חיל האוויר התגייס מבצעים פשוט

יש כמה דרכים לקידום בחיל האוויר

הקונגרס קובע את הגודל של כוח העבודה הפעיל עבור כל סניף של השירות וקובע את אחוז הכוח המגויס מותר לשרת בכל כיתה שכר, מעל הציון של E-4. זה אומר עבור מישהו להיות מקודם ל E-5 או מעל, חייב להיות מקום פנוי.

משרות פנויות כאלה נוצרות כאשר מישהו מפריד, פורש, או מקבל מקודם לכיתה הבאה. בהתאם לתקציב הביטחון בשנה מסוימת, זה יכול להיות קל יותר או קשה יותר להצטרף לצבא או מראש בשיעור.

הנה פירוט של כל שכבות דרגה .

איירמן (E-2) כדי איירמן בכיר (E-4) מבצעים

בדיוק כמו הצבא, מפקד היחידה הוא הסמכות לקידום טיסות איירמן (E-2), איירמן מחלקה ראשונה (E-3) ו איירמן בכיר (E-4). כל עוד אדם אינו מסתבך, ועושה את עבודתם באופן משביע רצון, מבצעים עד E-4 הם אוטומטית, על בסיס זמן בשירות (TIS) ו זמן ב-כיתה (TIG).

דרישות TIG / TIS הן:

• איירמן (E-2) - שישה חודשים TIG כמו איירמן בסיסי (E-1)
• איירמן מחלקה ראשונה (E-3) - עשרה חודשים TIG בתור איירמן (E-2)
• איירמן בכיר (E-4) - 36 חודשים TIS עם 20 חודשים TIG, או 28 חודשים TIG, המוקדם מביניהם.

חיל האוויר מציע תוכניות עבור נבחרים נבחרים להתגייס בדרגה מתקדמים, עבור דברים כגון זיכויים בקולג 'או השתתפות ג' וניור ROTC . הדירוג הגבוה ביותר שניתן לגייס תחת תוכניות אלה הוא איירמן מחלקה ראשונה (E-3).

חיל האוויר הוא השירות היחיד המעניק קידום מואץ למי שמסכים להתגייס לשש שנים. תחת תוכנית זו, טירון מצטרפת בתור Airman Basic (E-1), מקודמת על איירמן (E-2) לאחר סיום הכשרה בסיסית, והתקדמות איירמן מחלקה ראשונה (E-3) עם סיום הלימודים בבית הספר הטכני, או 20 שבועות לאחר סיום הלימודים הבסיסיים, לפי המוקדם מביניהם.

איירמן בכיר (E-4) מתחת לאזור

לחיל האוויר יש תוכנית מיוחדת שבה המפקדים יכולים לקדם מספר מצומצם של איירמן מחלקה ראשונה (E-3) ל Airman בכיר (E-4) שישה חודשים לפני שהם היו זכאים אחרת. תוכנית זו ידועה בתור בכיר איירמן תחת אזור קידום התוכנית.

רק 15 אחוז זכאי איירמן מחלקה ראשונה (E-3) ניתן לקדם במסגרת תוכנית זו. בראש ובראשונה, המפקדים קובעים מי יקודם במסגרת התוכנית באמצעות לוח קידום. יחידות גדולות (אלו עם 7 או יותר זכאיות לקידום) יכולות לנהל את לוחות המודעות "בתוך הבית" ולבחור עד 15% לקידום מוקדם. יחידות קטנות (6 או פחות זכאיות) משולבות בבריכה אחת של זכאים להקים לוח בסיס מרכזי (CBB).

סמל ראשון (E-5) לסמלים סמל (E-7)

בחיל האוויר, בחירות לקידומים בשורות אלו נעשות באמצעות מערכת משוקלל לקידום אווירונים או WAPS.

חיל האוויר הוא השירות היחיד שנותן את אחוז קידום זהה לכל AFSCs שלה (משרות), ולא לבסס אותו על משרות פנויות.

חיל האוויר רשאי להעניק חמש נקודות אחוז נוספות ל AFSCs זה נחשב מאומן. לכן, אם שיעור קידום המכירות הכולל עבור E-5 הוא 25 אחוזים, חיל האוויר יכול לקדם 30 אחוזים מכל AFSC זה רואה להיות undermanned ברצינות.

