בימים הראשונים שלך בעבודה חדשה הם חשובים מאוד, כי המעסיק שלך הולך לחפש אישור שאתה מתאים לתפקיד ולארגון.
אחרי הכל, ההחלטה לשכור עובד חדש מבוססת על מידע מוגבל יחסית: איך אתה ביצע בראיון, ובמקרים מסוימים, מה הפניות שלך אמר עלייך. המעסיק שלך הולך להיות צופה על מנת להבטיח כי אתה יכול ללכת את ההליכה, לא רק לדבר את השיחה.
לפיכך, אתה צריך להיות בכוונה על יצירת תמונה אופטימלית ממש מתחילת כהונתך. הקפד להשיג את האמון של המפקח שלך ועמיתיך, ליצור קשרים חיוביים בתוך המחלקה שלך ומחוצה לה, ולוודא שאתה במצב לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך. זה תיצור בסיס בריא מאוד לעתיד שלך עם החברה.
למעלה 20 טיפים החל עבודה חדשה
להלן טיפים מעשיים ואסטרטגיות להצלחה בעבודה החדשה שלך:
קשר עם אנשים חיוביים, ולהימנע מתלוננים ו slackers בכל מחיר. הימנע griping לעובדים הבחור מאז אתה לא יודע מי יהיה לצטט אותך או להפיל אותך באור שלילי. אם מישהו מתחיל להתלונן או לרכל אותך ישירות, נסה להישאר "ניטרלי" אם בכלל אפשרי. אם אתה לא יכול להסיט או להחליף נושאים, ולאחר מכן לשאול שאלות בונה במקום.
לזהות שחקנים כוכבים ברמה שלך ולנתח מה גרם להם להצליח בתפקידים שלהם. זה יכול לתת לך מושג על מה מיומנויות, יכולות או הישגים מוערכים בארגון.
להעריך את ההעדפות ואת הציפיות של המפקח המיידי שלך. תקשיב היטב להוראות שהוא מציע, וגם לשאול עמיתים מהימנים אחרים על הצעות לגבי דרכים למדוד את הציפיות של המפקח שלך.
שמור על הממונה שלך מודה o מצב הפרויקטים שלך , אז הוא או היא מודעים לערך שאתה מוסיף למחלקה שלך.
לחפש קלט וסיוע כאשר אתה stumped, אבל מנסה להימנע מלהגיע כמו נזקקים על ידי לשאול שאלות רבות. נסה לפתור בעיות רבות ככל האפשר בעצמך או עם קלט מעמיתים ברמה שלך. אם אתה צריך לשאול שאלה, להקדים אותה עם הצעדים שכבר ביצעת כדי לפתור את זה בעצמך.
לעסוק אסטרטגית בפגישות ושיחות. זה מובן כי יהיה לך הרבה כדי להתעדכן בעבודה חדשה ולא יכול להיות תובנות וחוות דעת לשתף ממש מחוץ לשער. עם זאת, יושב בשקט בפגישה לאחר הפגישה לא עושה רושם נהדר, או. במקום זאת, המטרה היא ליצור איזון בין הקשבה בתשומת לב (אשר יהיה חשוב מאוד להגיע בכיוון) ו לדבר או לשאול שאלות חכמות.
יצירת ערוצי תקשורת פתוחים עם המפקח שלך וחברי צוות מפתח, בין אם זה לוקח את הטופס של פגישות שבועיות או חוזר דוא"ל או עדכונים Messenger. לא רק זה ייתן לך הזדמנות לשמור על הממונה שלך מעודכן עם ההישגים שלך, אבל תוכל לקבץ שאלות יחד, כך שתוכל לשאול אותם במקום אחד באופן ספורדי במהלך היום או השבוע.
מאמץ להגיע מוקדם יותר ו / או להישאר מאוחר יותר מאשר הממונה שלך כדי להוכיח שאתה מוכן לעבוד קשה.
לפתח יחסי עבודה חיוביים עם צוות בכל הרמות של הארגון, עם דגש מיוחד על האנשים איתם אתה עובד באופן קבוע. לא רק יחסים חזקים לשפר את חוויית העבודה הכוללת שלך, אבל רוב הארגונים לבצע 360 מעלות הערכות של הצוות, ולכן חשוב להיות על יחסים טובים עם עמיתים שעשויים להעריך אותך.
לבקש משוב מעת לעת ולהגיב בחיוב לביקורת בונה. להבהיר את הממונה שלך ואת צוות אחר כי אתה כל על שיפור עצמי.
