משאבי אנוש מיומנויות עבור קורות חיים, מכתבי כיסוי, וראיונות
להלן רשימה של חמשת המשאבים החשובים ביותר משאבי אנוש, כמו גם רשימה ארוכה יותר של אחרים המעסיקים מיומנויות HR לחפש מועמדים לעבודה.
לפתח מיומנויות אלה ולהדגיש אותם ביישומים עבודה, קורות חיים, לכסות מכתבים וראיונות. קרוב יותר להתאים את האישורים שלך הם מה המעסיק מחפש, יותר טוב הסיכויים שלך לקבל שכר.
כיצד להשתמש רשימות מיומנויות
אתה יכול להשתמש ברשימות מיומנויות אלה לאורך תהליך החיפוש העבודה שלך. ראשית, אתה יכול להשתמש במילים אלה את קורות החיים שלך. בתיאור היסטוריית העבודה שלך, ייתכן שתרצה להשתמש בחלק ממילות המפתח האלה.
שנית, אתה יכול להשתמש HES במכתב המכסה שלך . בגוף המכתב שלך, אתה יכול להזכיר אחד או שניים של מיומנויות אלה, ולתת דוגמה ספציפית של פעם, כאשר הפגינו כל מיומנות בעבודה.
לבסוף, אתה יכול להשתמש אלה מילים מיומנות בראיון שלך. ודא שיש לך לפחות דוגמה אחת לזמן שהפגנת כל אחת מחמשת המיומנויות המובילות כאן.
כמובן, כל עבודה תדרוש מיומנויות שונות וחוויות, לכן הקפד לקרוא את תיאור העבודה בזהירות, ולהתמקד בכישורים המפורטים על ידי המעסיק.
כמו כן, סקור את רשימות הכישורים שלנו על פי עבודה וסוג של מיומנות .
למעלה חמישה משאבי אנוש מיומנויות
תִקשׁוֹרֶת
תקשורת היא מיומנות רכה קריטית לאנשים העובדים במשאבי אנוש. יהיה עליך לתקשר בצורה יעילה עם אנשים ברחבי הארגון, מעובדי הכניסה למנכ"ל.
אתה צריך להיות מסוגל להסביר בעל פה ובכתיבה כל וכל הקשור למדיניות החברה. לעתים קרובות, אנשים במשאבי אנוש צריכים לנהל ראיונות, לתת מצגות ולהוביל גישור. כל אלה לוקחים מיומנויות תקשורת חזקות.
להיות טוב Communicator גם אומר להיות מאזין טוב. במשאבי אנוש, אתה צריך להקשיב היטב לשאלות החששות של כולם בארגון.
ניהול סיכסוך
עובדים במשאבי אנוש עוזרים לפתור מגוון של עימותים בעבודה, בין אם הם בין שני עמיתים או עובד לבין מעסיקו. צוות HR זקוק למיומנויות במשא ומתן ובגישור. הם צריכים להקשיב בסבלנות לשני הצדדים, ולפתור את הבעיה בצורה מכובדת ומתאימה.
קבלת החלטות
עובדי משאבי אנוש מקבלים הרבה החלטות עבור חברה, החל ממי לשכור כיצד לפתור מחלוקת בין העובדים. לכן, חשוב כי הם הוגים ביקורתיים אשר יכולים לשקול את היתרונות והחסרונות של האירוע ולאחר מכן לקבל החלטה.
אֶתִי
עובדי HR מטפלים במידע אישי ורגשי רב על חברה ועובדיה. אתה צריך להיות דיסקרטי, רק שיתוף מידע זה עם אנשים כאשר זה מתאים.
אתה גם צריך להיות מסוגל להיות בטוח כי הן מעסיקים ועובדים הם הבאים התקנות, ולהיות קוליים כאשר אלה תקנות מתעלמים.
אִרגוּן
רוב העובדים משאבי אנוש יש לעקוב אחר רשומות וקבצים רבים הקשורים לכל עובד. הם מטפלים הרבה ניירת הקשורה עובדים, ירי, והטבות לעובדים שונים. לכן, עובדי HR חייבים להיות מסוגלים לשמור על מידע זה מאורגן ונגיש.
הם גם צריכים להיות תשומת לב רבה לפרטים, למלא את הניירת חשוב בחריצות.
עובדי משאבי אנוש רבים משתתפים ואף מנהלים מפגשים שונים עם מעסיקים, עובדים ומועמדים לעבודה. לכן הם צריכים לשמור על סדר היום שלהם, כך שהם יכולים לעקוב אחר כל הפגישות האלה.
