המראיין שלך ירצה להיות בטוח שאתה לא עוזב את העבודה שלך בגלל ביצועים ירודים, קשרי עבודה קשה, או כי אתה שונא את העבודה שלך או הבוס שלך . כאשר אתה עונה על שאלות לגבי למה אתה עובר עבודות, חשוב לספק ביטחון כי אתה עובר על סיבות קריירה, לא רק כדי לצאת ממצב עבודה רע.
הנה כמה גישות אתה יכול להשתמש כדי להרגיע את המראיין כי אתה עוזב את העבודה שלך מהסיבות הנכונות.
כיצד להגיב: למה אתה רוצה לשנות משרות?
הדגש את הסיבות החיוביות מדוע אתה מכוון עבודה עם הארגון שלהם. עיין בהיבטים ספציפיים של העבודה, תרבות החברה, ומעסיק התואמים היטב את האינטרסים שלך ואת הכישורים. הצבת הפוקוס על המעסיק הפוטנציאלי שלך בעדינות מחדש את השיחה מניסיון העבודה הקודם שלך הפוטנציאל החזק שלך בתור העובד הבא שלהם. זוהי גם דרך מצוינת להראות כי עשית את שיעורי הבית שלך במחקר החברה שלהם לפני הראיון שלך.
מסגרת המסע שלך כמו נתיב לקידום הקריירה שלך מבלי לזלזל העבודה הנוכחית שלך. אחת הדרכים לעשות זאת היא התייחסות להיבטים של התפקיד החדש אשר נראה לשאת יותר אחריות. גם אם העבודה החדשה אין מעמד גבוה יותר, אתה יכול להזכיר כי אתה מאמין שזה יספק קרש קפיצה לקידום הקריירה בעתיד בהמשך הדרך (לאחר ביליתי זמן מתאים העבודה הראשונית הראשונית שלך עם המעסיק ויש לי שליטה על זה ).
אתה יכול גם להגיב כי אתה מרגיש כי העבודה אתה המבקש נראה יותר בקנה אחד עם מטרות לטווח ארוך הקריירה שלך (שבו אתה צריך להיות מוכן לרשימה).
שלב הפניות חיוביות על העבודה הנוכחית שלך בתגובה שלך, כך ברור שאתה לא בורח מצב רע. אתה רק מנסה לשפר את המצב כבר טוב.
כמובן, יש להימנע מכל התייחסות שלילית לניהול, לשכר או למספר שעות העבודה.
לשלב כמה השתקפויות חיוביות על יחסי גומלין עם מפקחים, עמיתים לעבודה ולקוחות, בכל פעם אפשרי. אתה יכול לתאר הזדמנויות שהם נתנו לך על פיתוח קריירה, או לדון חוויה מתגמלת במיוחד היה לך עם הלקוח.
שקול לתת סיבה חיצונית לעזוב . אתה יכול להתייחס לגורמים כגון מעבר לאזור עירוני יותר או מחפש עבודה כי הוא קרוב יותר לבית. אבל להיות בטוח כי ברור כי זו לא הסיבה העיקרית שאתה פונה לקבלת עבודה בארגון. הדגש העיקרי צריך להיות תמיד על ההתאמה של העבודה עצמה. אולי אתה יכול להסביר כי אתה מבקש לקחת את הקריירה שלך לכיוון אחר או להשתמש בכישורים שלך בצורה חדשה, ואת המיקום הזה מציע הזדמנויות החברה הישנה שלך לא היה מסוגל לספק.
אם זה ידוע (הציבור) העובדה כי המעסיק הנוכחי שלך יש נתח שוק מצטמצם או בעיות כלכליות אחרות, אתה יכול להתייחס לנושא זה לאחר ביצוע מקרה חזק למה העבודה החדשה מתאימה. הקפד להימנע שיתוף כל מידע קנייני או ציור תמונה שלילית מדי של מצב המעסיק הנוכחי שלך, אם כי.
התייחסות מעורפלת לקשיים של המעסיק שלך יהיה בדרך כלל מספיק.
עוד שאלות ראיון על לעזוב את העבודה שלך
- למה אתה עוזב את העבודה שלך? - הטוב ביותר תשובות
- למה עזבת את העבודה שלך? - הטוב ביותר תשובות
- למה התפטרת? - הטוב ביותר תשובות
- מה עשית מאז העבודה האחרונה שלך? - הטוב ביותר תשובות
- למה לי לקחת סיכון עליך? - הטוב ביותר תשובות
- למה פוטרת? - הטוב ביותר תשובות
טיפים שיעזרו לך ראיון שלך
ראיונות עבודה יכול להיות מלחיץ, במיוחד אם אתה בוגר לאחרונה לא היה ניסיון רב בראיון עם מעסיקים פוטנציאליים. סקירה של שאלות ותשובות לפני הראיון לפני הראיון האמיתי שלך תעזור לתת לך את האמון שאתה צריך להאיר במהלך השיחה שלך.
מטרת הראיון האישי היא כפולה. לא רק שזה הזדמנות למעסיק פוטנציאלי להכיר אותך ולהעריך את הכישורים והניסיון שלך, אבל זה גם הזדמנות הזהב שלך לראיין אותם על מנת להעריך אם תהיה בכושר טוב עבור הארגון שלהם.
רוב הראיונות מסתיימים בשאלות כמו "האם יש לך שאלות עבורנו?" או "האם יש עוד משהו שתרצה לדעת על משרה זו או על החברה שלנו?" זה חיוני שיהיו לך כמה שאלות לשאול את המראיין שלך, שכן זה מדגים את ההתלהבות שלך עבור הארגון שלהם ואת העבודה שהם מציעים. הנה כמה שאלות חשובות אתה צריך להציג את המראיין.