יצירת תוכנית פיתוח מקצועי עם מטרות ויעדים ברורים outlining מה תלמד את הכישורים תוכלו לרכוש. התייעץ עם מנהלים, מחלקת משאבי אנוש, או אנשי מקצוע בתחום שלך ולגלות מה הסמכות, הקורסים ו / או מעלות יהיה להשפיע על קידום הקריירה שלך.
שים לב כמה זמן אתה לוקח את השנה הראשונה שלך. מאז החודשים הראשונים בעבודה חדשה הם קריטיים כדי להביא אותך במהירות עד למקום חדש, כדאי להימנע לוקח זמן רב אם בכלל אפשרי, למעט היותו חופשה מתוכננת מראש כי חשפת במהלך תהליך הראיון. אם אתה צריך לקחת פסק זמן מכל סיבה שהיא, לעשות כל מה שאתה יכול כדי להבטיח שזה לא להשפיע לרעה על הפלט שלך.
להשתתף בפעילויות המשרד. לעשות כמיטב יכולתך כדי להתכבד עצמך לתוך האירועים החברתיים של הארגון, כך שתוכל להכיר את עמיתים שלך ברמה האישית. עם זאת, להתחיל עבודה חדשה יכול להיות מתיש, ואם השתתפות בפעילויות קבוצתיות רבות פשוט מרגיש כמו יותר מדי, להתמקד באירועים החשובים ביותר ו / או הנדרש. אם אתה מוצא שאתה מתחבר טוב יותר במצבים של אחד על אחד, לשאול עמית לתפוס קפה או ארוחת צהריים במקום.
הצטרף לקבוצות מקצועיות לאומיות ואזוריות עבור השדה שלך ולהשתתף בפגישות והדרכות. נקיטת עמדות מנהיגות והתנדבות לוועדות היא דרך מצוינת ליצור קשרים ולהגדיל את הנראות שלך מקצועית.
עיין בחשבונות המדיה החברתית שלך וודא שכל מידע אישי גלוי לציבור משקף תמונה מקצועית.
עדכן את פרופיל LinkedIn שלך כדי לכלול את המיקום הנוכחי שלך או ליצור פרופיל אם עדיין אין לך פרופיל. שמור על עדכניות הפרופיל שלך וטיפח את הפרופיל שלך על ידי התחברות לעמיתים חדשים, הצטרפות לקבוצות מקצועיות רלוונטיות, ובקשת המלצות מעמיתים, לקוחות ואנשי קשר מקצועיים אחרים לאורך זמן.
לזהות מדריכים פוטנציאליים בארגון שלך ולהכיר אותם. שקול צוות בכיר, כמו גם שחקנים חזקים בעמדות ברמה שלך ו / או רמה אחת מעל לך. בזמן שאתה צריך להכיר כי אנשים אלה צפויים למדי, מבקש לתפוס קפה או פשוט לוקח לטייל ביחד יכול להיות התחלה טובה.
מנטור עמיתים לשעבר אשר מובטלים או undermployed, או להציע מנטור צוות זוטר בארגון שלך. אתה אף פעם לא יודע מתי הם יכולים להחזיר לך בחזרה.
להביע את הכרת התודה ולשמור על קשר עם כל האנשים, כגון הפניות שלך, שסייעו לסלול את דרכך לעבודה החדשה הזו. אנשים אלה ירגישו יותר מושקע בך בפעם הבאה שאתה צריך את העזרה שלהם אם הם יכולים לעקוב יחד עם הקריירה שלך מפתחת.
תשמור על עצמך! החל עבודה חדשה יכולה להיות נפשית ופיזית מיסוי. עם זאת, אתה לא רוצה לשרוף את עצמך בימים הראשונים שלך. הקפד לטפל בבריאות שלך לבלות קצת זמן לעשות פעילויות להמריץ אותך. אמנם אתה יכול להרגיש כאילו אתה צריך להקדיש כל שעה הערות למיקום החדש הזה, עושה זאת יכול במהירות לבזות את הבריאות שלך יש השפעה שלילית על הביצועים שלך. לשאוף לשמור על איזון בריא לחיים בעבודה מחוץ לשער.
לבסוף, בנוסף על עצות לעיל, זה יכול להיות רעיון נהדר לשאול כבדרך אגב עמיתים אם יש להם עצות להגיע עד מהירות, או מה שהם רוצים שהם ידעו כאשר הם היו מתחילים. חשיבה אסטרטגית בתחילת העבודה החדשה שלך היא אחת הדרכים להבטיח שאתה מתקבל היטב ומצליח בתפקיד שלך .