לאחר שחיל האוויר יקבע מה יהיה שיעור הקידום הכללי, על אנשי האוויר להיות זכאים לקידום, על סמך TIS, TIG ורמת המיומנות שקיבלו בעבודתם. רמות מיומנות מבוססות על הדרישות ההכשרה של On-the-Job (OJT), השלמת בית הספר לעבודה ו / או השלמת קורס התכתבות עבודה.

חיל האוויר רמות מיומנות

• רמה 1. לא מאומנים. מייעד אנשים הנמצאים בהכשרה בסיסית ו / או בבית הספר הטכני.
• 3 ברמה. שׁוּליִה. רמת 3 מיומנות מוענק לאחר סיום הלימודים בבית הספר הטכני.
• 5-רמה. אוּמָן. רמת 5 מיומנות מוענק לאחר תקופה של OJT, והשלמת CDCs, לאחר ההגעה למשימה הראשונה חובה. למרות שזה משתנה על פי המורכבות של העבודה, זה לוקח רוב האנשים על 18 חודשים כדי להרוויח את רמת 5 מיומנות.
• 7 ברמה. מְפַקֵחַ. כאשר אדם הוא קידם סמל ראשון (E-5), ולאחר מכן להיכנס הכשרה ברמה 7. זה נעשה באמצעות OJT, ו (בדרך כלל) הסיום מ 7 ברמת בית הספר לעבודה. לפעמים, אין עבודה זמין הספר, ואת השדרוג נעשה על ידי השלמת 7 ברמת CDCs.

• 9-רמה. מנהל. רמת מיומנות שהוקצתה E-8 ו- E-9s.

עבור קידומי הציונים של E-5 עד E-7, TIS / TIG ודרישות ברמת המיומנות הם:

• סמ"ר (E-5) - שלוש שנים TIS, שישה חודשים TIG, וזכה ברמה 5 מיומנות
• סמל טכני (E-6) - 5 שנים TIS, 23 חודשים TIG, והעניק את רמת 7 מיומנות
• רב סמל (E-7) - 8 שנים TIS, 24 חודשים TIG, והעניק את רמת 7 מיומנות

WAPS נקודות בחיל האוויר

בהנחה שהפרט זכאי לקידומם, על בסיס רמת TIS / TIG / מיומנות, ומומלץ לקידומו על ידי המפקד, אזי נקודות ה- WAPS נכנסות לפעולה. גורמים שונים לגבי החבר הם שווים נקודות קידום. אלה עם רוב הנקודות WAPS בתוך AFSC הם אלה שנבחרו לקידום:

בחינת כושר גופני (PFE) - זהו מבחן של 100 שאלות על נושאים של פיקוח כללי של חיל האוויר, כגון היסטוריה, מנהיגות, אחריות לאנשי מש"קים, עזרה ראשונה, מכס ואדיבות וכו '. מספר הנקודות המרבי שניתן להעניק הוא 100 .

מבחן ידע ייחודי (SKT) - זהו מבחן 100 שאלות על העבודה של הפרט בחיל האוויר. מספר הנקודות המרבי שניתן להשיג מ- SKT הוא 100.

זמן ב-כיתה (TIG) - חברי חיל האוויר מוענקות חצי נקודה של כל חודש יש להם זמן ב-כיתה. המספר המרבי של נקודות TIG הוא 60. זמן בשירות (TIS) - חברים מקבלים שתי נקודות עבור כל שנה יש להם בצבא. המספר המרבי של נקודות TIS הוא 40.

פרסים וקישוטים - בדיוק כמו הצבא, חברי חיל האוויר מקבלים נקודות קידום אם זכו לקישוטים צבאיים מסוימים (מדליות)

• מדליית כבוד -
• חיל האוויר / חיל הים המצטיין
• מדליית שירות הביטחון - 9
• מדליית שירות נכבדה - 9
• כוכב כסף - 9
• לגיון הכשרון - 7
• מדליית שירות הביטחון - 7
• הצלב המעופף - 7
• איירמן / חייל / חיל הים חיל הים / משמר החופים / כוכב הברונזה / מדליות שירות יוקרתי / מדליית שירות ראוי לציון - 5
• לב סגול - 5 אוויר / אוויר השג - 3
• חיל האוויר / הצבא / חיל הים / שירותים משותפים / מדליית משמר החוף החוף - 3
• אייר כוח גיוס סרט - 2
• חיל הים / חיל הים / משמר החופים / שירותים משותפים מדליה - 1

המספר המקסימלי של נקודות קישוט הוא 25.

