היסטוריה של אנשים
FERS נוצר על ידי הקונגרס האמריקני בשנת 1986 ונכנס לתוקף בתחילת 1987. הוא נועד להחליף את שירות פרישה שירות המדינה כי העובדים הפדרליים השתתפו לפני 1987.
כאשר FERS החלה, עובדי CSRS יכלו לעבור ל- FERS. לא כל כך, כך המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם שומרת על שתי מערכות פרישה.
ההבדל הבסיסי ביותר בין השניים טמון בחוסן של כל תוכנית. CSRS היא בהחלט תוכנית פנסיה בעוד FERS מספק עובדים פדרליים עם שלושה מנגנונים לחיסכון פרישה.
שלושת המרכיבים של אנשים
מנגנונים אלה הם ביטוח לאומי, תוכנית הטבה בסיסית וחיסכון חסכון תוכנית . שלושת המרכיבים הללו מגוונים את מקורות ההכנסה של העובדים הפדרליים. יחד, אלה שלוש חתיכות של הפאזל הפאזל נועדו לתת גמלאי חיים ברמה דומה של החיים היה גמלאי במהלך החיים שלו או שלה עובד. פרישה יציבה היא אחת ההטבות הגדולות שירות הממשלה.
יחד, לשלושת המרכיבים יש אלמנטים של תרומה מוגדרת ותכניות הטבה מוגדרת. בתכניות תרומה מוגדרות, גמלאים יודעים בדיוק מה הם יקבלו כל חודש של פרישה ללא קשר מה עושה שוק המניות.
בתוכניות הטבה מוגדרת, העובדים תורמים סכום מסוים להשקעה בכל מספר של כלי השקעה. כוחות השוק מכתיבים עד כמה ההשקעה גדלה.
# 1 ביטוח לאומי
המרכיב הראשון של FERS הוא ביטוח לאומי. העובדים הפדרליים תורמים לביטחון הסוציאלי כמו כמעט כל האזרחים העובדים.
עובדים פדרליים תחת CSRS לא להשתתף בביטוח הלאומי. חלק ממערכות הפרישה הממשלתיות והממלכתיות מאפשרות לעובדיהן לבטל את הצטרפותן לביטוח לאומי, ולכן הן אינן תורמות למערכת זו ולא מקבלות ממנה תועלת ממנה.
ביטוח לאומי מספק רשת ביטחון עבור העובדים הנפוצים ביותר בצורה של הכנסה חודשית קבועה לעובדים אשר הופכים נכים או לפרוש לאחר לתרום למערכת באמצעות מסים שכר פדרלי במהלך הקריירה שלהם.
# 2 תוכנית ההטבה הבסיסית
המרכיב השני הוא קצבה להתקשר תוכנית ההטבה הבסיסית. עובדים פדרליים לתרום אחוז קטן של המשכורת שלהם, וכי הכסף הולך לכיוון לשלם גמלאים הנוכחי. כאשר העובדים הנוכחיים הופכים לגמלאים, הם שואבים את היתרונות שלהם מתרומת העובדים באותה עת. זה נשמע כמו תוכנית Ponzi, אבל כל עוד הזמן עובר, תמיד יהיו תורמים למערכת.
בין היצירה של FERS לבין 2012, כל העובדים הפדרליים תרמו 0.8% משכרם לתכנית ההטבות הבסיסית. החל משנת 2013, עובדים פדרליים חדשים תורמים 3.1%. עובדים שנשכרו לפני 2013 עדיין תורמים את 0.8% המקורי. החוק הגדיל את שיעור התרומה עבר בפברואר 2012 בעיקר כדי לשלם עבור מס שכר הרחבה עבור כל העובדים בארה"ב, לא רק עבור העובדים הפדרליים.
כמות הכסף גמלאי מקבל תלוי זה שנים של גמלאי שירות וכמה כסף זה הרוויח שלו או שלה שלוש שנים להרוויח ביותר. כללי התכנית מגדירים את החישובים המדויקים עבור הטבות פרישה סדירות, קצבת נכות, הטבות שאירים וכיצד מוחלים התאמות עלות יוקר .
# 3 חסכון תוכנית החיסכון
המרכיב השלישי הוא תוכנית חסכון חסכון, אשר דומה 401 (k) כי כל אמריקאי יכול להיות על שלהם או באמצעות מעסיק. ממשלת ארה"ב בועטת בסכום השווה ל -1.0% משכר העובד. העובדים הפדרליים יכולים לתרום יותר, והממשלה תתאים אותו לאחוז מסוים. רווחים על תרומות לגדול מס חינם.לא להשתתף במלואה בכל תוכנית שבה המעסיק שלך תואם את התרומה שלך פשוט נותן כסף חינם משם.
להיות זכאי לפרוש
כדי לפרוש, עובדים פדרליים חייב להיות מספר מינימלי של שנים של שירות לעמוד בדרישות הגיל המינימלי. עבור עובדים פדרליים שנולדו בשנת 1970 ואילך, גיל הפרישה המינימלי הוא 57. לעובדים מבוגרים יש גיל פרישה מינימלי צעיר יותר. הגיל המינימלי עלה בהדרגה בין 1948 ל -1970.
הערה: תוכן מאמר זה נועד למטרות מידע בלבד. מאמר זה אינו מיועד לתת ייעוץ מס. התייעצו עם איש מקצוע מוסמך במס לייעוץ מס.