זמן בשיעור ומידע
אחת השאלות הנפוצות ביותר שנשאלו לחבר צבאי היא "מה דרגתך?" בחיל הים דרגת המונח משמשת לעתים קרובות על ידי אנשים שאינם מכירים את שיעור חיל הים ושיטת השדרוג של הצי. עם זאת, התנאים אינם שונים בהרבה וקל להבחין בין שדרוג E-5 כקצין קטנוני מדרגה שנייה (דרגה).
עובדה היא, כי רק לצבא, לחיל האוויר ולנחתים יש למעשה "דרגות", כדי לציין אנשי משכורות שונות.
לדוגמה, איירמן בכיר בחיל האוויר יש את "דרגה" של בכיר Airman ו הוא paygrade של E-4. אתה כתובת אותו / אותה בתור "בכיר Airman," ללא קשר מה שלו / שלה עבודה בפועל.
לחיל הים אין "דרגות". יש להם "שיעורי", שהוא שילוב של דירוג של אדם (עבודה) ו paygrade שלהם. לדוגמה, "שיעור" של E-6 בחיל הים (כלומר, מה שאתה קורא לו / לה) תלוי בעבודה של אדם. אדם עם דירוג (עבודה) של סונאר טכנאי (SG) בחיל הים, ב paygrade של E-6, יהיה "SG1," או "סונאר טכנאי מחלקה ראשונה קצין קצין". E-5 עם דירוג (עבודה) של Mess Messologist (MS), יהיה שיעור של MS2, או "מסנג 'מומחה קצין דרגה שנייה."
יש הבדל בין השירותים וכיצד הם מכירים אחד את השני על בסיס יומיומי. גם בתוך הצי, את השורות של אנשי מגויסים יש את הדרישות הבאות ואת ציר הזמן להיות זכאי לקידום לדרגה גבוהה הבא.
התרשים שלהלן מציג את הדרישות המינימליות של חיל הים מבצעים מגויסים ב משכורות של E-2 דרך E-4.
דרישות הצי להגדלת השכר
| דרישות | E-1 / E-2 | E-2 עד E-3 | E-3 עד E-4 |
| זמן- in-Grade | 9 חודשים | 9 חודשים כמו E-2 | 6 חודשים כמו E-3 |
| בית ספר | מחנה האתחול | אף אחד | A-School (לדירוגים עם A- בתי ספר) |
| BUPERS אישור להשתתפות | אף אחד | נדרש עבור דירוגים מבוקרים | |
| PARS | אף אחד | נדרש PARS | |
| מבחן ביצועים | אף אחד | הדירוגים הנבחרים חייבים להשלים את בדיקת הביצועים המתאימה לפני ביצוע בחינות ההתקדמות של שירות חיל הים. | |
| אימוני מנהיגות | אף אחד | קצין קטנוני אינדוקטרינציה קורס | |
| הערכת ביצועים מגויסת | משמש מפקדים בעת מתן אישור קידום. | ספירת כגורם ביצוע קידום הסופי מרובה עבור כל E-4 דרך E-7 מועמדים. | |
| דרישות שירות דרושות | אין קבוצה אחת של כמות שירות מחויבת הנדרשת כדי לקחת את הצי קידוחים רחב או כדי לקבל קידום כדי לשדרג E-2 ל E-6. | ||
| בחינות | בדיקות מוכנות מקומית | בדיקות NETPDTC | נייבי- Wide התקדמות בחינות נדרשים עבור כל השכר קצין משכורות |
| קורס קריירה שאינו תושב ו - RTM | אף אחד | נדרש עבור כל E-3 ו קצין קטנוני התקדמות אלא אם ויתר עקב השלמת בית הספר הצי. קורסים יש להשלים רק פעם אחת. | |
| מומלץ על ידי המפקד | כל ההתקדמות של הצי דורשת המלצת המפקד לקידום בהערכה הנוכחית. | ||
התרשים שלהלן מציג את הדרישות המינימליות עבור חיל הים מבצעים מגויסים ב paygrades של E-5 דרך E-9.
| דרישות | E-4 עד E-5 | E-5 עד E-6 | E-6 עד E-7 | E-7 עד E-8 | E-8 ל E-9 |
| זמן- in-Grade | 12 חודשים כמו E-4 | 36 חודשים כמו E-5 | 36 חודשים כמו E-6 | 36 חודשים כמו E-7 | 36 חודשים כמו E-8 |
| בית ספר | NJS לדירוג LN2 | אף אחד | צי הספר עבור דירוגים AGC, MUC, ו RPC | אף אחד | אף אחד |
| BUPERS אישור להשתתפות | אף אחד | ||||
| PARS | נדרש PARS | אף אחד | |||
| מבחן ביצועים | הדירוגים הנבחרים חייבים להשלים את בדיקת הביצועים המתאימה לפני ביצוע בחינות ההתקדמות של שירות חיל הים. | אף אחד | |||
| אימוני מנהיגות | קורס אימון למנהיגות P02 | קורס אימון למנהיגות רצף | קורס אינדוקטרינציה של CPO | קורס הדרכה למנהיגות CPO | אף אחד |
| הערכת ביצועים מגויסת | ספירת כגורם ביצוע קידום הסופי מרובה עבור כל E-4 דרך E-7 מועמדים. | נחשב על ידי קידום מועצת המנהלים בעת קבלת החלטות קידום. | |||
| דרישות שירות דרושות | אין קבוצה אחת של כמות שירות מחויבת הנדרשת כדי לקחת את הצי קידוחים רחב או כדי לקבל קידום כדי לשדרג E-2 ל E-6. | חייב להישאר בשירות פעיל מינימום של שנתיים לפרוש בשעה paygrade גבוה יותר. | |||
| בחינות | נייבי- Wide התקדמות בחינות נדרשים עבור כל השכר קצין משכורות | קידום E-7 מחייב נבי- Wide קידום הבחינה ובחירה על ידי חיל הים CPO-Wide מבחר הבחירה. קידום E-8 ו- E-9 מושגת על ידי בחירת חיל הים בחירה רחבה, רק. | |||
| קורס קריירה שאינו תושב ו - RTM | נדרש עבור כל E-3 ו קצין קטנוני התקדמות אלא אם ויתר עקב השלמת בית הספר הצי. קורסים יש להשלים רק פעם אחת. | קורסי קריירה שאינם קריאים וקריאות מומלצות (ראה NAVEDTRA 10052). | |||
| מומלץ על ידי המפקד | כל ההתקדמות של הצי דורשת המלצת המפקד לקידום בהערכה הנוכחית. | ||||