תעסוקה בהודעת צוואה וסיום
כאשר עובד מקבל חוזה עבודה, הם יכולים לעזוב את החברה שלהם בכל עת ללא הודעה מוקדמת. מעסיקים גם אינם נדרשים למסור הודעה או הסבר בעת סיום העובד, ובית המשפט יכחיש כל תביעה המנסה לבקש הטבות בגין הפסדים כתוצאה מסיום.
ב-האם תעסוקה גדל יותר ויותר פופולרי לאורך זמן. סוג זה של תעסוקה כרוך בגמישות רבה הן למעסיק והן לעובד. היא מאפשרת לשני הצדדים לעסוק בסביבה עבודה הוגנת ונוחה ללא כל מחויבות גדולה משני הצדדים. מעסיקים, למשל, יכולים לשנות את תנאי חוזה ההעסקה (כגון שכר, תוכניות הטבה או חופשה בתשלום) ללא הודעה מוקדמת או תוצאה.
זכויות עובדים
למרות התנאים של חוזים, האם עובדים יש זכויות כאשר העבודה שלהם הוא הסתיים, כולל זכויות חוזה, מדיניות החברה, זכויות סטטוטוריות הניתנים על ידי החוק הפדרלי ואת המדינה.
הן המדינה והן הממשלות הפדראליות מחזיקות בסמכות שיפוט על העובדים יהיה להגן עליהם מכל מיני בעיות ו / או סיבות אפשריות לסיום. אלה יכולים לכלול גזע; דָת; אֶזרָחוּת; נקמה על ביצוע פעולה המוגנת כחוק; שריקות ; נָכוּת; מִין; גיל; בריאות גופנית; נטייה מינית וגורמים אחרים המוגנים על ידי חוקי העבודה.
יש מידע נוסף על זכויות עובדים שיסייעו לך להבין מה אתה זכאי ולעזור לך לקבל סיוע אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים לרעה.
תעסוקה בחריגות וויל
חוזי עבודה
יש יוצאים מן הכלל לדוקטרינת הרצון.
בין אלה, אם העובד מכוסה במסגרת הסכם קיבוצי או שיש לו חוזה עבודה אם מדובר באפליה בסיום, במקרה של הפרת מדיניות ציבורית, או אם מדיניות החברה קובעת הנחיות לסיום. חוק המדינה עשוי גם לספק חריגים.
חוזים משתמעים
חריג נוסף הוא חריג החוזה משתמע. מעסיקים אסור לפטר עובד כאשר נוצר הסכם מרומז ביניהם, בין אם קיים מסמך משפטי ובין אם לאו. בדרך כלל קשה מאוד להוכיח את תוקפו של מסמך כזה, ונטל זה מוטל על העובד. דוגמאות של חוזי העסקה משתמעת מתגלות לעתים קרובות כאשר ספר המדיניות של המעסיק, או ספרי הדרכה חדשים, מצביעים על כך שהעובדים אינם מרצון ויכולים להיות מפוטרים רק למען מטרה טובה.
אמונה טובה וטיפול הוגן
חריג נוסף ידוע כברית משתמעת של תום לב והתמודדות הוגנת. במקרה זה, מעסיקים אינם יכולים לפטר אדם כדי להימנע מתפקידם, כגון תשלום עבור שירותי בריאות, פרישה או עבודה מבוסס עמלה.
מדיניות ציבורית
מעסיקים אינם יכולים לפטר עובד אם הפעולה מפרה את חריג המדיניות הציבורית של המדינה. במקרה זה, מעסיקים אסור לירות או המבקשים נזק מעובד אם הסיבה של העובד להשאיר הטבות לציבור.
בארצות הברית, רק שבע מדינות אינן מכירות במדיניות הציבור כחריגה מכלל זה. מצבים אלה כוללים אלבמה; גאורגיה; לואיזיאנה; מיין; נברסקה; ניו יורק; רוד איילנד ופלורידה.