מיומנויות משאבי אנוש
א - ז
- מִנהָל
- פעולה חיובית
- מיון בקשות
- מערכות מעקב אחר בקשות
- אָנָלִיזָה
- ניתוח בעיות משפטיות במשאבי אנוש
- החלת סטנדרטים אתיים על ניהול כוח אדם
- החלת תיאוריות של מדעי החברה על נושאים במקום העבודה
- יישום אסטרטגיות לשיפור יחסי עובד
- גישה לטיפוח גיוון במקום העבודה
- הערכת מועמדים לעבודה
- הערכת הצרכים של העובדים להכשרה
- תשומת לב לפרטים
- בדיקות רקע
- איזון הדאגה לעובדים בודדים ולאינטרסים ארגוניים
- יתרונות
- חיפוש מועמד
- מקור מועמד
- שינוי הנהלה
- שיפוט אופי
- אימון
- שיתוף פעולה
- תִקשׁוֹרֶת
- מדיניות החברה
- שווה ערך
- פיצוי
- הענות
- מַחשֵׁב
- סודיות
- פתרון סכסוכים
- ניהול סיכסוך
- יצירת קשרים
- שירות לקוחות
- ניתוח נתונים
- מוכוון פרטים
- התפתחות
- קבלת החלטות
- פיתוח טפסים ותהליכי הערכת ביצועים
- פיתוח אסטרטגיות לגיוס עובדים
- פיתוח מודלים הכשרה
- קביעת קריטריונים לבחירת עובדים
- פיתוח מודלים מחקריים ללימוד בעיות משאבי אנוש
- שיקול דעת
- אֶמפַּתִיָה
- הטבות עובד
- פיתוח עובדים
- מעורבות עובדים
- ספרי עובדים
- יחסי עובד
- זכויות עובדים
- המקור לעובדים
- דיני עבודה
- זכויות המעביד
- שוויון הזדמנויות תעסוקה
- אֶתִי
- הערכות
- הערכת מערכות מידע למשאבי אנוש
- הערכת מודלים לפיצוי עובדים
- מקדם דיונים קבוצתיים
- תקני עבודה הוגנים
- חוקים פדרליים
- טיפול בביקורת בונה
- תכנון משאבי אנוש
- ז
- תוכניות בריאות ותועלת
- תקנות בריאות
- שְׂכִירָה
- הוּמוֹר
- יושרה
- בין-אישי
- ראיון
- תיאורי עבודה
- פרסומי מודעות
- פְּסַק דִין
- חוקי עבודה
- יחסי עבודה
- התמחות בעבודה
- מַנהִיגוּת
- חוקים מקומיים
- הַקשָׁבָה
- מודעה
- הַנהָלָה
- שיווק ארגונים לעובדים פוטנציאליים
- מדידת תוצאות HR
- מיקרוסופט אופיס
- מוֹטִיבָצִיָה
- ריבוי משימות
N - S
- מַשָׂא וּמַתָן
- רשת
- חדש הניירת לשכור
- Onboarding
- תקשורת מילולית
- נטייה
- אִרְגוּנִי
- גִלְיוֹן שָׂכָר
- מדיניות ונהלים
- ניהול ביצועים
- ניהול מיקומים
- טרום תעסוקה הקרנה
- פתרון בעיות
- הַצָגָה
- ניתוח כמותי של נתוני מחקר
- ניתוח איכותי של נתוני מחקר
- גיוס
- בדיקת סימוכין
- דיווח
- תזמון
- סְרִיקָה
- בחירה
- ביטחון עצמי
- מדיה חברתית
- גיוס חברתי
- אם כבר מדברים
- אסטרטגיות לטיפול בבעיות ביצועים
- חוקי המדינה
- תאימות סטטוטורית
- סטָטִיסטִיקָה
T - Z
- טַקט
- רכישת כשרון
- מערכות ניהול כשרונות
- תכנון כישרונות
- טֶכנִי
- בניין צוות
- עבודת צוות
- גיוס טכני
- טֶכנוֹלוֹגִיָה
- הַדְרָכָה
- פתרון תקלות
- תקשורת מילולית
- שכר ושכר
- כתיבת תקשורת
מאמרים קשורים: מיומנויות רכות לעומת קשה כיצד לכלול מילות מפתח קורות החיים שלך רשימת מילות מפתח עבור קורות חיים ומכתבים לכריכה | לחדש את רשימת המיומנויות