המשימה חיל האוויר מכתיב מיומנויות עבודה כדי משרות
מטוסים חיל האוויר נשלטים על ידי חיל האוויר הוראה 36-2110 , מטלות . אנשים מוסמכים עם הכישורים הדרושים חייב להיות במקום הנכון בזמן הנכון כדי לפגוש את חיל האוויר המשימה. יחד עם זאת, לחיל האוויר יש אחריות לשמור על הדרישות שהוטלו על חבריו כתוצאה מקצב כוח אדם (PERSTEMPO). PERSTEMPO היא מדידת איכות חיים שמודדת את משך הזמן שאדם מבלה מחוץ לתחנת ביתו למטרות מבצעיות והכשרה, כגון 'זמני עבודה' (TDY) ומטלות מוגבלות תלויות.
כתוצאה מכך, חיל האוויר מסווג ומקצה אנשים ברחבי העולם בצורה שוויונית ככל האפשר כדי להבטיח מצב גבוה של מוכנות. בעוד השיקול העיקרי בבחירת כוח האדם לשינוי ייעוד הוא הכשירות של החבר לבצע את המשימה, בחיל האוויר נשקלים גם הגורמים הנוספים הבאים:
- במידת האפשר, חיל האוויר יקצה אנשים על בסיס התנדבותי ובצורה ההוגנת ביותר.
- חיל האוויר מפיץ באופן בלתי נמנע מטלות בלתי רצונית בקרב אנשי צוות מוסמכים, פקטורינג PERSTEMPO, שבהם ניתן למזער את הפרדת המשפחה ולהימנע מקשיים אישיים חמורים על החבר.
- ניתן לקבוע מגבלות על הבחירה הבלתי רצונית עבור שינוי פרמינטי של התחנה (PCS), לאחר כמה TDY, כדי לאפשר לחברים לעמוד בדרישות הצבאיות והאינדיבידואליות של ה- PC-PCs החיוניים, וכן להקטנת הטלטלות הפרטיות והמשפחתיות.
התפלגות כוח אדם
כוח האדם מופץ כדי לענות על הצרכים הכלליים של חיל האוויר כדלקמן:
- על פי החוק והוראות DoD והוראות חיל האוויר.
- באופן שוויוני ככל האפשר בין MAJCOMs בתוך המומחיות בכיתה.
- על פי הנחיות של צוות האוויר צוות תפקודית אזורי האחריות העיקרית (OPR) (מנהלים פונקציונליים).
- בהתאם להנחיה של רשות ההקצאה המיועדת, כפי שמוסבר ב- AFI 36-2110.
מדיניות הקצאה ונהלים
הזדמנות שווה . חיל האויר מקצה חברים ללא קשר לצבע, גזע, העדפה דתית (למעט כוהנים), מוצא לאומי, רקע אתני, גיל, מצב משפחתי (פרט לזוגות צבאיים), תעסוקה של בן / בת זוג, חינוך או פעילות התנדבותית של בן / בת זוג (מין) כפי שנקבע בחוק או בפוליסות אחרות).
זיהוי חוויה מיוחדת (SEI). מערכת SEI משלימה את תהליך ההקצאה ומשמשת יחד עם ציון, AFSC, AFSC תחיליות וסיומות, וכו ', כדי להתאים יחידים מתאימים ייחודי לעבודות דרישה מיוחדת. SEIs ניתן להשתמש כאשר ניסיון ספציפי או הכשרה היא קריטית לתפקיד ואין אמצעים אחרים הוא מתאים או זמין. מערכת SEI משמשת גם כדי לזהות במהירות את העובדים כדי לעמוד בנסיבות ייחודיות, דרישות חירום או צרכים קריטיים אחרים. עמדות כוח אדם מקודדות עם SEI כדי לזהות תפקידים הדורשים או מספקים חוויות או כישורים ייחודיים. רשומות כוח אדם עבור אנשים מרוויחים SEI מקודדים באופן דומה. דוגמה לכך תהיה חריץ אשר דורש אדם שיש לו הכשרה וניסיון על סוג מסוים של מחשב mainframe.
כדי למלא את המשימה הספציפית הזאת, חיל האוויר יביט באנשים שהיו בעלי זהות ספציפית מיוחדת זו ברשומות הצבאיות שלהם. הערה: בעוד כמה משימות דורשות ניסיון מיוחד, הרוב המכריע של חיל האוויר התגייס משבצות המשימה לא.
