הסבר על שלטון 80 ו
מערכות הפרישה הממשלתיות מבוססות על זכאות לפרישה משני גורמים: גיל ושנות שירות.
עבור כמעט כל מערכת פרישה ממשלתית יש מספר המייצג את הסכום של גיל העובד ושנים של שירות אשר הגיע פעם עושה עובד זכאי לפרוש.
שלטון 80
מערכות רבות משתמשות כלל של 80. משמעות הדבר היא כי לאחר גיל של העובד ושנים של שירות סך 80, העובד זכאי לפרוש. הנה דוגמא. העובד מתחיל לעבוד עבור סוכנות ממשלתית בגיל 27. מערכת הפרישה של הארגון פועלת תחת שלטון 80. בהתחשב בגיל זה של העובד ואת הכלל של 80, העובד יהיה זכאי לפרוש בגיל 53 1/2 לאחר 26 1 / 2 שנות שירות.
זה גיל פרישה מוקדמת נותן לעובד הרבה שנות עבודה שנותרו כדי להמשיך בקריירה השנייה או לחזור לשירות הציבורי להכפיל פעמיים. טבילה כפולה היא כאשר העובד פרש והוא ציור קצבה אבל הוא עובד גם להרוויח שכר בארגון המשתתף באותה מערכת פרישה.
מערכות פרישה לעתים קרובות יש הוראות עבור מי להתחיל בשירות הציבורי מאוחר מאוד בקריירה שלהם. מערכות יכולות לאמץ גיל פרישה שבו אנשים יכולים לפרוש גם אם הם לא הגיעו לשלטון של 80. מערכות רבות לאפשר לעובדים בגיל 65 לפרוש ללא קשר לשנים של שירות שלהם. אנשים אלה מקבלים קצבאות קטנות בגלל השנים המעטות שלהם במערכת, והם עשויים לא לקבל את אותם יתרונות בריאותיים כמו אלה שמגיעים לכלל של 80 לפני פרישה.
כדי להגדיל את מספר העובדים התורמים למערכת ולצמצם את מספר הפנסיונרים המגיעים ממנה, חלק ממערכות הפרישה עלו משלטון של 80 לשלטון של 85 או אפילו 90. כאשר זה קורה, עובדים קיימים הם לעתים קרובות סבא לתוך את הכללים הישנים, ואת העובדים החדשים חייבים לעמוד בדרישות החדשות.
סבא
סבא עושה שינויים במערכת הפרישה יותר טעים לעובדים הקיימים. העובדים חשים תחת לחץ, פוחת ומרומה כאשר הכללים במערכת הפרישה משתנים עליהם. לעובדים עתידיים אין באמת שום דבר בעניין כי אף אחד לא יודע מי הם עדיין.
בעוד grandfathering עושה את המכירות נפילה קל יותר, זה יוצר נטל מינהלי. מערכות הפרישה חייבות לשמור על שתי קבוצות או יותר של כללים, טפסים, מסמכי עזרה וכדומה. עלויות תחזוקה מוגברת להמשיך לנצח עד גמלאים תחת מערכת הישן של כללים למות.
שלטון 90
לומר את העובד בן 27 בדוגמה הקודמת היא במערכת פרישה שפועלת עם כלל של 90 במקום שלטון של 80. בגלל זה שינוי אחד, זה עובד יהיה זכאי לפרישה בגיל 58 1/2 עם 31 1/2 שנים של שירות.
מערכות פרישה נוטים להיות כללים קפדניים על העברת אשראי שירות ממערכת פרישה אחת לאחרת.
כאשר עובדים לעבור בין עבודות תחת מערכות פרישה שונים, הם עלולים לאבד אשראי שירות. על עובדי הממשלה לבחון אפשרות זו כאשר בוחנים עבודה חדשה.
כאשר אשראי שירות אינו מועבר, העובדים יכולים לקבל את האפשרות להשאיר את מה שיש להם במערכת הפרישה הישנה שם ולהתחיל טרי במערכת החדשה. עובד יכול בסופו של דבר עם תאריכי פרישה שונים בין שתי מערכות או יותר. לאחר מכן, תאריכי הפרישה הם רק תאריכים שבהם עובד יכול לגשת הטבות פיננסיות, אבל העובדים יכולים לבחור להתחיל לגשת כל קצבאות שלהם באותו זמן.