החוכמה הקונבנציונלית בעת הגשת מועמדות לעבודה היא לשמור על קורות החיים שלך קצר, מתוק, עד לנקודה. בזמן שאתה רוצה מתאר את החוויה שלך, אתה לא רוצה להציף מנהל גיוס עסוק עם רשימה מפורטת יותר של הישגים.
כלל זה מקבל הופעל על ראשו קצת כאשר מדברים על הגשת מועמדות עבור עבודות עירוניות . רוב העיריות יש לדבוק כללים רבים, תקנות, מדיניות, ונהלים. מועמדים לעבודה לעתים קרובות יש כישורים ספציפיים מאוד כדי להיחשב לפתיחה, כגון רישיונות או אישורים.
דבר אחד לזכור: כמו ברוב משרות הממשלה , רוב הזמן, מועמדים פנימיים מקבלים שיקול עדיפות לפתיחות בתוך עיריות. זה לא אומר שאתה לא צריך לחול, אבל לא מצפה לשמוע בחזרה מיד. מועמדים פנימיים לקבל dibs, ואפילו במקרה הטוב ביותר, תהליך הבקשה סביר להעביר במהירות.
01 כלול תאריכים מדויקים
02 לפי מיקום, לא מעסיק
אם אדם עבד במספר תפקידים באותה חברה, כל משרה צריכה להיות מתועדת בנפרד. זה נותן תצוגה טובה יותר של החובות שבוצעו עבור כל עמדה. גם אם העמדות דומות, להצביע על ההבדלים; אשר יכול לכלול עלייה באחריות או קידום חדש כיתה שכר.
03 להיות ספציפי!
הניסיון המופיע בחידוש צריך לכלול הצהרות מפורטות על החובות, כגון "תוכנית הלימודים שנוצרה עבור קורסי הכשרה, הפקת דפי מידע, מצגות, תרגילים, הכנת חניכים למדיניות ונהלים למתן הערכות ביצועים".
אתה רוצה להיות ברור ככל האפשר על כמה בדיוק ואיזה סוג של עבודה עשית.
04 כלול פרטים על מעסיקים
על ידי רישום תיאור של כל מעסיק בעבר על קורות החיים שלך, מעסיק עתידי יכול לקבל מושג על הסביבה שבה ביצעת תפקידים קודמים.
כמה פרטים אתה בטח רוצה לכלול את גודל הארגון, בין אם זה היה פרטית או במגזר הציבורי, וכיצד עובד שם מוסמך לך את העבודה שבה אתה החלת. רק להיות בטוח שאם אתה לא רוצה המעסיק הנוכחי שלך להיות קשר כי אתה עושה את זה ברור ביישום שלך.
05 כולל מידע התנדבות והתמחות
במיוחד במגזר הציבורי, מעסיקים כי הם מסוגלים לספור ניסיון התנדבות ו unaided התמחויות כמו ניסיון עבודה מוסמכים. גם עבור אלה שאינם מסוגלים לספור ניסיון שלא שולמו כמו ההסמכה, זה מאפשר להם לקבל תמונה שלמה של ידע רכש של המבקש, מיומנויות, ויכולות.
בעת פירוט ההתנדבות או ניסיון ההתמחות, לכלול את אותו מידע היית עבור מיקום בתשלום. זה נותן תמונה עמוקה יותר של מה שאתה השיג ולמד מן החוויות האלה.