דרישת גישה אבטחה. עמדות כוח אדם דורשות לעתים קרובות חברים שהוקצה להם גישה לרמה מסוימת של מידע מסווג. עם זאת, לפעמים הדחיפות למלא תפקיד אינו מאפשר בחירה של חבר באמצעות קריטריונים זכאות PCS ועיבוד הבאים (ו / או חקירה עבור גישה) ברמה המפורטת. בנסיבות אלה, ייתכן שיהיה צורך לבחור מבין חברים שיש להם גישה או ניתן לקבל גישה מיידית.
כיתה, AFSC, ומיומנות ברמת מיומנות עבור הקצאה. CMSgts ו CMSgt בוחר יכול להיות מוקצה בכל קוד AFSC או CEM יש להם או זכאים להיות מוענק.
בדרך כלל, Airmen בכיתה של SMSgt ומטה נבחרים עבור הקצאה שלהם AFSC שליטה (CAFSC). איירמנים בעלי ציון בלתי תואם ורמת מיומנות של CAFSC בשל הסבה או סיווג מחדש נבחרים למטלה ומוקצים כנגד דרישות המתאימות לכיתה שלהם, ללא קשר לרמת מיומנותם של CAFSC. בדרך כלל, איירמן נבחרים על בסיס כיתה שלהם רמת מיומנות. CMSgts למלא קודים קוד CEM; SMSgts למלא 9 ברמה מיומנות עמדות; MSGTS ו- TSGTS ממלאים תפקידים ברמה של 7 מיומנות; SSGts ו SrA למלא 5 ברמה מיומנות עמדות; ו A1Cs, Amn, ו AB למלא 3 ברמת מיומנות עמדות.
מעמד מתנדבים וזכאות למחשבים אישיים. בתוך קבוצה של חברים מתאימים העומדים בקריטריונים הזכאות המינימלית לבחירת PCS, מתנדבים נבחרים לפני nonvolunteers.
Nonvolunteers מוסמך למלא דרישה שעומדים בקריטריונים הזכאות המינימלית PCS נבחרים מראש של מתנדבים מוסמכים שלא. לדוגמה, הזמן בתחנה (TOS) הוא דרישת זכאות של PCS. מתנדב מוסמך העומד בדרישות המינימום TOS נחשב הראשון בסדר הארוך ביותר על התחנה. הבא, nonvolunteer מוסמך העומד בדרישה TOS בסדר הארוך על התחנה ולבסוף מתנדב מוסמך שאינו עומד בדרישות TOS עשוי להיחשב.
מטוסים טיסת טווח (FTA). FTA המשרת גיוס ראשוני של 4 שנים או יותר לא ניתן לתת יותר משתי מטלות במקומות שונים לאחר הכשרה בסיסית מיומנות במהלך 4 השנים הראשונות של השירות, ללא תלות אורך הסיור. FTA העושים שני מעברי PCS מותרים PCS נוספים יחד עם הקצאה הומניטרית מאושרת, הקצאה של בן זוג, כמתנדבת, או כאשר PCS הוא מהלך חובה (כגון חזרה מסיור מערכת ההפעלה בסוף אורך הסיור של מערכת ההפעלה שנקבע). תנועות בעלות נמוכה אינן נכללות בספירת שני המהלכים (לדוגמה, FTA יוחזר מחדש לבסיס אחר שנמצא בקרבת מקום).
זמינות ודחייה. חבר נחשב זמין עבור שינוי מחדש ביום הראשון של חודש זמינות. הסיבות לדחיות משתנות. הדחיות יכולות להיות מותרות במידת האפשר ברוב הציונים וב- AFSC כדי לשמור על מערכת הקצאה שוויונית וגם לתמוך בצורך ביציבות בארגונים או בפונקציות מסוימות.
דחיות מאושרות בדרך כלל על מנת למנוע את ה - PCS של החבר, בעוד שההתאמה לשרות פעיל נבחנת או במהלך תקופת תצפית או שיקום. יש גם דחיות לדברים כגון השלמת תכנית חינוכית או תואר, עד לבית משפט צבאי, נאשמים בבית משפט צבאי, סדרי ביקורת, עונש סעיף 15 , תוכנית העדפה (BOP), הסבה, סיבות הומניטאריות וכו '. .
