מה הם ההבדלים בין FRS ו- CSRS?

CSRS מתבצעת בהדרגה

ממשלת ארה"ב מקיימת שתי מערכות פרישה לעובדיהן - מערכת הפנסיה של העובדים הפדרליים ומערכת הפרישה לשירות המדינה. מערכות פרישה נפוצים בכל רמות הממשל. העובדים, ולעתים קרובות גם המעסיקים, תורמים כסף לקופת הפרישה של העובדים, וגמלאים שולפים הכנסה חודשית מהמערכת.

ישנם מספר הבדלים משמעותיים בין שתי מערכות הפרישה של עובדי הממשלה הפדרלית.

מי זכאי?

לכל העובדים הפדרליים היתה אפשרות להמיר מ- CSRS ל- FERS כאשר FERS נוצר בשנת 1987. כעת, כל העובדים הפדרליים נרשמים אוטומטית ל- FERS ואין להם אפשרות לבחור CSRS במקום זאת. CSRS זמין רק לעובדים פדרליים שהיו בתוכנית לפני 1987 ובחרו להישאר עם CSRS במקום המעבר ל- FERS.

רכיב אחד Vs. שלושה רכיבים

CSRS החלה ב -1 בינואר 1920 והיא תוכנית פנסיה קלאסית הדומה לאלה שהוקמו באותה תקופה בין איגודים מקצועיים וחברות גדולות. העובדים תרמו אחוז מסוים משכרם. הם ציפו לקצבה כאשר פרשו מספיק כדי לשמור על רמת חיים הדומה למה שחוו במהלך שנות עבודתם.

FERS היה התחיל ב -1 בינואר 1987 והוא אמור להצליח CSRS כאשר המוטבים CSRS למות. במקום להיות רק תוכנית פנסיה, עובד FERS יש פנסיה קטנה יותר, תוכנית חסכון חסכון , וביטוח לאומי לממן פרישתו.

תוכנית החיסכון חסכון דומה 401 (k).

גודל תשלומי קצבה

בגלל FERS יש שלושה מרכיבים, רכיבים אלה מציעים גמלאים פחות כסף כל אחד. תשלום קצבה עבור גמלאים CSRS נועד להיות ההכנסה היחידה שלהם, בעוד גמלאים FERS יש קצבה, תוכנית חסכון חסכון, והטבות ביטוח לאומי.

חסכון תוכנית החיסכון הכללים

ממשלת ארה "ב תורמת סכום השווה ל 1% - מכל תרומת העובד לכל אחד מחשבונות החיסכון שלהם. עובדי FERS עשויים לתרום יותר, וממשלת ארה"ב תתאים תרומות אלה עד אחוז מסוים.

CSRS עובדים יכולים להשתתף בתוכנית חסכון חסכון, אבל הם לא מקבלים כסף נוסף מהממשל הפדרלי כי עובדים FERS צריך את 1 אחוז יש פרישה דומה לעובדי CSRS.

ביטוח לאומי

עובדי CSRS אינם משתתפים בביטוח לאומי. עובדי FERS עושים כאחד משלושת המרכיבים של תוכניות הפרישה שלהם.

הסכום שנלקח משכר

עובדי CSRS תורמים בין 7 ל -9% משכרם למערכת. העובדים הפדרליים מעסיקים סכום דומה, כאשר העובדים הסוציאליים הם שכירים. העובדים הפדרליים שכרו במהלך שנת 2012 או לפני כן תורמים 8%, והעובדים שכרו לאחר 2012 תורמים 3.1%. שיעור מס ביטוח לאומי, המכונה גם זקנה, שרידים ונכות ביטוח או OASDI, הוא 5.3 אחוזים. עובדים FERS עשויים לתרום יותר באמצעות תוכנית חסכון חסכון.

גיל הפרישה המוקדם ביותר

עובדי CSRS עשויים לפרוש בגיל צעיר של 55 שנים.

FERS עובדים שהחלו את הקריירות שלהם במהלך 1970 או אחרי יכול לפרוש צעיר כמו 57. עובדים מבוגרים יותר יכולים לפרוש קצת קודם לכן, תלוי מתי הם התחילו את הקריירה שלהם.