אם אתה נכנס לשוק העבודה או עושה שינוי קריירה, אתחול שדה יכול להיות מאיימת, אפילו זרים.
הנה למה אתה יכול או לא רוצה לעבוד בשבילם .
הטוב
- זוהי חוויה ייחודית - זה לא תמיד חדרים המשחקים סקייטבורד במסדרונות, אבל חברות סטארט-אפ יודעות איך לסלק סביבת עבודה חיובית. יצירתיות וחדשנות לגדול העסק, ולכן מרחב עבודה מגרה הוא חיוני.
- אתה לומד הרבה - startups במקום המון אחריות על העובדים שלהם. הם ישכרו אותך בגלל הכישורים שלך, אבל המייסדים ציפו הרבה יותר. אתה עוזר עם כל סטארט-אפ. לעתים קרובות, זה עבודה מחוץ תיאור התפקיד שלך, כך הזדמנויות ללמידה וצמיחה abound. המייסדים והעובדים עובדים יחד; אין ניהול באמצע, אז אתה לומד מן הטוב ביותר.
- העובדים עובדים ללא פיקוח. הם מקבלים החלטות חכמות ולקחת אחריות על התוצאות. הסיכוי להניע את ההתקדמות מניע אותם לבצע היטב.
- אתה יכול לחדש - startups צריך לגדול מהר. אם הם לא יכולים לשמור על הנתיב המהיר, הם לקרוס החוצה. לעובדים יש את הרישיון להפגין את זוהרם. הם מספקים תוצאות עם עיצובים חדשים מושגים חדשים ללכוד עניין הצרכן.
- יש לחץ לשבור את הקרקע החדשה, אבל אנרגיה דינמית כוננים התקדמות סטארט-אפים. גאווה בגידול החברה ושיתוף עליות ומורדות שלה יוצר צוות הדוק.
- את perks - כסף הוא לא אחד, אבל הרבה אחרים perks לשמור על העובדים מאושרים:
- שעות עבודה גמישות
- עובד מהבית
- שבועות עבודה קצרים יותר
- אווירה מזדמנת
- חדר כושר ומתקני בריאות אחרים
- הנחות עובדים ושירותים ללא תשלום
- מזון חינם (ולפעמים משקאות!)
היתרונות לטווח ארוך כוללים שיתוף השלל אם החברה משגשגת. זה יכול להיות משרה בכירה ו / או אופציות לעובדים. ביל האריס, לשעבר מנכ"ל PayPal, אומר כי עסקים יודעים שיש להם את היכולת למשוך את הכשרון הטוב ביותר באמצעות הון העובד.
שביעות רצון מעבודה - העובדים הם בעלי הלידה, הצמיחה וההצלחה של החברה. לכן זה נתיב קריירה אטרקטיבי עבור הדור הזה. הם רוצים להשתייך למשהו מיוחד. כאשר החברה עושה טוב, הם יכולים להיות גאים התרומות שלהם.
לא כל כך טוב
- עומס העבודה כבד - צפו לעבוד שעות ארוכות, עם מעט חופשות וחופשות. סטארט-אפים חייבים לנצל את המגמות במהירות, וצמיחה מוקדמת חיונית. העובדים עובדים מסביב לשעון כדי לגרום לזה לקרות, ולכן מתח ושחיקה אפשריים.
- יציבות עבודה / אבטחה - אתה אוהב את העבודה שלך, אבל אתה לא יכול לשמור את זה הרבה זמן. מחקר של UC ברקלי & סטנפורד ותורמים אחרים עולה כי מעל 90% של חברות סטארט-אפ נכשלות בשלוש השנים הראשונות שלהן! (אתה יכול להוריד את הדו"ח כאן .) חברות סטארט-אפ טק, בפרט, להתמודד עם האיום של התקדמות טכנולוגית המצאות חדשות מחסל את העסק שלהם.
- מייסדי ההפעלה יש רעיון מבריק ומאובטח מספיק כסף זרע כדי להתחיל מיזם. אבל זה לא הופך אותם למנהיגים מנוסים. מחסור בחונכים חזקים משפיע על יציבות העבודה.
- אתה לא מרוויח הרבה - המשקיעים לא להשתכר משכורת ענק מול יזמים שאפתני. הם משאבים כספים לעלויות תפעול, פיתוח מוצרים וגידול בסיס לקוחות. ברוב המקרים, משכורות נמוכות יותר עם סטארט-אפים מאשר בחברות מסורתיות.
- איזה חיים חברתיים? - אתה יכול להיות כיף במשרד, אבל אתה עובד קשה מדי. העובדים עובדים תחת לחץ קיצוני כדי למנוע הפסדים, ולכן לא סומכים על כך שיש הרבה חיי חברה. האיזון בין עבודה לחיים הוא קשה, וממצה שעות במשרד יכול לגבות מחיר.
חברות סטארט-אפ נלחמות כדי לשרוד גם כאשר הן מגיעות לגבהים גדולים והן מבוססות יותר. הטכנולוגיה משתנה מהר, התחרות היא עזה, ועל צעדים קטנים יכול להיות השלכות גדולות. לכן הרבה חברות סטארט-אפ נאבקות אחרי הפומביות.
שאל שאלות בראיון המבהירים את הציפיות.
אתה יכול למצוא עבודה עם ההפעלה באמצעות אתרי עבודה רבים, ואתה יכול להשתמש מחשבון השכר ההפעלה להשוות אפשרויות.