Uber מהפכה הדרך אנשים ברד מונית דרך האפליקציה ridesharing שלה. ימי דעיכת מונית מהמדרכה נעלמים במהירות בערים ברחבי ארה"ב ובמקומות אחרים. חוויית הלקוח עכשיו לוקח מרכז הבמה. עם חזון של "תחבורה חכמה עם פחות מכוניות וגישה גדולה יותר", הפך Uber לחברה רב מיליארד דולר בזמן שיא.
בתור techie, אתה כנראה לא מעוניין לנסוע עבור Uber. עם זאת, הזדמנויות קריירה אחרות עם החברה בשפע. הנה מה שאתה צריך לדעת על עובד עבור אחת החברות המדוברות ביותר של עידן זה.
אובר במבט מהיר
מייסדי Travis Kalanick ו Garrett מחנה התחיל UberCab בשנת 2009 כדי להתמודד עם כאבי ראש אנשים הפנים מקבל מונית הגון. מה התחיל כרעיון לשירות לימוזינה מה השעה השתנה למשהו הרבה יותר גדול עם שחרורו של יישום iPhone בשנה הבאה. הרעיון שלהם "לדחוף כפתור ולקבל מכונית" הפכו את המוניות ואת הרכב לשכור תעשיות על הראש שלהם.
שם מלא - Uber Technologies Inc.
המטה - סן פרנסיסקו, קליפורניה
אזור שירות ראשוני - אזור מפרץ סן פרנסיסקו (2009-2010)
הפעילות הבינלאומית הראשונה - פריז (דצמבר 2011)
שירותי Uber - UberX (המכונה UberPop באירופה), UberXL, UberSelect (המכונה UberPlus בשווקים מסוימים,) UberPOOL, ו UberBLACK (רכב שחור)
מיקומים נוכחיים - 404 ערים ברחבי העולם וספירה (שירותים נבחרים מוצעים במקומות שונים)
שווי החברה - הערכות אחרונות בדצמבר 2015 מוערך סופר ב 62.5 מיליארד דולר
תרבות החברה
הצלחתו האדירה נובעת מתפיסה פורצת דרך. אבל החברה ממשיכה לצמוח בקצב חסר תקדים, למרות עשרות שירותי קופה הנכנסים לשוק.
התנגדות חזקה מצד נהגי המוניות המסורתיים איים על צמיחה ועל איסור תקופתי של מדינות גם לזרוק את היצירה. אבל אף אחד מהם לא עצר את תוכניות ההתפשטות של אובר. וגם טועה פונה על ידי החברה עצמה - מנהל הציע פעם לחפור לכלוך על עיתונאים קריטיים - לא השפיעו על המתיחה. רנה Atwood, Uber גלובל ראש של אנשים ומקומות, אומר את כל זה מסתכם בתרבות החברה.
החברה מעודדת עובדים לעשות "הימורים נועזים" כדי לשמור על התקדמות החברה קדימה. הם חייבים לקחת סיכונים על חדשנות ויצירתיות - לבוא עם רעיון מבריק, ומישהו בחברה יהיה לשים לב. כתוצאה מכך, יש אווירה של התרגשות והתלהבות בחברה. סוקרים רבים על Glassdoor להזכיר את הקצב המהיר, הזדמנויות שיתוף פעולה, פתרונות חדשניים כמו היתרונות של עובד שם. יתר על כן, אוטונומיה והשפעה על כיוון המוצר הם מדגיש של סביבת העבודה של אבר עבור techies.
Uber היא חברה חדשה בשטח שלא נחקר, אז זה לא כל הפלגה חלקה. מאז החברה הפכה מוצלחת יותר, פוליטיקה המשרד ואיזון החיים בעבודה הם בין החסרונות עובדים להזכיר. החברה עושה את זה ברור לעובדים צריכים לעשות כל מה שנדרש כדי לעשות דברים.
אז לצפות לעבוד בלילות, בסופי שבוע, וחגים בזמנים.
משרות ב- Uber
Uber מוסיף אנשים המשכורות שלהם להבטיח את החברה ממשיכה לספק חוויית לקוח מעולה. העובדים פועלים למען מטרה משותפת של שינוי אופן הפעולה של העולם - לפחות במונחים של נסיעה מנקודה א 'לנקודה ב'. כמו כן, הצלחת החברה תלויה באופן שבו הלקוחות מגיבים לשירות, ולכן יש לצבור ולנתח נתונים התנהגותיים.
