ראה דוגמאות לניגודי אינטרסים פוטנציאליים במקום העבודה
דוגמה לכך הוא מנהל אשר היה מקודם מתוך עבודה לעבודה שבה הוא עבד עם אשתו. הקידום הפך אותו לבוס של אשתו כך שהחברה, לאחר שיחה עם בני הזוג ועם HR, העבירה אותה למחלקה אחרת.
ניגוד עניינים גורם לעובד לחוות מאבק בין אינטרסים שונים, נקודות מבט או נאמנויות.
ניגוד עניינים אסור בדרך כלל בקודים של התנהגות ו / או בספרי עובדים .
ניגודי אינטרסים יכולים לגרום לעובד לפעול מתוך אינטרסים שונים מאלו של מעסיקו או עמיתיו לעבודה. במקומות עבודה, העובדים רוצים להימנע מכל התנהגות או בחירה שעלולים להצביע על ניגוד אינטרסים. הם חדשות רעות עבור המוניטין של העובד , שלמות, ואמינות בעיני הניהול.
ניגוד אינטרסים קשה לתיאור בהגדרה, כך שהדוגמאות הנוספות הבאות יאירו את טווח ההתנהגויות והפעולות שיכולות להיות בגדר ניגוד עניינים. הם מגוונים כמו הגדרות העבודה שבו הם מתרחשים לערב אינטראקציה אנשים, פעולות העובד, והטבות אישיות עדיפות על מה הוא האינטרס של המעסיק.
דוגמאות אלה ישמשו מדריך התנהגויות כי אתה רוצה להימנע כאדם של יושרה במקום העבודה שלך.
דוגמאות לניגוד פוטנציאלי של מקומות עבודה
אלו הן דוגמאות למצבים בהם עובד עלול לחוות ניגוד עניינים. הם מאירים את טבעו האמיתי של ניגוד אינטרסים.
- מנהל זכר מתארך עובדת שמדווחת לו או להיפך.
- עורך דין מייצג לקוח במחלוקת אזרחית תוך קבלת עמלות מבעלי הדין המחזיקים בנקודת המבט המנוגדת.
- סוכן רכש שכיר את גיסו כדי לספק שירותי מכירה לאתרי ארוחת צהריים של החברה.
- עובד מתחיל חברה המספקת שירותים דומים ללקוחות דומים לאלה של המעסיק שלה במשרה מלאה. זה במיוחד ניגוד אינטרסים כאשר המעסיק יש לה סימן לא תחרותי הסכם .
- עובד שהוא חבר בצוות הבחירה של עובדי החברה אינו מגלה כי הוא קשור למועמד עבודה אשר צוות החברה שוקל לתפקיד.
- מנהל מספק שירותי ייעוץ בתשלום בסוף השבוע ללקוח או לספק החברה.
- עובד עובד במשרה חלקית בערב עבור חברה שעושה מוצר המתחרה במוצרים של מעסיקו במשרה מלאה.
- חבר דירקטוריון החברה מקבל עמלות ומספק ייעוץ לחברה הנמצאת בתחרות ישירה עם החברה שבדירקטוריון הוא יושב.
- מנהלת משאבי אנוש מחליטה לחקור את ההאשמה הפורמלית על הטרדה מינית , תוך שימוש במשאבים פנימיים שהיא שולטת בהם, נגד מנהלת תאגידים אחרת, שאותה הכירה ועבדה עם מקצוען במשך שנים. זה לא יהווה ניגוד עניינים אם היא שכרה משרד עורכי דין חיצוני כדי לנהל את החקירה ולהמליץ על צעדים משמעתיים .
- סוכן רכש מקבל נסיעות ומתנות מספק ולאחר מכן בוחר את מוצרי הספק לרכישה על ידי החברה.
- עובד מקבל מתנות חינם ומוצרים בחינם מחברת הדרכה ופיתוח ולאחר מכן ממליץ על רכישת מוצרים אלה מבלי להשוות אותם למוצרים דומים של ספקים אחרים.
- סמנכ "ל הכספים מנהל משא ומתן על הסכם לטובת מעסיקו לטובת תוכנית אופציות ממנה ייהנה ישירות.
- מאמן הוא שילם כדי לספק שיעורי הכשרה ללמד את הלקוחות כיצד להשתמש במוצרי התוכנה של החברה. הוא מעמיד אתר אינטרנט המציע את אותה הכשרה על מוצרים כמו מפעל למטרות רווח בזמנו הפנוי. למה הוא יביים שוב את הלקוחות הזקוקים לאימונים לשיעורי החברה?
- מנהל מחלקת שיווק מתאריך עמיתו לעבודה, שגם הוא מנהל באותה המחלקה. הם נפרדות לאורך זמן אבל כאשר הוא מקודם לתפקיד מנהל מחלקת השיווק, היא מצאה את עצמה מדווחת לו. החברה נאלצה לשנות את שרשרת הדיווח של המחלקה שניהלה, אף על פי שהמנהל והדירקטור כבר לא היכרויות. קיומו של הקשר הקודם יצר ניגוד אינטרסים פוטנציאלי במיוחד בעיני עמיתים לעבודה.
- עובד מקים אתר אישי שבו הוא מוכר את מוצרי התוכנה של המעסיק שלו.
ניגודי אינטרסים מערערים את המוניטין והשלמות שלך אם הם מותרים. עמיתים לעבודה שלך ואת הבוסים לא יודע מה להאמין. הם מעכבים את המים ופותחים אותך לביקורת, ספקולציות וספק. סעיף זה של TheBalance.com הוא דוגמה מושלמת.
עבודותיהם של סופרים אורחים מתפרסמות לעתים קרובות, אך הנחיות הכותב מציינות בבירור כי ניגודי אינטרסים בתוכן זה אינם מותרים. סופרים אינם רשאים להזכיר את המוצרים שלהם, להמליץ על המוצרים שלהם, או בדרך כלל, להשתמש במוצר שלהם כדוגמה במאמר. הם בהחלט אף פעם לא מותר לכתוב מאמר שמטרתו מציגה את האפקטיביות של המוצרים או השירותים שלהם.
TheBalance.com מספק קישור לאינטרסים שלהם או פרופיל LinkedIn. המאמרים שלהם חייבים לספק תוכן לטובת הקוראים - לא אותם. זהו ערך מוחזק עמוק ואמונה כי הקוראים שמחים לדעת קיים כפי שהם קוראים את המאמרים הזמינים ב TheBalance.com.
במאמר על האתיקה העסקית , כמה דוגמאות נוספות של תקלות באתיקה העסקית עשויות להפתיע אתכם כאשר הן נעות בין הקטסטרופה לבין ההחלטות הקטנות שעובדים עושים בכל יום כשאיש אינו צופה ואף אחד לא יידע לעולם.
אבל, הם יודעים. ו, בלב ליבם, אתה יודע כמו שאתה קורא את הדוגמאות האלה כי הם אתיים אתגר ולא את האינטרסים שלך או המעסיק שלך.