בחיל הים, מבצעים את המשכורות של E-4 דרך E-7 הם תחרותיים. זה אומר המלחים להתחרות מול מלחים אחרים, באותו דירוג שלהם (עבודה) עבור משבצות קידום זמין. על מנת לקבוע מי מקבל קידום, הצי, כמו שירותים אחרים, להשתמש נקודות קידום.
בעיקרון, יש מוגבל משרות פנויות בתוך כל paygrade עבור כל עבודה. בעת קביעת מי מקבל מקודם, אלה עם נקודות קידום ביותר הם אלה שמקבלים את הפסים.
גורמים
שירות Wide קידום מבחן ציון רגיל
קצינים קטנוניים ראשיים (E-7 ל E-9) מכל דירוג של חיל הים לפתח בדיקות קידום. הבדיקות מורכבות מ -150 שאלות. בדרך כלל, 135 שאלות נוגעות לדירוג (עבודה) ו -15 שאלות הנוגעות לנושאים צבאיים כלליים. בחינות ניתנות לרוב המועמדים ברחבי העולם באותו יום. הבחינות ניתנות על פי לוח זמנים קבוע במיקומים ובשעות שמוכרים מראש.
הציון הסטנדרטי הוא השתקפות של כמה טוב עשית לעומת עמיתים שלך לקחת את אותו מבחן. הצי הראשון ממוצעים את כל הציונים כדי לקבל את "ממוצע אריתמטי", ולאחר מכן הממוצע כמה רחוק כל הציון הוא מן הממוצע. הציון שלך הוא השתקפות ישירה של כל הבדל יחסי.
תגיד, לדוגמה, אתה לא רק הבקיע גבוה יותר מכל אחד אחר אבל הבקיע הרבה מעל המועמד הגבוה הבא. הציון שלך ישקף את זה ויהיה גבוה יחסית. מצד שני, נניח שיש לך את הציון הגבוה ביותר בקבוצת ענק של scorers. אתה עדיין יש את הציון הגבוה ביותר, אבל זה יהיה רק מעט גבוה יותר את הציון הגבוה ביותר הבא.
באופן כללי, ציון רגיל של 20 פירושו שאף אחד לא קלע נמוך יותר, 30 רק 2% ירדו נמוך יותר, 40 כ -15% ירדו ל -50, 50 זה ממוצע, 60 רק 15% קלעו יותר, 70 רק 2% קלעו, ולא אחד מקבל גבוה מ 80. (80 הוא הציון הגבוה ביותר האפשרי תקן על בחינות קידום הצי). לקבלת מידע נוסף, "ציון רגיל" הוא מכוסה בכל הספרים הסטטיסטיים המבוא בפרק על סטטיסטיקה תיאורית.
הערכות ביצועים
המלחים מדורגים מעת לעת על חובתם, התנהגותם וביצועיהם, על ידי הממונה עליהם באמצעות הערכות ביצועים בכתב. הערכות בכתב אלה כוללות המלצות לקידום מספרי, כדלקמן:
- קידום מוקדם = 4.0
- חייב לקדם = 3.8
- קידום מכירות = 3.6
- התקדמות = 3.4
- בעיות משמעותיות = 2.0
כדי לחשב את נקודות הערכת הביצועים של ביצועים (הנקרא 'ממוצע ביצועים ממוצע' או 'PMA'), המשמשות בתרשים שלהלן, אנו פשוט משתמשים בממוצע הדירוגים שהתקבלו בזמן השדרוג הנוכחי. הוסף את הסימונים שהתקבלו בשדרוג הנוכחי, ולאחר מכן מחלק לפי המספר הכולל של הערכות. לשאת שלושה מקומות עשרוניים עגול למעלה / למטה (פחות מ 5, עגול למטה, 5 ומעלה, עגול למעלה).
זמן כיתה (TIG)
כפי שמוצג בתרשים להלן, TIG הוא שנים, שברי שנים.
לדוגמה, 3 שנים ושישה חודשים TIG יהיה 3.5. המרות עשרוניות עבור שברי חודשים הן כדלקמן:
- 1 חודש = .83
- 2 חודשים = .166
- 3 חודשים = .25
- 4 חודשים = .333
- 5 חודשים = 0.417
- 6 חודשים = 49
- 7 חודשים = .583
- 8 חודשים = .666
- 9 חודשים = .75
- 10 חודשים = .33
- 11 חודשים = .16
נקודות לא קודמות (PNA)
נקודות PNA מוענקות ל- E-4 באמצעות מועמדים E-6 אשר משיגים ציון גבוה יחסית בבדיקת קידום קודמת של חיל הים הקודם, בעלי ממוצע ביצועים גבוה יחסית במהלך מחזור בחינה שבו המועמד התחרה לקידום, אך לא התקדם בגלל - מגבלות מכסה. נקודות PNA מורכבות ציון תקן הבחינה ציון ממוצע הביצועים סימן. נקודות PNA ניתנות להערכה רק מחמשת המבחנים האחרונים בחישוב זה.
נקודות PNA מוענקות רק 25 אחוז העליון של מלחים לא מתקדמים; 1.5 נקודות PNA ללכת העליון 25 אחוזים של המפרשים על ידי מבחן 1.5 ל 25 אחוז העליון על ידי ממוצע סימן ביצועים.
נקודות PNA הכוללות נקבעות ממחזורי ההתקדמות האחרונים של חמישה מפרשים, ומכניסים למקסימום של 15 נקודות אפשריות.
שוב, רק נקודות PNA מחמשת מעגלי הקידום האחרונים ניתנות להעברה למחזור הנוכחי, ומספר הנקודות המרבי (לאחר שהם מוכפלים ב -2 על פי התרשים שלהלן) הם 30.
הערה: עבור קידום E-7, הגורמים לעיל הם רק הצעד הראשון, והם משמשים כדי לקבוע אילו E-6 לפגוש את לוח קידום, ואשר לא. אלה E-6s אשר ציון (סך הנקודות שנקבעו לעיל) בתוך 60 אחוז העליון של כל דירוג (עבודה), להמשיך יש את הרשומות שלהם מוערך על ידי לוח קידום רחב הצי. זהו לוח קידום אשר קובע אז מי באמת מקודם, או לא, בהתאם למספר משרות פנויות זמינות.
חישוב נקודת קידום
הצי גויס חישוב נקודת חישוב עבור E-4 דרך E-7 מבצעים | ||||
גורם | PAYGRADE | חישוב | נקודות מקסימום | % MAX SCORE |
סימן ביצועים ממוצע (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
ציון רגיל (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
פרסים | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, מדריך ידני & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
אוגדן פרטי | E-4 / E-5 | נקודות תוספת אישיות | 2 | 1% |
E-6 | ||||
עבר לא מתקדם (PNA) | E-4 / E-5 | PTS עבור למעלה 25% SS ו PMA עבור 5 מחזורי הבחינה האחרון | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
שירות ב- Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
חינוך | E-4 / E-5 | 2 עמית PTS; 4 PTS תואר ראשון ומעלה | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 נקודות קידום מקסימום הכולל הוא 177 נקודות קידום מקסימליות E-6 הוא 230 נקודות קידום מקסימליות E-7 כוללות 200 | ||||