הזדמנויות לקידום חיל האוויר איירמן בכיר (E-4)
קביעת זכאות
על פי חיל האוויר, התקנה צבאית צוות טיסה (MPF), מערכות כוח אדם ואת המוכנות סעיף, מספק אוטומטי רבעוני סוף חודש (EOM) פלט המוצר אל MPF, קריירה שיפור אלמנט, בתוך 10 הימים הראשונים של עיבוד הראשון חודש (ינואר, אפריל, יולי, אוקטובר).
הסגל מזהה את כל A1Cs אשר נפגשים או עולה על זמן שירות (TIS) ו-בזמן בכיתה (TIG) הדרישות, ללא קשר לקידום תנאי הזכאות (כלומר, על לוח הבקרה, רמת מיומנות PAFSC נמוך מדי, תחת סעיף 15 הפסקות מושהות, וכו '), ושהסיבה של מצב כיתה (GSR) (DIN GAD) אינה זהה לקוד "5Q" (נחשב בעבר ל- SrA BTZ). מוצר הפלט מייצר רשימה אלפביתית של MPF ורישום של שלושה חלקים.
- חלק אני מזהה A1Cs ללא שום אינדיקטורים איכות הרשומה שלהם.
- חלק ב 'רשימות "זכאים מפוקפקים" (אנשים עם אינדיקטורים איכות) אשר לא יכול להיות מוסמך לקידום BTZ.
- חלק ג 'מפרט את A1Cs העומדים בדרישות TIG ו- TIS אך לא ניתן לבחור בהם בשל תנאי קידום הזכאות המפורטים ב- AFI 36-2502, תוכנית קידום איירמן, לוח 1.1.
אימות זכאות
באמצעות הרישום MPF, המפקד / סמל ראשון בודק את הזכאות של כל אדם כדי להבטיח שהם עומדים בדרישות TIG ו- TIS, ולהעפיל דרישות שליטה.
דרישות דוח חיסכון (EPR)
EPRs נדרשים עבור כל A1Cs ללא EPR אשר קידום זכאי שיקול BTZ. על המפקדים לבחון את ה- EPR (ים) של ה- EPR, את קובץ המידע האישי (PIF), ולדון בשיקול עם מפקחים / שרשרת דירוג לפני קבלת החלטת מינוי, כדי לכלול אם המטוס יעמוד ביחידה או בתהליך בחירת הבסיס.
A1Cs המופיעים בחלק השלישי של סגל היחידה אינם זכאים לקידומם לפי אפי 36-2502, לוח 1.1, ואינם דורשים דיווחים של DBH.
עיטור מאושר
ניתן להגיש עיטור מאושר ברשומות אדם ליחידה (UPRG) בכל עת עד למועד הדירקטוריון. שיקול משלים לא יינתן משום עיטור לא אושרה או להציב את הרשומה כאשר מועצת המנהלים התכנסה.
מכסות
מכסות מבוססות על 15 אחוזים מכלל האוכלוסייה הזכאית TIG ו- TIS, ללא קשר לתנאי הזכאות הרגילים (להסיר תלמידים ואתלטים ברמה עולמית מהאוכלוסייה הזכאית). ה- MPF קובע מכסות ומקבל אישור מפקדת האגף המארח (רשאי לא להאציל פחות מ - MPF ראשי) לפני ההפצה ליחידות. יחידות גדולות (7 זכאים או יותר) מקבלות מכסות ומקדמות ברמת היחידה. יחידות קטנות (6 או פחות aligibles) משולבים בבריכה אחת של הזכאים כדי ליצור את האוכלוסייה הבסיסית Boardboard (CBB). מכסות מחושבות ומופצות כדלקמן:
ייתכן שהיחידות לא יצברו ברמת הקבוצה. דוגמה: קבוצות רפואיות מחולקות לארבע יחידות ולכל מפקד יחידה יש סמכות קידום ; לכן, הם לא צריכים להיחשב על ידי הקבוצה, אבל כמו יחידות בודדות, ולא ניתן להוסיף יחד כדי להפוך יחידה גדולה.
יחידות יודיעו אם הם גדולים (7 או יותר זכאים) יחידה קטנה (6 או פחות זכאים) בהקדם האפשרי, אך לא יאוחר מאשר בשבוע השני של חודש העיבוד הראשון.
