מציע הטבות נוספות לעובדים ללא חבות המס
כל חברה מחפשת דרכים להגביר את החבילות הטבות העובדים שלהם מבלי לעלות על עלויות. רבים מקווים למצוא דרכים לחסוך כסף מדי. על מנת לספק את הערך המקסימלי באסטרטגיה פיצוי כולל, הנה רשימה של 10 הטבות ללא מס העליון אתה רוצה להוסיף את החבילה שלך.
1. רכב החברה
אם החברה שלך מציעה צי לשימוש של עובדים, אתה יכול לנכות את המילים על דוחות המס השנתי. העובדים לא משלמים דבר על הטבה זו וזה לגמרי ללא תשלום עבורם. הבעיה האמיתית היחידה מגיעה כאשר שוקלים את המס הגבוה ששולם עבור דלק כוח הרכב, אשר ניתן לקזז באמצעות תוכנית הנחה דלק.
2. ציוד מסופק על ידי החברה
יתרון נוסף זה ללא מס לעובדים הוא ציוד החברה בתנאי, כגון אלקטרוניקה, מכשירים ניידים, והטבות אחרות הטכנולוגיה. עובדים רבים נהנים להיות מסוגלים להשתמש האחרונה של תוכנה וחומרה, במיוחד אלה שעובדים מחוץ לאתר.
לא רק זה הטבות פטורות ממס, אבל זה יכול להיות טענו על מס חברות כמו ערך מופחת על 1-4 שנים מיום הרכישה.
3. הנוסע המתמיד מיילס ונקודות
עבור עובדים אשר חייבים לנסוע למטרות עסקיות, ישנם מספר הטבות ללא מס שהם יכולים ליהנות. תכופים הנוסע קילומטר תוכניות ניתן להשתתף, נותן את החברה והעובדים חינם קילומטרים התעופה לטיולים עתידיים והנחות.
רשת מלונות להציע תוכניות תגמולים המאפשרים לעובדים להרים נקודות עבור כרטיסי מתנה ושהייה במלון חינם.
4. חשבונות התקשורת
אם העובדים נדרשים לספק טלפון סלולרי משלהם, שירות אינטרנט או פתרון תקשורת אחר כחלק מעבודתם, החברה יכולה להחזיר אותם על בסיס חודשי ללא מסים. עם זאת, פריטים אלה יש להשתמש אך ורק עבור העסק ולא לשימוש אישי, אחרת העובד לא יכול לתבוע אותם על השימוש במשרד שלהם הביתה לחזור.
5. ארוחות ואוכל
תחת הכללים IRS, כאשר המעסיקים לספק לינה וארוחות כחלק מתנאי העסקה או לאירועים עובדים, זה הטבות עובד ללא מס. מעסיקים רבים מציעים ארוחות חינם כחלק מתוכנית הבריאות שלהם, וזה גם ללא מס.
6. עלויות נסיעה וחניה
עובדים רבים צריכים לנסוע לעבודה מדי יום ממרחקים ארוכים, ולכן מס הכנסה מאפשר ניכוי מראש של עד $ 125 לחודש עבור תחבורה ציבורית, פעמיים כי עבור חניה, וכן משולב ללא תשלום הטבות לשני הצרכים. חברות המספקות חניה חופשית ותחבורה לעובדים אינם חייבים לשלם מס על הטבה זו.
7. תמיכה טיפול תלוי
כאשר העובדים נאלצים לטפל בתלות או בני משפחה מזדקנים, חלק מהטבות הטיפול שלהם הוא ללא תשלום מס בשנה.
זה בדרך כלל בסביבות 5,000 $ בשנה של תוכנית סיוע טיפול תלוי.
8. תוכניות בריאות תאגידית
החברות המובילות מבינות את החשיבות של שמירה על כוח עבודה בריא, ולכן תוכניות הבריאות של החברה הן בחירה פופולרית. זה לא רק הטבות ללא מס, אבל זה יכול להפחית פרמיות ביטוח בריאות לאורך זמן.
9. לא במזומן Rewards ו Swagger
חברות שרוצות למקסם את תוכניות התמריצים שלהן, אך נותרו ללא מס, יכולות לתת כרטיסי מתנה שאינם במזומן ופרסים עסקיים ממותגים לעובדים. דוגמאות הן תעודות מתנה עבור מסעדות מקומיות ואירועי ספורט, חולצות, כובעים, ו coozies. העובדים אוהבים אותם והם לא עולים לחברה הרבה כדי להשיג.
10. למידה ופיתוח עסקי
כוח אדם משכיל ומאומן הוא אדם חזק ופורה.
לכן, אחד היתרונות הטובים ביותר פטורה ממס החברה יכולה להציע הוא למידה ופיתוח תוכנית לעובדים כדי לשפר את כישוריהם. החזר שכר לימוד הוא גם ללא מס עד סכום מסוים בכל שנה.