שיטה חדשה של מתן הכשרה למנהיגות לקצינים הקטנים הראשי (CPO) היא כעת חלק הצמיחה המתמדת ופיתוח של מפרצים. יחד עם חיל הים ידע מקוון (NKO), הדרכה למנהיגות מבוסס מחשב מועבר כעת לכל קצין קטנטן שנבחר לאחרונה באמצעות שותפות עם ספקית מיומנויות עסקיות באינטרנט.
תוכנית סלקטי סלקטי של E-Learning כוללת שלושה קורסים מבוססי אינטרנט המוצעים על ידי רשת בית התשיעי.
מנהיגות מצבית II, פתרון בעיות בין-אישיות וניהול שינויים מספקות כ -10 שעות מגע כוללות של אימון.
הבית התשיעי CPO E-Learning הקורס הוא תוכנית פיילוט כרגע זמין רק לקצינים הקטנים הראשי החדש.
כמעט 90 אחוזים מכלל 5,418 פעילי חובה, ריזרב ו TAR ראשי נבחרים נרשמו לתוכנית. רבים מהמנהלים משלימים יותר מאשר רק שלושה קורסים נדרשים, ומאז זה תוכנית לשנה, מספר המפקדים להשלים את האימון עדיין גדל מדי יום. צ 'יפס ללא גישה לאינטרנט בגלל הפריסה ניתנו 60 ימים כדי להשלים את האימונים עם החזרה.
לדברי קצין ראשי קטנוני של הצי (SS / AW) טרי סקוט (MCPON), הצי צופה תשואה גדולה על ההשקעה הזו.
"זוהי תחילת ההשקעה שלנו במנהיגים העתידיים שלנו. בראש ובראשונה, הוא מספק ידע מחדד את הכישורים שישמשו אלה ראשי היטב לתוך העתיד שלהם כמו מנהיגי צלחת הסיפון.
שנית, הוא חושף אותם לדרך חדשה של למידה ומספק תובנה לגבי האפקטיביות והיישום של למידה מרחוק.
"שיטה זו של העברת ידע למלחים שלנו תהפוך נפוצה יותר ויותר ככל שאנו ממשיכים המהפכה שלנו בהכשרה", אמר. "וזה חיוני כי קצינים קטנוניים אשר לוקחים אותנו אל העתיד, להכיר אותו."
הקורסים נמסרו לבחירה הראשית באמצעות שילוב של מנות אינטרנט ו- NetCD®. NKO סיפק את הפורטל עבור ראשי לגשת וגייס את האימון. מארזי התקליטורים הכילו את קבצי המולטימדיה של הקורס, אשר סייעו לאלה עם מגבלות רוחב פס על ידי הימנעות מהצורך להוריד את הקבצים.
אימון זה הציע את היתרון הנוסף של החדרת רבים הראשי בוחר ל NKO. ברגע שהם הקימו את חשבון ה- NKO שלהם והתחברו, הפרופיל של NKO של צ'יף שימש גם כדי להיכנס אליהם לשרת האימונים של רשת בית התשיעי, ובכך ביטלו את הצורך בתהליך כניסה נפרד לרשת התשיעית.
"הגדרת האימון בדרך זו אפשרה לנו לספק את ראשי עם 'פתרון אחד התחברות' ו אינטגרציה חלקה NKO עם האימון," על פי בכיר אלקטרונית טכנאי (AW / NAC) סטיבן ל פירס, המנהל הטכני של התוכנית. "הצלחנו לעקוב אחר ההתקדמות של כל תלמיד באמצעות מסד נתונים אשר התמזגו נתונים של ראשי הפרט, NKO ואת בית התשיעי רשת."
מסד נתונים זה שימש כדי להפיק דוחות עבור MCPON ואת כל צוות בכיר מנוסה הייעוץ, המורכב של כל הצי, כוח, ואת מפקד מפקדים ראשיים פיקוד פיקוד המבצעים הימיים.
דו"חות אלה פירטו את התקדמותם של כל חברי הפאנל, פקודותיהם ומנהיגיהם. על ידי הקצאת כל ראשי לחברי צוות הלוחמים הבכיר ולספק להם נתוני ניהול בזמן, חברי פאנל יכול לעקוב אחר השתתפותו של כל מפקד בחנינה שלהם.
מפתח נוסף השנה של CPO E-Learning הצלחה של התוכנית היה שיפור על הלקחים שנלמדו מן התוכנית הפיילוט בשנה שעברה.
"בשנה שעברה, רצינו להשיק תוכנית הכשרה למנהיגות מבוססת אינטרנט שתציג את מנהל FY03 בוחר את הרעיון של e-learning", אמר סקוט. "זה היה הצעד הראשון בזיהוי האתגרים של אספקת הדרכה מבוססת אינטרנט בקנה מידה רחב של הצי. למדנו כמה לקחים מהמאמץ של השנה שעברה, ושיעורים אלה הועילו השנה. שני האתגרים הגדולים ביותר היו חלוקת תקליטורי הקורס בכל רחבי הצי, והעברת נתונים ללוח החניכים הבכיר כדי שיוכלו לנהל את התוכנית בתוך שטחם ".
רבים מהמנהיגים שסיימו את הקורס הזה העניקו להם נקודת מבט אחרת על מנהיגות.
"אימון זה היה מועיל לי על ידי הצגת סוגים שונים של סגנונות מנהיגות ואת פעמים שונות ומצבים להשתמש בכל אחד", אמר הראשי מערכות מידע טכנאי (AW / SW) אנג'לה מיטשל, על USS ג 'ורג' וושינגטון (CVN 73). "זה מספק גישה משעשעת ששומרת על תשומת הלב והאינטרסים שלך תוך כדי התמקדות בהשפעת ההחלטות שאתה מבצע".
ההצלחה האדירה של תכנית זו, בהיקף של כ -11,500 קורסים, הושפעה במידה רבה ממסירותם של המנהיגים הבכירים שגייסו את ההכשרה.
"קצין קצין ראשי הקהילה כולה לקח בעלות על מיזם זה היה מחויב להצלחתה", אמר MCPON. "זה לא היה יכול להיות הצלחה כה עצומה בלי מנהיגותם ומסירותם".