התגייסו דוחות ביצועים בחיל האוויר

לפחות פעם בשנה, חברי החניכים מדורגים על ידי מפקחים שלהם לגבי הביצועים החובה שלהם, התנהגות, מראה, מוטיבציה, יכולות מנהיגות, יכולות תקשורת והתנהגות.

חלק מדרוג זה כולל המלצת קידום מאחד לחמישה. כל דוח חייב להיבדק על ידי מפקד הטייסת.

מערכת WAPS ממירה דירוגים אלה לנקודות קידום. רק דירוגים עבור חמש השנים האחרונות משמשים, לא יעלה על עשרה דוחות. בנוסף, ככל שהדו"ח ישן יותר, כך הוא נחשב פחות בקביעת נקודות קידום EPR. המספר המרבי של נקודות קידום עבור EPRs הוא 135.

בחירת בחירה בחיל האוויר

ברגע חיל האוויר החליט איזה אחוז צריך להיות מקודם, זה חל על אותם אחוזים לכל AFSC (עבודה). נקודות ה - WAPS עבור כל אדם זכאי בעבודה זו מסתכמות, ואלה עם הנקודות ביותר של WAPS נבחרו לקידום.

פסים עבור שחקנים יוצאי דופן (STEP)

יש דרך אחת אחרונה לקידום לשורות סמ"ר (E-5) לסמ"ר (E-7). מדי שנה, חיל האוויר משחרר מספר מצומצם של משבצות לקידום שלב. החריצים מופצים בדרך כלל לפקודות העיקריות השונות, ואז מפיצים אותם לכנפיים.

יש בדרך כלל רק שניים או שלושה הקצאות שלב שניתנו לכל אגף בשנה. מפקדי אגף יכולים להשתמש בהקצאות אלה כדי לקדם אנשים מצטיינים לסמל ראשון, סמל טכני ורב סמל.

המטרה המוצהרת של מערכת STEP היא לאפשר למפקדים באגף (ומעלה) שיטה לקידום אנשים שהם שחקנים יוצאי דופן, אך אינם מקבלים ציון טוב בבדיקות קידום. עם זאת, המפקדים יש רוחב רחב על מתי / כיצד להשתמש הקצאות ספציפיות שלהם STEPS.

סמ"ר בכיר (E-8) וראש סמל ראשי (E-9)

רב סמל בכיר וראש סמל ראשי מבצעים בחיל האוויר מבוצעים באמצעות שילוב של נקודות WAPS ואת לוח קידום מרכזי, כי ביקורות רשומה אישית.

כדי להיות זכאי לתמורה לקידום, על החבר לעמוד בדרישות TIS / TIG הבאות:

• סמ"ר בכיר (E-8) - 11 שנים TIS ו -20 חודשים TIG.
• סמל ראשי (E-9) - 14 שנים TIS ו 21 חודשים TIG.

נקודות ה - WAPS זהות לאלו המשמשות ב - E - 5 עד ל - E-7, למעט במקום שני מבחני קידום, יש רק אחת - בחינה המפקחת של חיל האוויר. המבחן מורכב מ 100 שאלות והוא שווה לכל היותר 100 נקודות.

חיל האוויר קידום המועצה

הגורם הגדול ביותר עבור סמל ראשי בכיר וראש סמל ראשי קידום, עם זאת, הוא לוח קידום מרכזי. פעמיים בשנה, חיל האוויר מכנס מועצת קידום. הלוח מחולק למספר פאנלים, כאשר כל פאנל בודק את רשומות הקידום עבור AFSC ספציפיים. אז כולם זכאים לקידום בתוך AFSC נתון יהיו רשומות שלהם הבקיע על ידי אותו לוח.

נשיא מועצת המנהלים הוא תמיד קצין כללי, וכל פאנל מורכב משני קולונלים (O-6), וסמל ראשי ראשי (E-9). הפאנל בוחן את רשומות הקידום ומקבל אותן על ידי בחינת הביצועים, הכישורים המקצועיים, המנהיגות, אחריות העבודה, רוחב הניסיון, הישגים ספציפיים וחינוך.

המספר המקסימלי של נקודות הלוח שניתן לקבל הוא 450, כך שאתה יכול לראות כי הלוח הוא החלק המשמעותי ביותר של סמל ראשון וראש סמלים ראשיים קידום.