מכתב התפטרות עבור תנאי עבודה לא מספק
אלמנטים של מכתב התפטרות זה כוללים:
- תאריך הכתיבה
- שם הממונה או המנהל שלך
- כמה נקודות עיקריות של הזמן שלך עם החברה
- הסיבה שלך לעזוב (תנאים לא מספקים)
- תיאור קצר של הנושא (ים)
- יום העבודה האחרון שלך
מכתב לדוגמה
התאריך של היום
שם מנהל
שם החברה
כתובת החברה
מר היקר /. מנהל:
זה באי רצון שאני מגיש את המכתב הזה. למרות הזמן שלי עם (שם החברה) היה, באופן כללי, מספק ומפיק, במשך די הרבה זמן עכשיו אני נעשה פחות ופחות מרוצה ממצב העבודה. כיוון החברה, הקבוצה בה אני עובד, המטרות החדשות ודרכי השגתן, מקשות על ההרגשה שאני תורם מספיק.
לכן, עם חרטה אני מבקש ממך לקבל את מכתב ההתפטרות מ (שם החברה) יעיל (יום העבודה האחרון).
בכנות,
(תחתום כאן)
השם שלך
cc: (אנשים להעתקה על המכתב - מנהל משאבי אנוש, מנהל, וכו ')
למה אתה צריך לתת סיבה להתפטרות שלך
כולל סיבה להתפטרות שלך יכול להזהיר את הבוסים לתנאים המשפיעים על המורל של הצוות. בחברות גדולות, במיוחד, קל למנהלים לאבד קשר עם העובדים. כאשר אתה אומר להם על חולשות רציניות, הם עשויים להיות מופתעים עד כמה המצב רע.
אני מקווה, הם ינקטו פעולה לתקן את הבעיה. וגם אם אתה לא רוצה לעבוד שם יותר, הסביבה יכולה לשפר עבור אחרים.
כאשר הקשר הוא מעבר תיקון
לא תמיד תוכל להציל מערכת יחסים עם החברה. זה קורה בדרך כלל כאשר הבוסים יודעים שאתה אומלל אבל לא לעשות שום דבר כדי לשפר את התנאים.
סיבות אחרות עשויות להיות:
- החברה מאלצת אותך לבצע משימות שאינך מצליח לבצע
- התנאים בעבודה מאיימים על שלומך
- הם דורשים ביצועי עבודה בלתי סבירים
עובדים לעתים קרובות מרגיש נסער, או אפילו כועס, בגלל החוויה. אם אתה רק רוצה להמשיך הלאה, אולי מכתב מתאים יותר צריך להיות קצר עד כדי כך. זה רק מייעץ לחברה שאתה מתפטר ואת התאריך האפקטיבי. להלן דוגמה של מכתב התפטרות קצר.
התאריך של היום
שם המנהל
שם החברה
כתובת החברה
מר היקר /. מנהל:
אני רוכש את התפטרותי מ (שם החברה), יעיל (יום העבודה האחרון).
בכנות,
(תחתום כאן)
השם שלך
cc: (אנשים להעתקה על המכתב - מנהל משאבי אנוש, מנהל, וכו ')
למה אתה לא צריך רע פה החברה
אמנם קל לאבד שליטה וללעוג לחברה על החסרונות שלהם, לשמור על הרגשות שלך לבדוק.
זה עובד לטובתך כי:
- אתה לא רוצה מכתב אגרסיבי להרוס את המוניטין שלך.
- אם אתה ביקורתי מדי של החברה, זה עלול לחזור לרדוף אותך. (חשוב על הפניות ועל הקשר של הבוס שלך למשפיעים אחרים בתעשייה).
- כאשר אתה משאיר על הקרקע ניטרלי, יש לך את ההזדמנות לאבטח חיבורים חדשים לפני שאתה הולך. ניתן גם לשמור קשרים קיימים שעשויים להיות מועילים.
- אתה עוזב בקרוב (חברות רבות קובעות שבועיים הודעה תקופה חוזים), אז לא להפוך את המצב גרוע יותר ממה שהוא כבר.
אתה אף פעם לא יודע ... אם המכתב שלך כוחות מפנה במשרד, אתה יכול אפילו למצוא את עצמך בחזרה ליד השולחן הישן שלך. זה אפשרי רק אם המכתב שלך הוא ידידותי.
הצעדים הבאים
כאשר מנהל גיוס שואל למה עזבת את העבודה הקודמת שלך, לא למרוח את הבוסים הישנים שלך.
ניתן להזכיר את האתגרים שניצבת בפניך. עם זאת, להתמקד כיצד שמרת על יחס מקצועי עד ההתפטרות שלך ואת היציאה. השתמש בחוויה כחיובית כאשר אתה עובר למיקום הבא שלך. אתה יכול להעריך את סביבת העבודה משופרת, כלומר מוטיבציה לבצע טוב יותר. ואתה תהיה מודעים יותר של סימני אזהרה אם התנאים בחברה מתחילים לרדת.