אפשרויות גיוס
לחיל האוויר יש שתי אפשרויות גיוס: עבודה מובטחת ואזור כישרון מובטח . תחת תוכנית "מובטחת עבודה", המבקש מובטחת הכשרה ספציפית AFSC (חיל האוויר איוב).
במסגרת התוכנית מובטחת Aptitude, המועמד מובטחת כי הוא / היא ייבחר לעבודה אשר נופל לאחד האזורים הכישורים המיועדים. חיל האוויר חילק את כל מקומות עבודתם לארבעה אזורי יכולת ( כללי , אלקטרונית , מכנית ומנהלית ).
תהליך הגשת הבקשה
כדי לספק את הגמישות המקסימלית של חיל האוויר כדי לענות על הצרכים שלהם, רק כ 40 אחוז מכלל משבצות עבודה זמינים לרשות חיל האוויר פיקוד עבור עבודות מובטחות. שאר 60 אחוזים שמורים עבור אלה מתגייסים תחת תוכנית Aptitude שטח מובטחת. הדרך בה התהליך עובד בדרך כלל היא כי המבקשים לנסוע אל תחנת הכניסה הצבאית (MEPS) , שם הם לוקחים את ASVAB , לעבור בדיקה רפואית , להיפגש עם מומחה סיקול ביטחוני , כדי לקבוע את כישוריהם.
ואז הפגישה נפגשת עם יועץ אייר כוח עבודה ומסתכלת על עבודות הזמינות כרגע באותו זמן, כי הם זכאים (אם בכלל).
אם אין משרות זמינות שהמועמד זכאי להן, ו / או רוצה, הן מציגות רשימה של 5 משרות בערך (כולל אזור כישרון אחד) והן מתגייסות לתוכנית ההצטרפות המאוחרת (DEP) . מועמדים ממוקמים אז על QWL (רשימת ממתינים מוסמך), עבור אחת ההעדפות שלהם להיות זמין.
זה יכול לקחת כמה חודשים. זה לא נדיר, בימים אלה, על המבקש של חיל האוויר להישאר DEP במשך שמונה או יותר חודשים לפני סוף סוף את המשלוח כדי אימון בסיסי. כאשר אחד ההעדפות שלהם הופך להיות זמין (בין אם זה עבודה ספציפית או אזור aptitude), הם מוקצים אז לאזור עבודה / aptitude והם מקבלים את האימון הבסיסי שלהם משלוח תאריך.
אם אחד מתגייס בתוכנית הכישורים מובטחת, הם יפגשו עם יועץ עבודה סביב השבוע השני של אימון בסיסי. יועץ העבודה ייתן להם רשימה של כל עבודות זמינות שהם זכאים (רפואי, מוסרי היסטוריה, ציונים ASVAB ). להבין כי לא כל עבודות חיל האוויר בתוך אזור הכישרון יהיה ברשימה, רק את העבודות שיש להם מושבים בבית הספר הפתוח בנקודה מסוימת בזמן. כאשר אתה מקבל את רשימת האפשרויות, יש לך שבוע לשקול את זה, ואז אתה חוזר יועץ העבודה ולתת העליון שלך 8 אפשרויות (מתוך הרשימה). כל האחרים באותו שבוע של אימון, אשר התגייסו באותה תוכנית כישרון, תהיה גם רשימה שנראית בדיוק כמו שלך. הם יהיו החלטות, גם כן.
דירוגי מועמדים
היועצים המקצועיים מעניקים לכל מועמד "דירוג", הנגזר מדרישות ה- ASVAB , הכישורים הרפואיים והמוסריות (היסטוריה פלילית / סמים).
אם, למשל, יש עבודה שיש לה חמישה פתחים שישה אנשים לשים את זה בתור הבחירה הראשונה שלהם, הם לוקחים את חמשת הדירוג הגבוה ביותר ולתת להם את החריצים ואת האדם השישי, הם הולכים הבחירה השנייה שלהם. כמובן, כי "הבחירה השנייה" יכול להיות גם הבחירה הראשונה של מישהו אחר, אשר ישפיע אם או לא האדם היה מקבל את החריץ, תלוי כמה זמינים, וכמה הניח אותו גבוה ברשימה שלהם.
אנשים להתגייס בתוכנית מובטחת Aptitude בדרך כלל לגלות איזו עבודה הם נבחרו עבור, סביב השבוע השביעי או 8 של אימון בסיסי.
אלה המבקשים להתגייס לחיל האוויר חייבים להיות גמישים מאוד כשמדובר במשימות עבודה. במשך השנים האחרונות (וגם כיום), חיל האוויר עשה טוב במיוחד בגיוס. למעשה, חיל האוויר יש אלפי מתנדבים יותר מאשר יש להם חריצים גיוס.
גמישות מעודדת
חיל האוויר מגייסים לעיתים קרובות מסרבים לעבד מועמד שהוא "עבודה נעולה". למעשה, זה בזבוז של זמן ומשאבים כדי לעבד המבקש אשר נקבע כדי להיות מעוניין רק כמה אפשרויות עבודה, כאשר ישנם מאות מועמדים מתאימים אחרים, מחכה בתור מאחוריו, מי הם מוכנים להיות גמישה יותר. כמה טייסים חיל האוויר הקימו רשימת תיוק המגייסים כי המגייסים חייבים ללכת עם המבקש יש להם הראשונית לחתום לפני שהם הולכים MEPS כי קובע במפורש כי הם הולכים MEPS להישבע לתוך חיל האוויר DEP , ולא לחנות עבודה. אם המבקש אינו מסכים לכך ואינו חותם על רשימת תיוג זו, אז הם לא הולכים ל- MEPS. פשוט וקל. כדי להצטרף חיל האוויר, אחד חייב להיות גמיש עם שתי בחירות עבודה ותאריכים של זמינות.
חיל האוויר יעבוד - לפעמים - מישהו מחוץ לתפקיד שאומנו בו. זה קורה בדרך כלל כשמישהו עושה משהו שמביא לפסילה זמנית מהמשרה הרגילה שלהם, או אם מישהו מתנדב לעבודה מיוחדת או לפרויקט. לדוגמה, בכמה טייסות, יכול להיות "צוות" של שלושה או ארבעה מתנדבים כדי להקים את טייסת "צוות מחשב קטן". אנשים אלה יהיו מתנדבים מתוך הטייסת, להתקין ולתחזק מחשבים קטנים או רשת מחשבים קטנה בתוך הטייסת. רבים של טייסות חיל האוויר גדול יותר יש צוותים מתנדבים כאלה.