תוכנית חבר הומניטרית וחברתית יוצאת דופן (EFMP) שינוי או דחייה. המדיניות והנהלים לגבי הקצאה מחדש או דחיית ה - EFMP או הדחייה מתוארים ב - AFI 36-2110. הסעיפים הבאים דנים בקצרה במדיניות ובהליכים הבאים:
המדיניות ההומניטרית קובעת שינוי או דחייה של חברי חיל האוויר כדי לסייע להם בפתרון בעיות חמורות בטווח הקצר של בן משפחה. הבעיה חייבת להיפתר תוך פרק זמן סביר (בדרך כלל 12 חודשים), נוכחותו של החבר חייבת להיחשב חיונית ביותר כדי לפתור את הבעיה, וחבר חייב להיות מסוגל להיות מנוצל באופן יעיל ב- CAFSC שלו או שלה. בני משפחה במסגרת התוכנית ההומניטארית מוגבלים לבני זוג, ילדים, הורים, הורים וחותנים, ואלה ששירתו בהורה לוקו. אדם בהורה הורה מתייחס למי שהפעיל זכויות הוריו וחובותיו במקום הורה טבעי למשך 5 שנים לפחות, לפני החברים או בן / בת הזוג 21 יום הולדת 21 או לפני כניסת החברים לשירות פעיל, המוקדם מביניהם. בעוד שאחים ואחיות אינם נכללים בהגדרת בן משפחה לשיקול דעת הומניטרי, תיחשב בקשה למחלה סופנית של אחים או אחות כחריגה מהמדיניות.
EFMP היא תוכנית נפרדת ומובחנת ממדיניות הומניטרית. תוכנית זו מבוססת על הצורך של חבר טיפול רפואי מיוחד או חינוכי עבור בן זוג או ילד נדרש לטווח ארוך, אולי לצמיתות. אין מדובר בתוכנית בסיסית של בחירה, שכן החלטות ההקצאה מבוססות על איוש הצרכים של חיל האוויר במקומות שבהם ניתן למלא את הצרכים הרפואיים או החינוכיים המיוחדים של חבר עבור בן זוג או ילד. תחת ה - EFMP, חבר רשאי לקבל הקצאה מחדש אם יתעורר צורך בטיפול מיוחד שלא ניתן לעמוד בו במקום המוקצה. דחייה ממשימה יכולה להינתן עבור מצב שזה עתה זוהה, אם נוכחותו של החבר נחשבת חיונית. מטרת דחיה כזו היא לאפשר לחבר לקבוע תכנית טיפול רפואי מיוחד או תכנית חינוכית עבור בן משפחה יוצא דופן.
כאשר מוענק, תקופת הדחייה הראשונית היא בדרך כלל 12 חודשים, ולאחר מכן ניתן לשקול מחדש את ה - PCS אם זכאים אחרת.
בסיס העדפה (BOP) (מגויס בלבד). תוכנית ה- FTA BOP היא תמריץ מחדש ; את הקריירה אייר BOP התוכנית היא תמריץ עבור אחרים airmen להמשיך קריירה חיל האוויר. FTA יחד עם reenlistment או הסבה מחדש רשאי לבקש PCS CONUS ל- CONUS או PCS ממערכת ההפעלה ל- CONUS. FTA ב- CONUS (בלבד) עשוי לבקש BOP להישאר במקומו. PCS BOP אינו מאושר מ- CONUS למערכת ההפעלה או למערכת ההפעלה למערכת ההפעלה. BOP במקום אינו מורשה עבור אנשי צוות שהוקצו למערכת ההפעלה. אנשי מקצוע בקריירה עשויים לבקש BOP להישאר במקום במקום CONUS.
הקצאת זוגות צבאיים (הצטרפות בן זוג). כל חבר בזוג צבאי משרת בזכותו שלו. משמעות הדבר היא כי זוגות צבאיים חייבים למלא את החובות המוטלות על כל חברי חיל האוויר שהם נחשבים למשימות למלא דרישות איוש תקפות ועליהם לבצע חובות הדורשות את הכישורים בהם הם מאומנים. בתנאי שמתקיימים קריטריונים אלה, ניתן להתייחס לזוגות צבאיים למשימה שבה הם יכולים לקיים משכן משותף.