נהלים גדולים לבחירת היחידה
אם המפקד באגף המארח ינהג נהלים כתובים, מפקדי יחידות גדולות יקימו הליכי בחירה כתובים שיבטיחו כי תכנית ה- SRZ BTZ היא הוגנת, שוויונית, ומספקת שיקול דעת בזמן. לאחר ביצוע הבחירות, מפקדי יחידות גדולות מדגישים את שם הנבחר (s), תאריך, לחתום ולהחזיר את רשימת הזכאות של BTZ ל- MPF לא יאוחר מהיום האחרון של חודש הבחירה (כלומר, Mar, Jun, Sep, Dec).
תהליכי בחירת יחידות קטנות
מפקד האגף המארח יקים הליכי בחירה בכתב של BTZ שיכללו שיטת מינוי, מספר מועמדויות, טבלת זמן להשלמת הפעולות הנדרשות, הרכב הלוח, אזורים להיחשב, הבקיע קנה המידה, הכרזה בחירות וכל פעולות אחרות הנדרשות כדי להבטיח את SrA תוכנית BTZ היא הוגנת, שוויונית, ומספק שיקול קידום בזמן.
ה- MPF, קריירה שיפור אלמנט, יבטיחו שהם קיבלו את כל חבילות מינוי מן היחידות עם aligibles; אם יחידה לא מתכוון למנות אדם, להבטיח תשובה שלילית מתקבל.
רשימת תהליכים מאושרים של מועצת המנהלים
להלן רשימת תהליכים "מאושרים"
- כנפיים מארחות המעוניינות להשתמש בתהליך נפרד חייבות לבקש חריגה למדיניות באמצעות MAJCOM שלהן ל - AFQ / DPPPWM ל - HQ כדי להבטיח שיקול הוגן, הוגן ואחיד.
- יחידות גדולות להשיג את המכסה שלהם מן MPF ולעשות בחירה מן הכשירות airmen. אנשי צוות לא נבחרים אינם נבחרים וזה נחשב שיקול חד פעמי שלהם.
- יחידות קטנות מועמדות לבנק המרכזי. מפקד האגף המארח קובע את מספר האנשים המרבי שמפגש את הלוח מכל יחידה. כל יחידה יכולה להגיש עד המספר המרבי.
- מפקד האגף מארח את "מועצת המנהלים היחידה של מאג'קום". לוח זה מורכב מכל הזכאים הנמצאים במג'קום של מפקד האגף המארח. כל הזכאים מהיחידות שלא במסגרת המג'קום (יחידות הדיירים) של המפקד המארח, יפגשו לבנק נפרד. משמעות הדבר היא שמפקד האגף המארח יכונס שני לוחות, והמכסה לכל דירקטוריון מבוססת על מספר הזכאים שפוגשים בו.
- יחידות ישקלו את כל האנשים הפוגשים דרישות TIS ו- TIG, גם אם הם TDY, בחופשה, PCA או שיש להם דיווח לא יאוחר מהמועד (RNLTD) ביום הראשון של חודש העיבוד הראשון או אחריו (כלומר, ינואר, אפריל , יולי ואוקטובר) לבחירות הרבעוניות. כל הפרטים המופיעים ברשימת הזכאות חייבים להיות "נחשבים".
- אלטרנטיבי / ראשון שאינו נבחר של CBB או לוח יחידה גדול נבחרו במקרה שמישהו שנבחר קודם יוסר לפני המועד הקובע עקב תנאי אי זכאות (AFI 36-2502, טבלה 1.1) או עבירות שבוצעו לאחר הבחירה. השימוש בנתוני גנאי קודמים שאינם בתוקף במועד ההנהלה או הבחירה יכול להיחשב בתהליך המינוי, אולם לא ניתן להשתמש בו כסיבה לאי-המלצה לאחר בחירת אדם.
- לאחר ביצוע הבחירות, מפקדי היחידות מספקים המלצת קידום בכתב לפני מועד הקידום. זה יכול להיעשות על ידי הוספת שם (ים) על מנת לבחור את חודשי חודשי הרישום או השלמת תזכיר נפרד.
- אם אדם היה צריך להיחשב במהלך מועצת המנהלים הנוכחית, והשגיאה מתגלה בטרם הודיעו על קידום מכירות, מפקדי יחידות גדולים ישקלו את הטייס ויתאימו את הבחירות בהתאם (זה לא חל על טיסנים שנרכשו, ונקבע שהם היו לא נחשב על ידי לאבד את הבסיס שלהם - ראה תוספת משלימה BTZ). T
- ה- CBB יתכנס שוב כדי לבחון את זכאותם של היחידות הקטנות ואת הבחירות שנבחרו בהתאם. אם יתגלו לאחר הבחירות יפורסמו, שיקולים משלימים קידום שיקולים החלים.
