עשה ואל תעשה ליצירת תוכנית עבודה ידידותית לעובדים במקום העבודה
תוכניות בריאות אפקטיביות ומצליחות בעבודה יכולות לסייע בשיפור תרבות הארגון ושינוי חייהם. חברות יכולות גם ליהנות משיעורי מחזור נמוכים יותר , פחות היעדרות, עליות בפריון ועל שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה.
עשרות שנים לאחר השקת מועצת הבריאות של אמריקה, אפשר לחשוב כי הצעדים להשגת תוכנית בריאות מחוץ לקרקע הם קל לתת לעובדים חברות כושר או להפסיק להביא ממתקים מתוק. לקיים פגישות Watcher משקל או ללמד שיעורי יוגה במקום עבור עובדים המעוניינים. תמיכה מאמצים אתלטי עובד כגון ריצה 5k על ידי תשלום דמי הכניסה שלהם.
עם זאת, זה לא כל כך פשוט. היעדר התקשרות , מחסור בתמיכה למנהיגות ותמריצים מורכבים, יש להם פוטנציאל להפיל את כל הפוטנציאל כדי לשבש את תוכנית הבריאות שלכם לפני שהיא מתחילה. הנה כמה טיפים על איך לבנות תוכנית בריאות מוצלחת במקום העבודה וכמה דברים שתרצה להימנע בעת בניית תוכנית מוצלחת שלך בריאות במקום העבודה.
- אל תרוץ לתוכנית בריאות במקום העבודה.
- האם לקחת את הזמן שלך כדי לפתח תוכנית אסטרטגית רשמית עם מטרות מדידות. ללא תוכנית, אתה תמיד תהיה להגיב ללחץ של היום במקום להתמקד מטרות ספציפיות.
- אל תפעיל תוכנית בריאות ללא תמיכה.
- האם שותף עם כמה עובדים ומחלקות כפי שאתה יכול. שקול לגייס עובדים עבור ועדת בריאות כדי לעזור לך להגיע על פני החברה כולה.
- אל תשכח לקבל קונה מניהול.
- האם לכלול ניהול בכיר כמשתתפים גלויים בתוכנית הבריאות.
- אל תשאיר אנשים לא בטוח איך התוכנית פועלת.
- האם לתקשר באופן עקבי ולעתים קרובות.
- אל תקרא לזה פרויקט או יוזמה של משאבי אנוש.
- האם מיקום תוכנית הבריאות כמו משהו הרבה יותר גדול. תחשוב על איך התוכנית תהיה אסטרטגית להשפיע על העסק וכיצד הוא משחק תפקיד בתרבות שלך.
- אל תשכח את משמרת הלילה.
- האם לספק לעובדי לילה משמרת גישה לאירועים בריאות ותכנות כמו משמרת היום.
- אל תפסיקו את תוכנית הבריאות משום שהיא לא שמרה מיליוני דולרים.
- האם יש ציפיות מציאותיות. שינוי התנהגות לוקח זמן, ורוב תוכניות הבריאות אינן רואות החזר ROI חיובי במשך 18 חודשים לפחות.
- אל תציג את איסוף הנתונים כחשובה.
- האם לאסוף נתונים על מצב הבריאות של העובדים שלך. בדיקות ביומטרי הם דרך מצוינת לאסוף נתונים אובייקטיביים.
- אל תבחר תוכניות שאינן רלוונטיות לכוח העבודה שלך. תוכנית הפסקת עישון, למשל, תעשה מעט כדי להשפיע על עלויות אם עישון ומחלות הקשורות בו הם לא נהגים העלות עבור תוכנית ביטוח הבריאות שלך.
- האם להתמקד בבעיות בריאות חששות של רוב האוכלוסייה שלך עובד.
- אל תשכח לטפל בפרטיות העובדים. כמה עובדים יכולים לשאול, "בשביל מה הם צריכים את המידע הזה, האם הם יכולים לפטר אותי בגלל בריאותי הירודה?
- האם להדגיש שוב ושוב כי מידע בריאות אישי הוא סודי.
- אל תניח שאתה צריך תקציב גדול.
- האם יצירתי בזיהוי פעילויות חינם לשיפור בריאות העובד. דברים כמו מפגשי הליכה או potlucks בריא יכול לעזור לקדם את מקום העבודה בריא בלי לשבור את הבנק.
- אל תבנה תוכנית בריאות מסובכת. אם העובדים לא מבינים הנפקות בריאות או לא יודע איך להשתתף, הם מקבלים מתוסכל לוותר.
- האם לשמור את זה פשוט ופשוט.
- אל תהיה שלילי או עלבון עובדים.
- האם להראות לעובדים שלך הם מוערכים. אתה רוצה תוכנית הבריאות שלך כדי להוכיח כי החברה דואגת לבריאות העובדים, לא לתת את הרושם שהחברה היא כופה עליהם לקחת סיכון בריאותי הערכה.
- לא לשים את תוכנית הבריאות שלך על טייס אוטומטי.
- האם להפעיל דוחות קבועים ולהעריך כיצד תוכנית הבריאות שלך משפרת את בריאות העובד. התוכנית שלך צריכה להתפתח עם העובדים שלך.
- אל תבנה תוכנית בריאות עם כוונה רק להקטין את עלויות הטיפול הרפואי.
- תסתכל על התמונה הגדולה.
הבריאות יכולה להיות השפעה עמוקה על תרבות החברה שלך , שיעורי מחזור , מאמצי גיוס והפרודוקטיביות הכוללת.
בצע את אלה לעשות ואל תעשה ואת יישום הבריאות במקום העבודה שלך ילך כל כך חלקה, כי אתה תוהה למה חיכית כל כך הרבה זמן כדי להתחיל. לקבלת טיפים נוספים כיצד ליישם תוכנית בריאות העובד, לבדוק את זה אינפוגרפית.
עוד בנושא בריאות העובד