תוכנית הרשאות PCS מתירנית. כפי שצוין ב- AFI 36-2110, בנסיבות מצומצמות מאוד, חבר רשאי לבקש מרצונו מרצון ולהסכים לשלם את כל ההוצאות הכרוכות או הקשורות ל- PCS. כמו כן, זמן הנסיעה מחויב כחופשה רגילה. על החברים לעמוד בכל קריטריוני הזכאות של PCS (לדוגמה, TOS, שימור שירות וכו ') עבור סוג המהלך המבוקש. סוגי PCS המתיר הם חילופי הקצה CONUS והורחב מתירני. לא ניתן להעניק ל- PCS מתיר רק על סמך נכונותו של חבר לעבור על חשבונו.
תוכנית הקצאת משאבים מייצבת מרצון (מגויסת בלבד). תוכנית זו מספקת לטייסים סיור התייצב תמורת התנדבות למשימה למיקום היסטורי קשה למלא. הנהלים לגבי אופן הגשת הבקשה לתוכנית ורשימת הבסיסים המעורבים כיום מפורטים ב- AFI 36-2110.
תוכנית הקצאה מבודדת של CONUS. מתקני תמיכה של כוח אדם רגיל (צבאיים או אזרחיים) אינם זמינים בתחנות CONUS מסוימות או במרחק סביר.
זה יוצר מידה של קשיים עבור כוח אדם שהוקצה לתחנות אלה. כדי למנוע הקצאה לא רצונית במקומות אלה לתקופות ארוכות, חיל האוויר קבע סיור מינימלי של 15 חודשים עבור אנשים בודדים ובלתי מלווים וסיור מינימלי של 24 חודשים עבור אנשי ליווי. אנשים שהוקצו לתחנה מבודדת של CONUS רשאים להגיש בקשה לשינוי מחדש בסיום הסיור.
מורחבת מערכת הפעלה ארוכה (ELT) אורך (מגויס בלבד). תוכנית המתנדבים של ELT חלה על אנשי צוות המתנדבים עבור מערכת ההפעלה PCS למיקום של סיור ארוך (אחד שבו אורך הסיור מלווה 24 חודשים או יותר ואורך הסיור ללא ליווי הוא יותר מ -15 חודשים). אנשי צוות המתנדבים עבור ELT מסכימים לשרת את אורך הסיור הסטנדרטי בתוספת 12 חודשים נוספים. אורך סיור עבור מיקומי מערכת הפעלה שונים מופיע ב- AFI 36-2110. מתנדבי ELT נחשבים כמתנדבים בסיור של מערכת ההפעלה בהתאם לסדרי העדיפויות המוצגים ב- AFI 36-2110. תקופת הסיור המורחבת של 12 חודשים היא בנוסף לאורך הסיור הרגיל (מלווה או ללא ליווי) לאורך זמן, על החבר לשרת. שינוי במעמד משפיע על יכולת השימור של השירות שיש להשיג ואורך הסיור שיידרש על ידי האווירון. הדרישה לשמירה נוספת של שירות עשויה לדרוש מהחבר להאריך או להירשם מחדש ולהשפיע על חישוב בונוסים מחדש (SRB) סלקטיבי .
דחייה חינוכית. מטוסים שעדיין לא נבחרו ל- PCS עשויים לבקש דחיית בחירת משימה כאשר הם כמעט סיימו את בית הספר התיכון, תוכנית הלימודים המקצועית או המכללה. בקשות לדחייה מעובדות באמצעות משרד החינוך (אשר יאשר את הזכאות).
HQ AFPC אישרה דחיות בהתאם לצורכי חיל האוויר; דחיית הדחיות. איירמן ניתן לדחות עד 9 חודשים כדי להשלים את בית הספר התיכון או עד 12 חודשים כדי להשלים תואר אקדמי.
דחייה חינוכית. מטוסים שעדיין לא נבחרו ל- PCS עשויים לבקש דחיית בחירת משימה כאשר הם כמעט סיימו את בית הספר התיכון, תוכנית הלימודים המקצועית או המכללה. בקשות לדחייה מעובדות באמצעות משרד החינוך (אשר יאשר את הזכאות). HQ AFPC אישרה דחיות בהתאם לצורכי חיל האוויר; דחיית הדחיות. איירמן ניתן לדחות עד 9 חודשים כדי להשלים את בית הספר התיכון או עד 12 חודשים כדי להשלים תואר אקדמי.