הנחיות עבור הליכי BTZ
ההליכים הבאים הם הנחיות ועשויים לסייע בבניית נהלי ה- BTZ שלך:
- מועמדים נדרשים להופיע פיזית בפני מועצת המנהלים; עם זאת, כאשר מועמד אינו מסוגל להופיע, תוכל להתכנס מחדש באותו לוח במועד מאוחר יותר, או כאתר אחרון, לנהל לוח "רשומות בלבד".
- אפשר ל- GSU להשתמש בהודעות ובפקס להעברת מועמדויות כאשר הזמן אינו מאפשר שליחת דואר רגיל.
- אם תיקיות הבחירה משמשים, הם יכילו עותקים של כל EPRs וציטוטים עיטור, BTZ RIP, ומכתבים (אם מכתבים ללוח מורשים). השתמש UPRG כחלופה לתיקיית הבחירה BTZ. אם נעשה שימוש ב - UPRG, הניחו את המכתב (אם מורשה) על גבי EPRs בסעיף II, הודיעו לחברי הצוות ולאנשי היחידה שהם אינם מורשים לגשת לכל חלק אחר של ה - UPRG (כלומר, סעיפים I, III ו - IV), ולא להרוס את מקטורן הרשומה בכל דרך (כלומר, קלטת, סיכות, סימונים, וכו '). להרוס או לתת תיקיות בחירה לאדם כאשר אין צורך עוד. בעת הערכת רמות ההשכלה, יש לקחת בחשבון כי בהתאם AFSC, הדרישות הכשרה, לוחות זמנים עבודה, כל A1Cs לא יכול להיות הזדמנות זהה כדי להשלים את החינוך מחוץ חובה.
- לוחות אינם נדרשים להשתמש במכסה המלאה
- דו"ח מועצת המנהלים צריך להכיל רשימה של חברי מועצת המנהלים, לוח הקלטה, סדר הכשרון (זיהוי הציון הכולל ומעמד נבחר / לא לבחור), ואת הציון לחתוך. הדו"ח צריך להיות חתום על ידי נשיא מועצת המנהלים ומרשם ההנהלה ואושר על ידי מפקד האגף המארח, אלא אם כן מפקד האגף המארח הוא נשיא מועצת המנהלים, ואז נדרשת חתימה אחת בלבד.
שיקול נוסף של BTZ
המפקדים יכולים לבקש שיקול משלים BTZ עבור אנשים שהיו צריכים להיחשב על ידי מועצת המנהלים הקודמת ואת השגיאה לא התגלה עד לאחר קידום מכירות הם הודיעו. לאחר קבלת המלצת מפקד היחידה, ה- MPF מעבירה בקשות משלימות מתועדות במלואן למפקדה AFPC / DPPPWM בתמורה בדוא"ל. זה הכרחי משלים BTZ שיקול מתבקש רק כאשר מפקד היחידה מסכים עם שיקול.
בנוסף, אם הבסיס לבקשה המשלימה נובע מכך שהאדם לא קיבל תמורה הוגנת (או לא נחשב כלל בתחנת העבודה האחרונה שלו), פנה אל היחידה המפסידה ו- MPF לפני שתבקש תוספת משלימה, והעביר מידע זה יחד עם בקשה משלימה. זה יסייע HQ AFPC / DPPPWM בקביעת אם משלים BTZ מתאים. DPPPWM יגיב עם הוראות נוספות. אם נבחרים, חברים רשאים להגיש בקשה לשינוי רטרואקטיבי לתאריך תחילתם, על פי אפי 36-502, סעיף 1.13.
באחריותו של היחיד, המפקח והמנהל לוודא שהאדם זוהה כהלכה כזכאי, מקבל את המלצות המחקר הנכונות, הוא מועמד לתוכניות תוכנית IAW, והכי חשוב, הנתונים על ה- BTZ RIP מדויקים ומלאים.
שיקול משלים לא יינתן מהסיבות הבאות:
- נתונים שגויים משתקפים ב- BTZ RIP.
- נדחתה מינוי BTZ בשל נתונים שגויים משתקף על מוצרי פלט BTZ או UPRG.
- רשימת זכאות BTZ לא חזר MPF או אדם היה "overlooked" על הרישום.
- חבילת מינוי, EPR נוספים, או קישוט לא הושלם / פנה / אישר בזמן לפגוש את הלוח.