איך חייבים המעסיקים להגיב לחבר השופטים שלך Duty בקשה?
כאשר מושבע פוטנציאלי מגיע לבית המשפט שהוקצה לו, המשימה הראשונה היא למלא שאלון ולהשתתף בתהליך בחירת המושבעים.
בכמה עיריות, המושבע הפוטנציאלי יכול להתקשר לבית המשפט בלילה לפני שהוא מתבקש לדווח על חבר המושבעים. באותו זמן המושל עשוי להיות הודיע כי השירותים אינם נחוצים באותו יום.
מה המושבעים Duty אמצעי עובדים מועסקים
עובד שנקרא לחובת המושבעים נבחר או שירת במושבעים או פוטר. אם פוטר מוקדם מדי ביום, מעסיק יכול לצפות העובד לבוא לעבודה במשך שארית היום. מצד שני, את העובד ניתן לבחור לשרת על חבר מושבעים זה נמשך חודשים יכול להיות משוחרר. מדיניות המעסיקים של חובת המושבעים צריכה לקחת את כל הגורמים האלה בחשבון.
חבר מושבעים לעזוב
חבר מושבעים לעזוב לעזוב מספק היעדרות בתשלום או שלא שולמו מהעבודה כאשר העובד נדרש לדווח על חבר המושבעים חובה. חבר השופטים זמינות מנדט על פי חוק. לכן, מעסיקים כמעט בכל מדינה נדרשים על פי חוק כדי לספק עובד עם חופשה מהעבודה על מנת למלא את החובה האזרחית שלהם.
אם הזימון לחובת המושבעים מתרחש בתקופה של השנה שבה המעסיק יחווה השפעה משמעותית על אובדן העובד, המעסיק רשאי לכתוב מכתב לבית המשפט. בית המשפט ישקול את המעסיק ואת בקשתו של העובד לדחות חבר מושבעים על כל מקרה לגופו.
שכר עובדים על בסיס מדינה
בגלל החוקים משתנים ממדינה למדינה, כאשר מפתחים את מדיניות החברה המושבעים שלך, לבדוק עם מחלקת המדינה שלך העבודה ואת מחלקת העבודה של ארה"ב כדי לוודא את החוקים השולטים חבר המושבעים המדינה שלך בפרט.
במדינות מסוימות, מעסיקים מספרים כמה זמן עובד חייב להיות מותר לשרת על חבר מושבעים. ובכמה מדינות, מעסיקים חייבים להמשיך לשלם את העובד בזמן שהוא או היא על חבר המושבעים חובה. הכל תלוי במצב שלך.
רוב המדינות להשאיר מדיניות של חבר מושבעים המעביד עד המעסיק. אבל, כמה מדינות לציין מה המעסיק חייב לשלם לעובד, וזה בדרך כלל זהה לחובת המושבעים לשלם עבור כמות מסוימת של ימים בתחילת התהליך. לאחר מכן, עבור ימים נוספים של חבר המושבעים, מערכת בתי המשפט המדינה משלם לעובד את שיעור הולך חבר המושבעים. מדינות אחרות מציינות כי העובד חייב להיות משולם שכר קבוע שלו בעת הדיווח על חבר המושבעים חובה.
מדינות מעדיף את העובד
מדינות מסוימות מעדיפות את העובד ואינן מאפשרות למעסיק לחסר כל חובת עבודה של חבר מושבעים משכורת של עובד. הדרישות משתנות בהתאם לשאלה אם עובד עובד עבור המדינה, הממשלה הפדרלית או המקומית או עבור המגזר הפרטי.
בנוסף, החוק הפדרלי אוסר על מעסיקים לנקוט בפעולות עבודה שליליות כגון סיום העסקה נגד עובד אשר נדרש לדווח על חבר המושבעים חובה. פעולות שליליות כוללות הטרדה או איום או ניסיון לכפות על העובד.
כמו כן, עובד חייב להיות רשאי לדווח בחזרה לעבודה לאחר חובת המושבעים שלו או שלה.
שכר העובד ובתי המשפט הפדראליים
על פי משרד העבודה האמריקני:
"מעביד אינו יכול לעשות ניכויים בגין היעדרות של עובד פטור מחובת חבר מושבעים, המשמש כעד או לחופש צבאי.המעסיק רשאי לקזז כל סכום שקיבל על ידי עובד פטור כשכר מושבעים, דמי עדים או תשלום צבאי זמני לשבוע מסוים כנגד השכר המגיע לשבוע המסוים הזה, ואין צורך לשלם את שכר העבודה עבור כל שבוע עבודה שבמהלכו הוא אינו מבצע עבודה, למשל, כאשר העובד נמצא בחופשה זמנית לשירות צבאי במשך כל השבוע ".
על פי האיגוד העסקי והתעשייתי של קונטיקט, "החוק הפדראלי אינו מחייב מעסיקים לשלם את שכרם של העובדים שאינם פטורים מחובת המושבעים.
המעסיקים נדרשים, אם כן, (1) לשקול את העובדים בחופשה בעת שירות המושבעים; (2) להמשיך בביטוחים ובהטבות אחרות בהתאם למדיניות חופשה קבועה; (3) להחזיר עובדים לתפקידם ללא אובדן ותק ".
עובדים וחבר מושבעים בתשלום
תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אינו דורש תשלום עבור הזמן לא עובד על ידי עובד, כולל דיווח על חבר המושבעים חובה. סוג זה של קצבת השכר הוא בדרך כלל עניין של הסכמה בין מעסיק לבין עובד או המעסיק ואת נציג האיגוד.
על פי הלשכה לסטטיסטיקה עבודה (BLS), של עובדים שעובדים בממשלה המדינה, 92 אחוזים מקבלים תשלום חובה חבר המושבעים לעזוב. מבין העובדים שעובדים בתעסוקה ממשלתית מקומית, 88% מקבלים תשלום חובה של חבר מושבעים בתשלום. העובדים הפדרליים מקבלים את שכרם הרגיל תוך כדי מילוי תפקיד המושבעים.
במגזר הפרטי, 68% מהעובדים מקבלים משכורת של חבר מושבעים בתשלום. אחוז העובדים המקבלים תשלום חובה של חבר מושבעים בתשלום משתנה מאוד ומבוסס על תפקיד , רמת עבודה או סיווג , סוג עבודה, תעשיה ומיקום לאומי.
זה כנראה שווה את הזמן שלך כדי להסתכל על מדגם מדיניות המושבעים מדגם המציג שיטות עבודה מומלצות למעסיק הבחירה שרוצה לשמר עובדים מיומנים.