TDY. AFI 36-2110 מספק הוראות לגבי נהלי TDY. תקופת ה - TDY המקסימלית בכל מקום אחד בתקופה של 12 חודשים הינה 179 ימים, אלא אם כן ה - SECF מעניקה ויתור.
במידת האפשר, airmen אינם נבחרים עבור מערכת ההפעלה לא רצונית PCS בעת ביצוע סוגים מסוימים של TDY. בנוסף, אם נבחר עבור PCS לא רצוני לאחר אחד TDYs אלה, הדו"ח לא יאוחר מיום (RNLTD) לא יהיה בתוך 120 ימים מיום השלמת TDY.
טיפול תלוי ואימוץ. כל חברי הצבא להבטיח הסדרים נעשים לטיפול התלויים שלהם כאשר הם חייבים להיות מופרדים עקב TDY או PCS ( תוכנית טיפול משפחתי ). זוגות צבאיים עם תלויים ונותני חסות בודדים צפויים למלא את התחייבויותיהם הצבאיות על בסיס זהה לזה של חברים אחרים. הם זכאים לתפקיד עולמי ולכל המטלות שעבורן הם זכאים.
כדי להבטיח שכל החברים יהיו זמינים לתפקידים ברחבי העולם, הם חייבים להיות בעלי תוכניות מעשיות לספק טיפול הורי כמו עבור התלויים שלהם כפי שתואר ב- AFI 36-2908 . חברים שאינם יכולים או לא יעמדו בהתחייבויות צבאיות עקב צרכי המשפחה ייחשבו לשחרור. חברים המאמצים ילדים מקבלים זמן מוגבל כדי להשלים את תהליך האימוץ הרשמי ולהקל על הקשר. אנשים עשויים להיות דחיית הסמכה במהלך התקופה של 4 חודשים לאחר מועד כניסתו הרשמית של הילד לביתו של החבר.
זמן בתחנה (TOS) ותחזוקת שירות
יש דרישות מינימום לתנאי המשלוח כדי לספק המשכיות ליחידה של חבר, ובמידת האפשר, תקופות סבירות של חיי משפחה יציבים לחברי חיל האוויר. יתר על כן, על הבחירה של PCS, חבר חייב להיות או להיות מסוגל לקבל תקופות מינימום מסוימים של שירות חובה בהתאם לסוג של PCS לזוז. זה שירות תחזוקה מחויבת מבטיחה חבר יש תקופת שירות פעיל שנותרו מספיק זמן כדי לקזז את העלויות הקשורות PCS. הוא גם מספק המשכיות ליחידת השגת ויציבות לחברים ובני משפחותיהם בעקבות PCS. סוגים מסוימים של מחשבי PCS דורשים תקופות TOS או תקופות שירות מחויבות פחות או יותר מהגבולות הרגילים. עיין ב - AFI 36-2110 עבור דרישות ה - TOS ודרישות השמירה עבור סוגים מסוימים של PCS.
CONUS ל- CONUS. עבור רוב המהלכים PCS בתוך CONUS, אנשי מקצוע הקריירה (אלה שיש להם מחדש התגייס לפחות פעם אחת) חייב להיות לפחות 36 חודשים של TOS, FTA חייב להיות לפחות 12 חודשים של TOS.
בנסיבות מיוחדות, כגון השלמת קורס הכשרה במצב PCS, יש מינימום TOS שונים. הדרישה לשמירה על השירות עבור PCUS ל- CONUS ל- CONUS היא 24 חודשים ללא תלות במצב הקריירה. במלים אחרות, לעבור מבסיס אחד למדינה, יש להישאר לפחות שנתיים על תקופת הגיוס שלהם (או להיות מוכנים להאריך את גיוסם כך שישארו לפחות שנתיים).
