כיצד להתכונן עבור בקשות היסטוריות שכר
כאשר אתה מראיין עבור עבודה חדשה, זה נוהג נפוץ עבור החברה לשאול אותך על ההיסטוריה המשכורת שלך. אני בדרך כלל רוצה לדעת מה המשכורת הבסיסית של המועמד, אם הם מקבלים בונוס, סכום הבונוס הממוצע, וכל פיצוי נוסף או הטבות, כגון התאמת 401k, מענקי מניות או אופציות, זמן תשלום בתשלום וכמה הם נדרשים לשלם עבור הפרמיות הרפואיות שלהם.
אם אתה מצפה כל פיצוי נוסף, כגון בונוס על הסיוע, סיוע רילוקיישן או כרטיס ירוק חסות כחלק להחלטה שלך להחליף משרות, אז זה משהו שהחברה צריכה לדעת על מלפנים. את השכר ההיסטוריה מכתב דוגמאות להראות איך לשים את השכר מידע ההיסטוריה בכתב.
אני תמיד מתרשם כאשר המועמדים לדון פיצוי איתי בצורה רגועה וגלויה. כאשר מועמד אומר לי שהם "פתוחים ובטוחים שההצעה שתבצע תהיה מספיקה" או כאשר הם אומרים לי שהם מחפשים את "טווח השוק" - הוא מציין כי הם לא נוח לדון פיצוי.
החששות שהמועמדים מביאים לדיון בפיצויים הם בדרך כלל תוצאה של הרגשה שהם עשויים לעלות על עצמם נמוך מדי, ולכן להחמיץ קבלת עלייה גדולה על הפיצוי הנוכחי שלהם, או שהם מפחדים לתמחר את עצמם גבוה מדי ולאחר מכן את החברה להסתובב ולומר "אנחנו לא יכולים להרשות לעצמך".
כיצד לענות על שאלות פיצוי
קודם כל, אנו ממליצים לך לעשות את שיעורי הבית שלך. לעשות קצת מחקר משכורת כדי לגלות מידע מפורט על מה השוק משלם עבור הכישורים שלך ואת הרקע. ייתכן שתרצה לבדוק את דלת הזכוכית כדי לראות אם כל מידע פיצוי ספציפי זמין עבור החברה שאתה מראיין עם.
שנית, חשוב מאוד, להיות כנים. מעל לכל השאר, לא להמציא את המספרים. תן תיאור מדויק של הפיצוי הנוכחי שלך. אם אתה מודאג שאתה משלם להיות נמוך מדי לעומת השוק, לומר זאת. "כרגע אני עושה Xyz $ אבל מרגיש שזה נמוך בהשוואה לאחרים עם הרקע שלי. הולך קדימה אני מחפש פיצוי שנתי בטווח ABC $ ". אם אתה חושש כי הפיצוי שלך הוא בצד גבוה, אתה יכול לתת המעסיק לדעת כי ההזדמנות חשובה לך כמו פיצוי. אומר "כרגע אני עושה $$$, אבל אני גמיש על דרישות הפיצוי שלי, בהתאם המיקום ואת ההזדמנות לצמיחה בקריירה", אומר המעסיק כי אתה לא "תקוע" על ביצוע כמות מסוימת.
למה לא מעסיקים לספר לנו טווח?
זו שאלה שאני מקבל לעתים קרובות למדי. התשובה באמת תלויה בחברה. עבור רבים מהחברות גייסתי עבור, המיקום נפתח ברמה מסוימת, אבל יש כמות עצומה של גמישות בהתאם למועמד שאנחנו בסופו של דבר למצוא, כמו גם איך המועמד משווה לחברי צוות אחרים. אנחנו יכולים לפתוח עמדה עם משכורת בסיסית צפויה של, למשל, $ 100,000, ואז למצוא כי המועמד הטוב ביותר שלנו יש רק 3 שנות ניסיון, לעומת אחרים בקבוצה, צריך באמת רק להרוויח 80,000 $.
יש גם כמה פסיכולוגיה מאחורי לא נותן טווח החוצה למועמדים. אם אני אגיד לכם את הטווח שאנחנו מצפים לשלם הוא $ 60,000 ל $ 90,000, אתה כנראה הולך לחשוב שאתה תהיה 90,000 $ המועמד, כאשר המציאות עשויה להיות שאנחנו רואים אותך בתור מועמד 65,000 $ (שוב, לעומת אחרים על הצוות ). אז אתה יכול להרגיש מעליב או מאוכזב כי הציפיות שלך לא הוגדרו כראוי.
מה לגבי דרישות משכורת או מכתבי היסטוריה שכר? חברות מסוימות עדיין יכול לבקש ממך לכתוב את ההיסטוריה המשכורת שלך, או לשים את דרישות השכר בכתב. שוב, אני זהיר להיות כנים בתשובות שלך. זה קל מאוד לאמת פיצוי בעבר זייפת מידע יכול להיות יסוד ביטול הצעה או סיום העסקת שלך (אם שכרו). אם אתה לא בטוח מה הפורמט המתאים הוא עבור דרישות שכר מכתבים, בבקשה לראות את השכר מכתב ההיסטוריה דוגמאות.