עבודה על ידי המספרים
בממוצע, אנשים נשארים בעבודות שלהם קצת יותר ממה שהם עשו לפני כמה שנים, על פי המספרים האחרונים של הלשכה לסטטיסטיקה העבודה (BLS) בשנת 2014.
הדו"ח הצית סערה של מאמרים ופוסטים בבלוג על עבודה מקפץ. הדיון התמקדו אם זה רע לקריירה שלך או רע למעסיקים.
אז כמה זמן עובדים נשארים אצל מעסיקיהם בימינו? חציון מספר שנות השכר והשכירים נשאר עם המעסיק הנוכחי שלהם בינואר 2014 היה 4.6 שנים. כך היה גם בשנת 2012, והוא עלה מ 4.4 שנים בשנת 2010. בשנת 2004, הממוצע היה 4 שנים.
המיתוס של איוב מקפץ /
איוב מקפץ נראה היום הנורמה. Millennials מתויגות עצלן, זכאי עצמי, ולכן, אחראי על שיעורי התחלופה הגבוהים בשוק העבודה. עם זאת, הסקר האחרון BLS מראה את מספר השנים שאנשים מבלים עם המעסיק אותו גדל בעשור האחרון. בשנת 2002, החציון היה 3.7 שנים. זה עלה עד 4.0 שנים הן 2004 ו 2006. ו בשנת 2008, זה היה 4.1 שנים.
כדי לשים את זה בהקשר היסטורי, בינואר 1983, על פי דו"ח BLS השנה, החציון של העובדים היה 4.4 שנים.
הנתונים ברורים: בממוצע, אנשים נשארים היום במשרות הנוכחיות שלהם יותר מבעבר.
קביעות וטכנולוגיה קריירה
עבור אלה בעבודות מחשב ומתימטיקה, החציון קביעות בשנת 2014 היה 5 שנים. זה עולה מ 2012 כאשר זה היה 4.8 שנים. למעשה, הממוצע נשאר יציב במשך למעלה מעשור.
המטבלים היחידים היו ב -2002 לאחר קריסת הבועה הטכנית - הממוצע היה אז 3.2 שנים - ושוב ב -2008 (4.5 שנים).
חשוב לציין, עם זאת, את BLS העיסוקים בקבוצות. המחשב ועיסוקים מתמטיים הקבוצה כוללת את כל העיסוקים הקשורים למחשב כמו מפתחי תוכנה , מנהלי רשת , ומנהלי מסדי נתונים . מלבד עבודות מחשב, הוא כולל אקטוארים, מתמטיקאים, אנליסטים למחקרי פעולות, וסטטיסטיקאים. קשה לקבוע אם הנתונים לגבי עיסוקי המחשב שלהם יהיו שונים מאוד.
כמה דיווחים, כמו נתוני PayScale על קביעות עבודה בחברות ברשימת Fortune 500, מרמזים על מומחי טכנולוגיה שאינם נשארים בעבודה במשך זמן רב. אבל התעשייה היא פורחת, כך צמיחה העובד וגיוס נוהלי לשחק חלק גדול ממוצעים אלה.
קביעות במקצועות אחרים
טק הוא תחום ברור של עניין למגמות קביעות עבודה. Gen Y / Millennials גדלו להיות עובדים מתמצא טק הם על ההגה של הטכנולוגיות החמות של היום. הם מעריכים את שביעות הרצון של העובדים ולכן ינועו כדי למצוא אותו. כיצד משווים מקצועות אחרים במונחים של קביעות עבודה?
העובדים בעיסוקים המנהלים היו עם אותו מעסיק הארוך ביותר של כל סוג תעסוקתי - 6.9 שנים, לעומת 6.3 שנים בשנת 2012 ו 6.1 שנים בשנת 2010
אדריכלות הנדסה עיסוקים היה חציון החוזה של 6.4 שנים בשנת 2014. זה ירד מ 7 שנים על הקודם.
פוזיציות המכירה עמדו על ממוצע של 3.4 שנים בשנת 2014.
הכנת המזון והגשתו הייתה הקצרה ביותר, שהייתה 2.2 שנים ב -2014, מ -2.3 שנים ב -2012.
קביעות בין העובדים הצעירים
אנליסטים מצטטים את סקר BLS כהוכחה Millennials לקפוץ מהעבודה לעבודה לעתים קרובות יותר מאשר עמיתים לעבודה. אבל הנתונים הסטטיסטיים עצמם אינם עוסקים בכך. מה הנתונים הסטטיסטיים לספר לנו הוא אנשים צעירים להישאר עם המעסיק הנוכחי שלהם במשך פחות שנים מאשר עמיתיהם המבוגרים.
זה לא צריך להיות הפתעה. בן 22, למשל, עבד עבור אותו מעסיק במשך 1.3 שנים בזמן הדו"ח האחרון BLS. אלה שנכנסו לשוק העבודה היישר מהתיכון היו נמצאים בכוח העבודה במשך פחות משלוש שנים, אז זמן קצר עם המעסיק אותו הוא סביר.
סיכום
אנשים החלו להכיר את היתרונות של עבודה מקפץ. אבל המספרים מוכיחים שאנשים אינם מחליפים מקומות עבודה כה רבים בכל מקרה. מעניין לציין, כי החציון החציוני לכל קבוצות הגיל בדו"ח 1983 היה קרוב למה שהוא היום. רק חודשיים נפרדים רוב קבוצות הגיל. וגם כאשר עובדים לעזוב הזדמנויות טובות יותר, חברות טכנולוגיה רבות היום לא מודאגים מדי עם שיעורי התחלופה הגבוהים. שפע של כישרון בתעשייה אומר תמיד יש מישהו להיכנס ולקחת את החברה נוספת.