יישומים שמיכה
רוב המומחים בתקשורת יש מדי פעם את המדינה עם קורות חיים.
אם אתה מחפש את העבודה התקשורת הראשונה שלך, או אם אתה יושב בבית לאחר הפיכתם של הקורבן של פיטורים בתקשורת , סביר להניח שיהיה לך זמן ליצור את אלה דיוור המוני.
זה נכון שאם אתה חלים על 200 חברות, אתה מבחינה טכנית יש סיכוי טוב יותר לקבל עבודה מאשר אם אתה חל רק על 20. יש פגמים אסטרטגיה זו, אם כי.
אחת הטעויות הנפוצות ביותר לחדש את התקשורת היא לשלוח מכתב כיסוי כללי ולחדש לכל חברה. שליחת מכתב כיסוי זה פשוט אומר "אני רוצה עבודה בתקשורת" לתחנת רדיו באורלנדו וחברה ליחסי ציבור בשיקגו לא הולך לשים לב.
עדיף להתרכז ב -20 החברות, לחקור את הצרכים שלהם ולכתוב מכתבים ממוקדים במיוחד לכל אחד מהם. אם אתה לא מקבל שיחת טלפון מ 20 אלה, ולאחר מכן להרחיב את 20 הבא.
אנשי קשר בחברה
כלי מחקר overlooked היא להשתמש אנשי קשר בתוך החברה כדי לקבל מידע על משרות פתוחים.
בעוד הפרסומת לפתיחת עבודה עשויה לומר "אין שיחות טלפון", זה בדרך כלל חל על מנהל עושה את העסקה.
לפתיחת כתבת טלוויזיה , התקשרו לחדר החדשות. גלה על האדם שעזב את התחנה, הסיבה מדוע הוא הולך ואיזה מין ניסיון היה לו. כמו כן, לשאול על מנהל החדשות מי עושה את העסקה.
למד מה היא רוצה כישורים חדשות כתבת וכאשר היא מתכננת למלא את העבודה.
ידע זה יעזור לך לכתוב מכתב כיסוי במיוחד עבור הפתיחה בתחנה זו, שהיא הרבה יותר יעילה מאשר שליחת משהו גנרי. זה תלוי בך להחליט אם כדאי להזכיר כי התקשרת לחדר החדשות כדי לחקור את העבודה.
מודעות מקוונות
האינטרנט עושה חיפוש עבודה מדיה הרבה יותר קל מאשר בשנים האחרונות. אתה יכול במהירות לאתר מדיה של אתרי אינטרנט עבור פתחים, או לשלם עבור גישה לשירות אינטרנט מבוסס מנוי אשר מעמיד פתחים עבודה בקצות אצבעותיך.
הבעיה עם יישום רק עבור הפתחים שאתה רואה באינטרנט היא כי אתה צפוי להיות אחד מאות המועמדים עבור כל עבודה. בטח, מישהו צריך לקבל את העבודה, אבל להיות אחד 500 מועמדים עלול לגרום לך להרגיש כאילו יש לך סיכוי טוב יותר לזכות הזכייה בלוטו.
אסטרטגיה טובה יותר היא להשתמש באינטרנט כדי לגלות מי עשוי לעזוב את העבודה התקשורת, ולאחר מכן החלת לפני הפתיחה הופך רשמי. זה לוקח קצת עבודה, אבל אם אתה רואה מישהו בחברה יש לפרסם את קורות החיים שלה בכל רחבי האינטרנט, רוב הסיכויים היא לכיוון הדלת היציאה. אתה יכול להיות הראשון ליישם ולהכות את כל המתחרים קורות החיים שלך אל שולחן הבוס.
צייד ראשים
Headhunter יכול לעזור בחיפוש העבודה שלך מדיה. ישנם שני סוגים של headhunters הנפוצים בתעשיית התקשורת.
את headhunter הראשון הוא שילם על ידי חברת התקשורת למצוא מועמדים מתאימים לפתיחת מקומות עבודה. אתה יכול לשלוח את החומרים לשירות זה בתקווה שזה יעביר אותך יחד ללקוחות. החיסרון הוא כי סביר להניח שאתה לא יודע אם או כאשר קורות החיים שלך נשלחת החוצה.
סוג השני של headhunter מחייבת אותך עבור השירותים שלה. בגלל שאתה הלקוח, תקבל הרבה יותר משוב על העבודה שלך ואיך אתה משווק עבור משרות פתוחות.
עם רוב headhunters, המיקוד שלהם הוא מקבל תשלום על ידי מישהו עבור השירותים שלהם. כלומר, סביר להניח כי קורות החיים שלך הוא יוצא עם עשרות אחרים, אשר מעמיד אותך במצב דומה כאילו אתה המבקש עבור מודעה מקוונת.
א headhunter אולי יודע על פתוחים unververtised, אבל זה לא סביר כי אתה תהיה האדם היחיד headhunter דוחף כדי לקבל את העבודה.
סוֹכֵן
באמצעות סוכן כישרון עלול לגרום לך להרגיש כמו hollhot הוליווד. עם זאת, ישנם יתרונות רבים וחסרונות של שכירת סוכן כדי לסייע בחיפוש העבודה שלך מדיה.
סוכן כישרונות עובד בשבילך, אבל להיות מוכן לשלם. ייתכן שיהיה עליך לשלם דמי upfront, אבל זה נפוץ יותר לשלם חלק המשכורת שלך אם סוכן מוצא לך עבודה. אם היא גם משא ומתן חוזה התקשורת שלך , אתה כנראה לשלם אפילו יותר, אולי 10% משכורתך.
זה לוקח הרבה מחקר לפני שכירת סוכן זה מתאים לך. אחרי הכל, אתה תהיה forking על כסף, אז אתה לא צריך לחתום עם כל אחד.
כמה סוכנים יש עשרות לקוחות. הסוכנים הטובים ביותר יידעו על פתיחת ולהתרכז בשיווק הלקוח הטוב ביותר עבור העבודה. אחרים ישווקו כמה לקוחות, לא אכפת איזה מהם מקבל שכר כל עוד הם מקבלים תשלום עבור הייצוג שלהם.
חיפוש עבודה מדיה הוא לא קל, במיוחד כאשר יש מועמדים רבים יותר מאשר יש משרות בתעשייה. הזמן שאתה מקדיש היטב מתוכנן היטב, ממוקד חיפוש עבודה במדיה יעזור לך להימנע מבזבז זמן וכסף בזמן מקבל את העבודה שאתה רוצה.