דוגמה לחידוש ממוקד
שם פרטי שם משפחה
רחוב, עיר, מדינה, מיקוד
בית: 555.555.5555
התא: 566.486.2222
דוא"ל: email@email.comסיכום הסמכות מקצועיות
- מנהל מנוסה עם התמחות ביחסי אנוש וניהול פרויקטים
- רקע נרחב בגיוס ושימור עובדים
- אימון צוות ופיתוח
- מיומנויות תקשורת בכתב ובעל פה
- תכנון ארגוני ואסטרטגי
- אימון ניהול
- שיווק התוכנית
- משא ומתן על חוזים ותאימות
- הידע של חוק התעסוקה הפדרלית והממלכתית
ניסיון מקצועי
דירקטור קליני
Riverbend בע"מ, 20XX - 20XX
- ניהול בכיר של הוועדה המשותפת על הסמכה של ארגוני בריאות (JCAHO) מתקן טיפול מוכר. אחראי על כל ההיבטים של ניהול התוכנית; קליני, מינהלי, פיסקלי.
- אחראי על גיוס, הכוונה, הדרכה ופיקוח על 50 צוות, היה מסוגל להפחית את מחזור העובדים מ 68% ל 14% על ידי שיפור אוריינטציה הצוות והכשרה, פיתוח מקצועי, אימון ברמה בינונית וניהול.
- פיקוח על כל ההיבטים של ביצועי הצוות; הערכת ביצועים, משמעת מתקדמת, גישור של סכסוכי עובדים ו הליכי תלונה על פי חוקי המדינה והפדרלי.
- מנהיגות בקביעת יעדים אסטרטגיים וארגוניים.
- תוכניות הדרכה מבוססות צוות בכל הקשור להיבטים של ביצועים במקום העבודה ופיתוח מקצועי.
- תוכנית שיווק, ההכנסות השנתי גדל ב -38%.
מנהל התוכנית
ר 'דיקמן סנטר, 20XX - 20XX
- ניהול מינהלי, קליני, פיסקלי ומשאבי אנוש של מרכז רפואי גדול לבריאות הנפש; 60 עובדים במשרה מלאה ו 45 - עובדים קבלניים השוכנים במקומות שונים.
- אחראי על גיוס ופיקוח וביצוע הערכה של צוות קליני, מנהלי ורפואי.
- סיפק הכשרה כדי לשפר את הביצועים במקום העבודה בכל הרמות של הצוות.
- מועמד כמתאם הדרכה לקונסורציום הבריאות של סיאטל במערב, ומספק הכשרה כמאמן או מתקשר עם אנשי מקצוע רלוונטיים כדי לספק הכשרה בתחומי השירותים הרלוונטיים מבחינה תרבותית, אתיקה מקצועית ומשפט, ותחומי פיתוח מקצועי כפי שביקשו אנשי הצוות.
- במקביל השלימה תוכנית הסמכה של שנתיים בפיתוח ארגוני ומנהיגות כמקבל מלגת הצטיינות על ידי Microsoft Corporation.
- יועץ עצמאי למספר עסקים קטנים, משרדי עורכי דין, סוכנויות ללא כוונת רווח ומחוזות בית הספר על הליכי תלונות עובדים, בניית צוותים והגדרת יעדים ארגוניים.
מנהל התוכנית
שירותים משפטיים, 20XX - 20XX
- בתנאי ניהול התוכנית של החוזה FRS הגדול ביותר במדינת וושינגטון.
- FRS היה אחראי על מתן במשברים ייעוץ בבית למשפחות על בסיס 24/7.
- אחראי על גיוס, אוריינטציה, פיקוח וביצועים הערכה של עד 45 מרצים ברמה של מאסטר.
- במהלך תקופה זו 10 שנים, הגדילה את השונות האתנית של הצוות מ 0% ל 36% ו סיפקו שירותים רלוונטיים יותר מבחינה תרבותית לקהילה שימש.
- שימש יועץ ארגוני קליני למגוון של ארגונים, כולל מחוז בית הספר Bellevue; פורט S'klallam בריאות השבט המועצה; בריאות הנפש המזרחית; Renton אזור נוער ושירותים משפחתיים; כמו גם מספר עסקים ומשרדי עורכי דין.
- השלימה את ההכשרה הנדרשת כדי להפוך לאגודה האמריקאית של נישואין ומשפחה מטפלים (AAMFT) מאושר המפקח.
מנהל קליני - תכניות לטיפול בכימיקלים
מרכז רפואי עמק עממי, 19XX - 19XX
- נשכר על ידי המרכז הרפואי כדי לעצב וליישם תוכנית טיפול מגורים.
- אחראי על גיוס וגיוס של כל הצוות; רפואי, מינהלי וקליני.
- אחראי על יחסי ציבור ותוכניות שיווק.
- פיתח מבנה פיצויים וניהול ביצועים ומבני הכשרה והערכה של עובדים.
- פיתח תוכנית הכשרה שוטפת לצוות סיעודי וקליני, ושימש כשותף בין בית החולים לקהילה, המספק הכשרה לשותפים קהילתיים; בתי ספר, משטרה ואנשי מקצוע בתחום הרפואה והרוח.
- תוכנן והביא לידי קיום משפחה חינוך ותמיכה מבנה עבור הקהילה.
חינוך
- מקצוען בכיר משאבי אנוש (SPHR) קורס הסמכה העבודה הושלמה
- מכון וידבי, פיתוח ארגוני ומנהיגות
- אוניברסיטת היידלברג, גרמניה, Psy.D בפסיכולוגיה קלינית
- אוניברסיטת קליפורניה בברקלי, תואר ראשון בפילוסופיה ובגרמנית
תפקידים מקצועיים
- חברה לניהול משאבי אנוש
- פורטלנד ניהול משאבי אנוש האגודה