COP למערכת ההפעלה. FTA חייב להיות לפחות 12 חודשים של TOS ללכת מ CONUS למערכת ההפעלה. קריירה airmen דורשים 24 חודשים של TOS לפני OS PCS. כאשר הודעה על בחירת PCS, חברי חייב להיות או להיות זכאי לקבל שירות מספיק retainability כדי להשלים את מלוא המסופק ללא ליווי אורך מערכת ההפעלה. חברים שאין להם יכולת שימור עשויים לדחות את השגתם, או אם הם זכאים, עשויים לפרוש במקום לקבל את ה - PCS. הירידה בהשגת כושר שימור ל- PCS תשפיע על איש צוות קריירה על ידי הפיכתו לבלתי זכאי לקידום וקידום מחדש. FTA להיות זכאי למשימות מרצון ביותר. חברים אשר זכאים ורוצים שהתלמידים שלהם ילוו אותם על חשבון הממשלה במהלך הסיורים במערכת ההפעלה שלהם, ישרתו את אורך הסיור של מערכת ההפעלה "מלווה בתלות". סיור זה הוא בדרך כלל ארוך יותר מאשר סיור ללא ליווי. הבחירה לשרת את הסיור המלווה הארוך מחייבת את החבר לקבל את שירות החובה המתמשך לסיור הארוך. חברים שאינם זכאים או שאינם מקבלים את יכולת ההמתנה של השירות לאורך הסיור, לא יקבלו אישור לנסיעה תלויה בהוצאות הממשלה או בחסות הפיקוד.
מערכת ההפעלה למערכת ההפעלה. אם חבר מגיש מערכת הפעלה והוא מתנדב לסיור מערכת הפעלה רצוף של PCS או לסיור רציף במערכת ההפעלה, על החבר להשלים את הסיור המלא במיקום הנוכחי ואת הסיור המלא שנקבע על ידי מערכת ההפעלה במיקום החדש או לסיור מלא אחר במקום.
מערכת ההפעלה ל- CONUS. הקצאה מחדש ממערכת ההפעלה ל- CONUS דורשת מהחבר לקבל או להשיג לפחות 12 חודשים של תחזוקת שירות מחויבת. חברים אשר אין להם תחזוקתם יישמרו ברוב המקרים באזור מערכת ההפעלה באופן לא רצוני עד למועד הפרדתם (DOS) וחזרו ל- CONUS לצורך הפרדה.
רשימת מנויים רבעוניים מגויסים (שווה ערך) ושווי-פלוס
EQUAL מספק את המטוס רשימה של דרישות המשימה זמין עבור מחזורי המשימה הקרובה ומאפשר טיסנים הזדמנות ליישר העדפות אישיות לצרכי חיל האוויר בפועל. הרישום מזהה אילו משימות זמינות, על ידי AFSC ודרגה, במיקומים מסוימים. ה- EQUAL-Plus משלים את ה- EQUAL ומשמש לפרסום דרישות למשימות מיוחדות , משימות משותפות / מחלקות, הקצאות מערכת הפעלה קצרות, וכל הקצאות CMSgt.
EQUAL-Plus מציג דרישות עתידיות, כל כישורים מיוחדים שאירח צריך להיות זכאי לבחירה, המיקומים הזמינים, הוראות הדיווח ונקודות מגע לקבלת מידע נוסף.
העדפות הקצאה (מגויסות בלבד)
CMSgts ו- CMSgt בוחרת להתנדב למשימות ב- EQUAL-Plus על ידי הודעה על הקצאת המשלוח שלהם במפקדת AFPC / DPAC. ההודעה יכולה להיות באמצעות טלפון, דואר אלקטרוני, datafax או הודעה אלקטרונית. SMSgts ומטה השתמש ב - AF 392, הצהרת העדפות מטוס איירמן , כדי להקליט העדפות של CONUS או OS. כדי לשפר את הסיכוי לבחירה למיקום הרצוי, אנשי הצוות צריכים להתייעץ עם הרישומים EQUAL ו- EQUAL-Plus.
אנשי צוות המבקשים לעדכן את ההעדפות שלהם צריכים לבקר ב- CSS שלהם (חדר מסודר) או ב- Flight Personnel Flight (MPF) כדי לעדכן את העדפותיהם באמצעות מסוף PC-III. עם השלמת העדכון, טופס AF 392 (עותק ממוחשב) מופק וניתן לאיש. כל אחד מהאוויר אחראי באופן אישי למטבע ולדיוק העדפות ההטבה. כאשר מתרחש שינוי במעמד, כגון נישואין, על המטוס לעדכן העדפות בהתאם. העדפות מיושנות או אין העדפות בקובץ לא יהיו הבסיס לשחרור של איש אווירון ממשימה עבורו נבחר. הערה: לטופס AF 392 יש מקום לשמונה העדפות בחו"ל ושמונה העדפות CONUS.
