אם אתה עומד להתחיל חיפוש עבודה, מצפה לקבל את הפניות שלך בדק. הפניות שאתה מספק למעסיקים ניתן ליצור קשר על ההיסטוריה התעסוקה שלך, הכישורים, ואת הכישורים המעניקים לך את העבודה.
בנוסף, ארגונים רבים לבדוק עם מעסיקים קודמים כדי לקבל מידע על ההיסטוריה העבודה שלך ואת היכולת לבצע על העבודה.
מתי מעסיקים לבדוק הפניות?
הימים שבהם התעלמו מעסיקים או לא חשבו שהם חשובים כבר מזמן. על פי סקר של החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), יותר משמונה מתוך עשרה אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש אמרו כי הם מבצעים בדיקות סימוכין באופן מקצועי (89%), מנהלים (85%), מנהלי (84%) וטכניים (81%).
בדיקות סימוכין רגילות היו פחות סבירות, אך עדיין סביר, עבור עבודה מיומנת, במשרות חלקיות, זמניות ועונתיות.
מידע שנמסר באופן שוטף לבודקים הפניה על ידי מעסיקים נסקרו כללו מועדי עבודה, זכאות לשיקום, היסטוריה שכר, ו workability.
מי מעסיקים לבדוק עם?
בממוצע, המעסיקים בודקים שלוש המלצות לכל מועמד.
חשוב להיות מוכנים לספק את אלה היטב לפני שאתה צריך להציג אותם למעסיק פוטנציאלי.
זה חיוני כדי לבחור את האנשים הנכונים כדי לדבר איתם מראש על השימוש בהם כהפניה.
אתה צריך אנשים קשובים שיכולים לאשר כי עבדת שם, את התפקיד שלך, הסיבה שלך לעזוב, ופרטים אחרים.
האנשים שאתה ברשימה צריכים להיות מסוגלים להעיד על הביצועים שלך ואת האחריות שלך, כדי לשמור על הפניות שלך הנוכחי ככל האפשר. הדרך הקלה ביותר לספק אותם למעסיקים היא להרכיב רשימה של הפניות אתה יכול לחלוק עם מנהלי גיוס.
בנוסף לרשימת הפניות, ייתכן שתתבקש לספק מידע ליצירת קשר עבור המפקח הנוכחי שלך. עם זאת, מעסיקים פוטנציאליים צריכים לקבל את רשותך לפני פנייה לממונה שלך כדי לא לסכן את המיקום הנוכחי שלך. אתה יכול לבקש כי הממונה שלך לא יצרו קשר עד שתמשיך בתהליך הגיוס.
זה מקובל לחלוטין להשתמש הפניות אחרות מאשר המעסיק שלך. מכרים עסקיים, לקוחות וספקים יכולים לעשות כל הפניות טובות. אם אתה מתנדב, שקול להשתמש מנהיגים או חברים אחרים בארגון כמו הפניות. הנה רשימה של מי לבקש לתת לך הפניה עבודה .
מה יתייחסו הפניות שלך?
מה מעסיקים פוטנציאליים רוצים לדעת עליך?
הם יהיו המבקשים ללמוד על כל דבר, החל איך היית מתאים את המיקום שאתה מראיין אם היית עובד אמין עבור המעסיק הקודם שלך. תגיד את הפניות שלך איזה סוג של עבודה אתה המבקש על מה אתה חושב המעסיק אולי רוצה לדעת, ולאחר מכן לשאול אותם אילו תגובות הם היו נותנים.
עדיף לקבל הפתעה לא נעימה מראש. אם הפניה לא תהיה חיובית, אתה תמיד יכול לשאול אדם אחר עבור ההפניה. אם אתה מודאג מעסיק נותן לך התייחסות רעה , זה אפילו יותר חשוב לדעת מה הפניות שלך אחרים הולכים להגיד.
מקל על העובדות
אם אתה מתפתה למתוח את האמת על ההיסטוריה שלך בעבודה, לא, לעשות את זה. הסיכונים להתגלות הם גבוהים. בסקר ה- SHRM Reference Checking שהוזכר לעיל נמצא כי בקרב אנשי משאבי אנוש מארגונים המשתמשים בבדיקות התייחסות כדי לוודא את משך העבודה, 53% גילו מידע מזויף, לפחות לפעמים, במהלך ההמחאות.
מהמשיבים המאמתים משכורות בעבר, 51% מצאו כי מועמדים לעבודה סיפקו מידע שגוי לפחות בחלק מהמקרים.
סקר CareerBuilder מדווח כי 77 אחוז מהמשיבים הסקר תפסו שקר על קורות חיים. אתה לא רוצה להיות אחד המועמדים שקורות החיים שלהם לא היו מדויקים.
מודאגים מה הם הולכים להגיד עלייך?
אתה יכול להיות מודאג לגבי ההיסטוריה שלך בעבודה או על מה מעסיקים לשעבר יאמרו על הרקע שלך. ישנן חברות אשר יבדוק את הפניות שלך ולספק דו"ח. אם המידע שגוי, תוכל לנקוט צעדים כדי לעדכן אותו. לפני שתבחר חברה, חנות השוואה כדי לקבוע את השירות הטוב ביותר ואת מבנה דמי עבור הצרכים שלך.
עוד על הפניות: בדיקות רקע בקשת הפניות | דוגמאות מכתבי המלצה