טכנולוגיות בחוד החנית של מדיניות גיוס הטכנולוגיה כוללות Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL ו- MySQL. ודף הקריירה של אובר מפרט מספר רב של תפקידים טכנולוגיים עבור:
מהנדסי נתונים
חלק משליחותו של אובר היא "להביא תחבורה בטוחה ואמינה לכולם, בכל מקום". הם הקימו את המרכז לטכנולוגיות מתקדמות נוספות בשנת 2015 כדי לפתח טכנולוגיות ארוכות טווח כדי לעשות זאת.
המרכז, בפיטסבורג, פנסילבניה, מונה מגוון של משרות טכנולוגיות.
אל תתפלא אם תקבל הודעה מאפליקציית Uber שלך כדי לשחק משחק בפעם הבאה שתזמין נסיעה. הם לקחו גיוס ניידים עם הקוד שלהם על המשחק כביש במקומות שבהם הרבה אנשים עובדים טק. במהלך הנסיעה שלהם סופר, כישרון פוטנציאלי יכול להראות את כישורי קידוד שלהם באמצעות המשחק. ביצוע טוב, ואתה תקבל הצעה לחקור הזדמנויות נוספות עם החברה.
הנחיתה עבודה ב Uber
זה לא נסיעה מהירה למיקום עם Uber, ומועמדים שעברו את תהליך הגיוס לדווח על שלבים מרובים של ראיונות ומבחנים. סריקה טלפונית מעיפה דברים. מלבד שאלות רקע רגיל, קידוד ומיומנויות אלגוריתמיות בא תחת הזרקורים - זה לא יוצא דופן לעשות בדיקת קידוד בזמן בטלפון. פרויקטים קידוד נשלחים לפעמים בדוא"ל.
אם אתה להרשים אותם, מספר רב של ראיונות באתר לעקוב. מועמדים טק בדרך כלל מתמודדים עם שאלות על עיצוב, אלגוריתמים ומבנה נתונים. כאשר מדובר בעמדות ניהוליות, על המבקשים להוכיח כישורי אנליזה באמצעות בדיקה מקוונת השוקלת תשובות בצורה שונה לשווקים ולתפקידים ספציפיים.
למרות תהליך הגיוס ניתן להסיק, זה לא הכי קשה. מחירי הזכוכית מראיינים קושי לתפקידי הנדסת תוכנה כממוצע (3.2 מתוך 5). האתר מציג בעיקר חוויות חיוביות (49%) או נייטרליות (23%) שדווחו על ידי מועמדים. רוב הפונים ניגש Online Online.
משכורות והטבות
לפי PayScale, Uber Technologies משלמת לעובדיה 14% מעל השוק. הנה כמה עמדות טק אחרות עם הנסיעה החברה מבוסס על נתוני דיווח מוגבל:
טווח השכר של מהנדס תוכנה הוא 66,000 $ ל 162,000 $ לאחר בונוסים. זה שכר ממוצע של כ -103 אלף דולר. לשם השוואה, הממוצע בארה"ב הוא 79,000 $. מדעני נתונים ב- Uber מרוויחים בין $ 109,000 ל $ 220,000. ממוצע ארה"ב עומד על כ 93,000 $.
מספר העובדים שדווחו ל- Glassdoor קבע שכר ממוצע עבור מהנדס תוכנה ומדען נתונים ב -131 אלף דולר ו -149 אלף דולר בהתאמה.
היתרונות וההטבות ב- Uber כוללים:
בריאות, ראייה, ביטוח שיניים
בונוסים ביצועים
אופציות
שעות עבודה גמישות
חגים בתשלום / חופשה ללא הגבלה
שמלה ואווירה מקרית
מועדון כושר / מועדון בריאות
משקאות בחינם
סיכום
אובר הגיע לגבהים חסרי תקדים מאז היווסדה. למעשה, היא אחת החברות הגדל במהירות אי פעם. מנכ"ל לשעבר טראוויס Kalanick אמר שיש הרבה יותר לבוא. בחגיגת יום השנה החמישית של אובר, הוא אמר, "אם היינו יכולים להשיג את זה הרבה בתוך חמש שנים, רק לדמיין מה נוכל להשיג בחמש השנים הקרובות, או חמש שנים לאחר מכן. תארו לעצמכם עיר שבה מהירות התנועה מתמשכת בצורה חלקה ושקטה, אפילו בשעת העומס - זה החלום שלי ".
עבודה עם כל סטארט אפ צעיר יש את האתגרים שלה בעוד החברה מוצאת את המסבים שלה. אבל יש הרבה יתרונות קריירה של עובד גם אתחול . Uber מחזיקה הבטחה אמיתית עבור הזדמנויות עבודה חדשות ושירותים חדשים. החזון שלהם לשנות את הדרך שבה אנשים לנסוע ולקבל סחורות יתממשו כפי שהם להגדיל את מאגר של הוגים מוכשרים וחדשניים.