שכר, תחזית קריירה ודרישות עבודה
אחריות של מנצח
- מוודאת שהרכבת עומדת בכל ההזמנות, האותות, הכללים והתקנות
- בודק את הציוד על המכוניות לפני היציאה כדי לוודא הכל במצב תקין
- מקבל ומעביר מידע דרך הרדיו או הטלפון למוליכים או לתחנות אחרות
- מסייע ומנחה צוותי הרכבת לחבר מכוניות, להפעיל מתגים ולבצע תיקונים
- שמירה על ציות לכל פקודות הרכבות, האותות והחוקים והתקנות של הרכבת
- משחק תפקיד מרכזי בבטיחותם של הנוסעים ושל עוברי האורח
- מודע לסביבה ולכל פעילות חשודה שם ומקבל החלטות בהתאם
- מפעילה ציוד קטר, בדרך כלל באמצעות מכשיר שלט רחוק
ההכשרה והכישורים הדרושים
עבודה של מנצח רכבת דורש תעודת בגרות בבית הספר ואת האימון על העבודה. כמה שורות לשלוח מנחים רכבת פוטנציאליים לתוכנית אימון שישה שבועות לפני הקצאת אותם צורה נוספת של אימון. אימון זה יכול להיות גם ב- the-job או בקהילה בקולג 'שיעורים.
זה בדרך כלל עבודה במשרה מלאה עם שעות שונות בגלל לוחות זמנים הובלה לא טיפוסית.
אמנם הרבה עבודה מתנהל ברכבת, אבל מנצח הרכבת צריך להיות מסוגל לעבוד בכל סוגי מזג האוויר.
זה עבודה פיזית מאוד, הדורשת כי הכרטיסן יוכל להרים, לדחוף ולמשוך משקולות שונות ולהיות מסוגל לשבת, לעמוד ולטפס בקלות. חשוב גם כי המנצח יכול להבחין בצבעים. הוא או היא חייבים להיות רהוטה לדבר, לקרוא, לכתוב אנגלית, והוא חייב להיות בעל רישיון נהיגה תקף.
שכר
נכון לשנת 2017, חציון משכורת הרכבת היה 63,337 $ בשנה עם טווח מ 42,152 $ ל 100,162 $, על פי Payscale. כמה מנצלים משולמים לפי שעה ולא כל החברות מציעות הטבות. אחרים הם שכירים או משלמים על ידי מספר קילומטרים הם נוסעים בתקופה מסוימת ולא מספר שעות שהם עבדו. הוותק, קו הרכבת ומיקום העבודה יכולים להשפיע על זמינות העבודה ועל השכר.
תחזית קריירה
למרות הביקוש עבור הובלה הובלה נראה הולך וגדל, את התחזית העבודה עבור מנצחים הרכבת אינו מבטיח. חברות רבות הן מכוניות בערימה כפולה, יצירת רכבות ארוכות יותר, או באמצעות שיטות תחבורה אחרות כמו משאיות כדי לקצץ בהוצאות. הביקוש לעובדי הרכבת יורד ככל ששאר השיטות גדלות בפופולאריות.
הנתונים העדכניים ביותר הזמינים בלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בשנת 2014 מצביעים על כך כי התחזית התעסוקתית לעובדי הרכבת צפויה לרדת ב -3% ב -2024. חברות רכבת רבות צמצמו את כוח העבודה שלהן ולא שכרו.
רוב עובדי הרכבת נשארים בתפקידים לאורך כל הקריירה שלהם, כך שקשה לעלות בסולם ההיררכיה. תפקידים לעתים קרובות אינם הופכים זמינים עד שהקודם פורש, ולכן הפתחים מוגבלים ביותר.
קידום מהנדסי קטר הוא לפעמים אפשרי. לימוד טכנולוגיות חדשות ומיומנויות יהיה צורך להמשיך בעסק כמו תעשיית evolves.