תושבי Non-CONUS. תושבי Non-CONUS חייבים לעמוד בכל קריטריוני הזכאות של PCS שנקבעו ב- AFI 36-2110. כאשר מתנדבים להקצאה לאזור הבית שלהם, תושבי Non-CONUS יהיו עדיפות שווה יחד עם מתנדבים אחרים בתוך קבוצת עדיפות כאשר המשימה היא למיקום קצר סיור.
כאשר מתנדבים להקצאה לאזור הבית שלהם כמערכת הפעלה המורחבת ארוך מתנדבים (אנשי תעופה), תושבי Non-CONUS יקבלו תמורה שווה יחד עם אחרים OS המורחבת ארוך מתנדבים לסיור. כאשר מתנדבים עבור מערכת הפעלה רגילה OS ארוך, תושבי Non-CONUS נחשבים להקצאה לאזור הבית שלהם לפני מתנדבים אחרים סטנדרטי OS סיור.
- הקצאת בני משפחה. בני משפחה (הורים, בן זוג, אחים, אחיות וילדים) לא יוקצו לאותה יחידה או לתפקוד שבו חבר אחד יכול או יחזיק מעמד פקודה או פיקוח על פני האחר.
ביטול PCS
ביטול על ידי חיל האוויר. לאחר בחירת חבר עבור PCS וצווים מתפרסמים, ביטול המשימה עלול להטיל מצוקה על החבר. בדרך כלל אין לבטל את ה - PCS בתוך 60 יום ממועד היציאה המתוכנן, אלא אם כן לא ניתן להשתמש בו ביעילות במקום הצפוי. ביטול רשאי להיות מאושר על ידי הקצאה OPR (משרד האחריות העיקרית). אם החבר מצביע על קשיים שיתקיימו עקב הביטול, אזי ה- MPF ינחה את החבר להכין הצהרה בכתב המכילה את פרטי המצוקה. ההצהרה צריכה להיות מתואמת באמצעות מפקד היחידה ל- MPF. עם קבלתה, ה- MPF תייעץ למפקח OPR שישקול את החזרת המטלה המקורית, יספק משימה חלופית, או יאשר את הביטול ויסביר את הסיבות לכך שהחבר נדרש להישאר בבסיס הנוכחי. AFI 36-2110 מכיל מידע נוסף וכולל גם הנחיות במקרה בו חבר עזב את תחנת העבודה הקודמת שלו והוא בדרך למיקום החדש.
הביטול המבוקש על ידי חבר. איירנים שנבחרו עבור PCS, TDY, או הכשרה ומי לא רוצה להשתתף באירוע רשאי לבחור לבקש פרישה תחת 7 ימים אפשרות הפרשה (בהנחה שיש להם יותר מ -20 שנות שירות והם זכאים לפרישה ). טיסנים שבוחרים לפרוש אינם זכאים לשיקולי קידום ואינם זכאים להארכת הגיוס או הצטיידות מחדש, אלא כמאושר במסגרת בקשה לפרישה. לבד מהוראת האופציה של 7 ימים, ייתכן שאנשי אויר שאין להם את המינימום הנדרש עבור האירוע עשויים להיות זכאים לדחות את המשימה. אזהרה - דחיית מטלה מעבר לים על ידי סירוב להשיג את השימור הנדרש בדרך כלל גורמת לאי-זכאות מיידית, וכתוצאה מכך, בדרך כלל, התוצאה אינה כשירה לקידום.
לדוגמה, נניח סמ"ר עם שבע וחצי שנים של שירות נבחר לסיור של 12 חודשים לקוריאה. ל- SSGt נותרו רק שישה חודשים בגיוס הנוכחי. אם הסגט לא יסכים להרחיב את גיוסו כדי שיהיה לו מספיק זמן להשלים את הסיור בקוריאה, המשימה תבוטל. עם זאת, SSGt זה לא יהיה רשאי להתגייס מחדש, ולא יהיה מותר לעלות ל TSGT. הוא יצטרך להפריד את חיל האוויר (בדרגה של SSGT) כאשר כהונתו הנוכחית של השירות תושלם. AFI 36-2110 מכיל הנחיות מלאות.
מעל למידע הנגזר מ- AFPAM36-2241V1