עבור אלה שאין להם תואר מסוים או הסמכה שיעזרו להם לקדם את הקריירות שלהם, את התואר מוסמך מוסמך מנהל ציבורי הם הישגים שיכולים להועיל רק על כל עובד ציבור מחפש לעלות דרך שורות.
עוברי בחירה נפוצים בכל רמות הפנים של הממשלה היא האם להמשיך תואר MPA או ייעוד עלות לאלף הופעות. להלן הגורמים העיקריים שמשחקים בבחירה זו.
שלב הקריירה
עובדי הממשלה בסוף הקריירה שלהם נוטים לא לחפש תארים מתקדמים או אישורים. יש להם כל כך הרבה ניסיון כי ראשי התיבות מאחורי השם שלהם לא לתת להם רגל למעלה בתהליך גיוס הממשלה . אלה בתחילת הקריירות שלהם ובאמצע אותם, עם זאת, כדי להמשיך מעלות מתקדמים ואישורים.
באמצע הקריירה עובדי ציבור נמשכים לקראת הסמכה CPM . אנשים אלה יש מספיק ניסיון כדי להגיש בקשה לגיטימית לתפקידים בכירים, אבל ייראה יותר אטרקטיבי למנהלי גיוס אם יש להם תואר מתקדם או הסמכה מקצועית המפורטים על יישום העבודה. כל הדברים שווים, הסמכה יכול לדחוף מועמד אחד על פני אחר ולעשות את ההבדל בין מקבל ראיון להסרת מן תהליך גיוס.
עובדים צעירים נוטים ללכת לתארים מתקדמים. אנשים אלה משמשים כדי לעמוד בדרישות שנקבעו על ידי פרופסורים והם מכירים את תהליכים ביורוקרטיים האוניברסיטאות לשים את הלקוחות שלהם דרך. עובדים באמצע הקריירה לפעמים מאוימים על ידי האפשרות לחזור לבית הספר. הם לא לקחו שיעורים רשמיים במשך עשרות שנים ואולי לא יודעים איך הם יתבוללו לתוכנית הלימודים.
התחייבות זמן
תוכניות MPA לקחת בערך שנתיים כדי להשלים על לוח זמנים מלא או על שלוש שנים על לוח זמנים במשרה חלקית. כמה אוניברסיטאות דורשות MPA התלמידים להשתתף במשרה מלאה רק להציע שיעורים במהלך היום. ברור כי זה לא עובד עבור הרוב המכריע של עובדי הממשלה. זו הסיבה מדוע יותר ויותר אוניברסיטאות החלו להציע שיעורים בערבים ובסופי שבוע. זה מועיל יותר לתזמון בית הספר במשרה חלקית עובדים ממשלתיים צריכים.
כמו תוכניות MPA, תוכניות CPM לוקח שנתיים עד שלוש שנים כדי להשלים; עם זאת, המחויבות הזמן בתוך כמה שנים אלה הוא פחות משמעותי. המשתתפים נפגשים יום או יומיים בחודש. ארגונים ממשלתיים בדרך כלל מאפשרים לצוות להשתמש בזמן עבודה כדי להשתתף באימון כזה, משום שעובדי התוכן לומדים יכולים להיות מיושמים ישירות על עבודתם. בעוד החלת החומר מיד עשוי להיראות כמו יתרון נלווה, זה באמת יתרון העיקרי. המשתתפים יכולים להראות למנהלים שלהם באופן מיידי כיצד התוכנית משפיעה על ביצועי העבודה שלהם ושיפור מיומנויות הניהול שלהם.
עֲלוּת
כמה ארגונים ממשלתיים משלמים עבור עובדים לקחת קורסים בתוך MPA ו CPM תוכניות. כאשר ארגונים ממשלתיים לפצות קורס המכללה כגון אלה בתוך תוכניות MPA, חלקם דורשים עובדים להישאר עם הארגון לתקופה מסוימת של זמן.
אחרת, העובד חייב לפצות את הארגון עבור שכר לימוד ששולם. העובדים חייבים לעבור קורס לפני מעסיק החזר על זה.
אם מישהו שוקל תוכנית MPA או CPM לא יוחזר על ידי המעסיק, העלות הופכת לשיקול מרכזי. תוכניות MPA הם הרבה יותר יקר מאשר תוכניות עלות לאלף הופעות.
רמת יוקרה
כפי שצוין קודם לכן, תוכניות MPA דורשות מחויבות זמן רב יותר מאשר תוכניות עלות לאלף הופעות. במקביל, תוכניות MPA גם דורשים כמות גדולה יותר של מאמץ. מאחר שתוכניות MPA דורשות מאמץ רב יותר מאשר תוכניות לאלף הופעות, מעלות MPA הינן יוקרתי יותר מאשר ייעודי עלות לאלף הופעות. זה לא למזער את הערך של ייעוד עלות לאלף הופעות, אבל זה מקום גבוה יותר ערך על MPA במוחם של מנהלי גיוס.