את היסודות של BigLaw
כאשר אנחנו מדברים על "BigLaw", אנחנו מדברים על חברות ברשימה 200 אמלאו עם כמה חריגים אקראי נזרק פנימה.
חברות אלה נוטות להיות ממוקדות בערים גדולות, במיוחד בניו יורק ובוושינגטון, והן עשויות להעסיק אלפי עורכי דין במשרדים ברחבי העולם. חלק מהמשרדים הגדולים ביותר עשויים להיות 1,000 + עורכי דין.
באופן מסורתי, משרדי עורכי דין גדולים היו שני שכבות של עורכי דין: שותפים ושותפים. לפני דור או שניים, הציפייה הבסיסית היתה שאם תצליח להתקבל לעבודה כעמית, ועשית עבודה מתאימה במשך 8-10 שנים (תן או קח), היית הופך לשותף בהון, כלומר, היית חלק הבעלים של העסק ואתה רוצה לחלוק את הרווחים. שותפים נדירות נעו מסביב, וזה היה נדיר עבור אנשים לעבוד במספר חברות במהלך הקריירה.
כל ההתנהגות העדינה הזאת השתנתה בשנות השמונים, כאשר רשימות אמלאו פורסמו לראשונה, ורשמו "רווחים לכל שותף" בחברות הגדולות במדינה. פתאום, לכולם היה כרטיס ניקוד, ו - לא מפתיע - שותפים מוצלחים בחברות תשלום נמוך יחסית החלו לקפוץ הספינה לחברות עם PPP גבוה.
לפיכך, עליית "המהלך לרוחב", שינוי ברמת השותפות מחברה אחת לאחרת. אלה שסביר להניח שהם מסוגלים לבצע מהלכים כאלה היו "הגששים" (האנשים שהביאו את הלקוחות, ומכאן הכסף) עם "ספר נייד" גדול (כלומר, הלקוחות שלהם היו עוקבים אחריהם בחברה החדשה ).
לאחר שהרווחים לכל שותף הפכו לערך חשוב (ואמצעי חשוב להיתלות על השותפים הפרודוקטיביים ביותר של כל פירמה), פיתחה ביגלאו טכניקות אחרות לניפוח PPP. ראשי בין אלה היו שכירת שותפים נוספים (כדי להגדיל את המינוף) ולהפחית את אחוז השותפים שעברו להיות שותפים (ולכן הבטחת פרוסה גדולה של העוגה עבור כל שותף). חברות גם יצרו סוג חדש של "שותף לא הון" (המכונה לפעמים "של עורך דין"), שהוא למעשה תפקיד מהולל בכירים עם משכורת, אבל לא חלק ברווחים. אה, ואת הלחץ הצעת חוק מספר גדל והולך של שעות - בהתחשב בכך חברות בדרך כלל משלמים לפי שעה - עלה גבוה יותר, כדי להבטיח מספיק כסף עבור שותף שותף נדיב.
לשים את המגמות האלה יחד, זה די קל לראות מדוע משרדי עורכי דין גדולים אין את המוניטין הטוב ביותר כמקום נהדר לעבוד. הגזר המסורתי (שותפות) הפך להיות מאוד לא סביר, אפילו עבור שותפים מוכשר מאוד מונע אשר נוהרים BigLaw מדי שנה. צמצום הדרישות לשעת עבודה לחיוב מבטיח שהתפקיד עצמו יהיה לא אנושי יותר ויותר, עם סיכוי קטן לאיזון בין עבודה לחיים. ומכיוון שמספר קטן מאוד של עמיתים יש סיכוי כלשהו להתקדם לשותפות, התמריץ להשקיע בחונכות ובהדרכה (באופן מסורתי סיבות לקבל עבודה של ביג-לו) מצטמצמות באופן משמעותי.
ובכל זאת ... בכל שנה סטודנטים למשפטים ברחבי הארץ להתחרות במרץ לנחות עמדה BigLaw! כאשר אתה מחשיב את הספר הממוצע סטודנט חוב ההלוואה ואת שכר התחלתי של 160.000 $ בתוספת בונוס, זה לא מפתיע מאוד כי חברות יש הרבה שותפים פוטנציאליים לבחירה.
אם אתה חושב שאתה רוצה אחד עבודה BigLaw, תישאר מכוון! נדבר על היסודות של ראיונות בקמפוסים , איך לקבל התקשרות , איך להגיע להצעת קיץ, איך לקבל הצעה לחזור אחרי תוכנית הקיץ, וכן דרכים חלופיות כדי לקבל שכר (ללא השתתפות תוכנית הקיץ לקשר).