איך קצבאות פרישה הממשלה מחושבים

פרישה היא נושא משותף של השיחה בקרב עובדי הממשלה. ותיקים מדברים על מה שהם יעשו בעוד כמה שנים אחרי שהם כבר לא עובדים. עובדים חדשים לפנטז על זה יום רחוק כאשר הם יהיו אלה להתפאר על יציאות הממשמש ובא שלהם.

בעוד כל עובדי ציבור צריך לשמור על הצואה שלוש רגליים של פרישה הממשלה בחשבון, המקור העיקרי של מימון פרישה עבור רוב עובדי הציבור הוא קצבה המסופקים על ידי מערכות הפרישה שלהם.

החישוב של תשלום קצבה משפיע מאוד גם כאשר העובד יכול להרשות לעצמו לפרוש ואיזה סוג של אורח חיים כי העובד יחיה פרישה.

מעטים האנשים יכולים להרשות לעצמם לפרוש על תאריכי הפרישה שלהם הפרישה . זה אומר עובדים עובדים בדרך כלל מעבר למועד הזכאות לפרישה שלהם ואת בסיס תאריכי הפרישה בפועל שלהם על סכום תשלומי קצבה חודשית שלהם.

שני משתנים וקבוע אחד

ברוב מערכות הפרישה הממשלתיות, שני משתנים קובעים כמה קצבה של העובד תהיה: שכר העובד ושנת השירות של העובד. בעוד הגיל הוא גורם בקביעת זכאות הפרישה, הוא משמש לעתים נדירות בעת קביעת סכומי התשלום קצבה.

מערכות פרישה צריך מספר משכורת אחת כדי לחבר את הנוסחאות שלהם לקביעת קצבת פרישה עובדים. הם משתמשים בשכר שהעובד מרוויח בשנות השכר הגבוהות ביותר שלו. רוב המערכות משתמשות בין שלוש לחמש שנים בחישוב זה.

הם ממוצעים משכורות כדי לקבל את מספר השכר יחיד.

לדוגמה, מערכת פרישה מחשבת משכורת של עובד על שלוש שנות העבודה הגבוהה ביותר של העובד. עובד מרוויח 61,000 $, 62,000 $, ו 66,000 $ בשלוש השנים הגבוהות ביותר שלו להרוויח. אלה שלושה מספרים ממוצעים כדי לקבוע את שכר העובד כפי שהוא מתייחס קצבה פרישה.

לצורך חישוב קצבת הפרישה של העובד, שכרו של העובד הינו 63 אלפי דולר:

(61,000 $ + 62,000 $ + 66,000 $) / 3 = $ 63,000

שנים של שירות קל יותר לקבוע מאשר מספר השכר יחיד. מספר זה הוא פשוט כמות הזמן שעובד תורם למערכת הפרישה. כל תקופת תשלום העובד תורם למערכת הפרישה מרוויח את שירות העובד אשראי שווה לכמות הזמן בתקופת התשלום.

יש גורם אחד נוסף בחישוב התשלום לקצבה. זהו אחוז מוחל כי בעצם אומר כמה של סכום השכר מחושב מופיע הקצבה עבור כל שנת שירות. זה הסבר ארוך ואולי מבלבל, אבל זה הגיוני בדוגמה.

באמצעות משכורת $ 63,000 בדוגמה שלנו לעיל, נניח שלעובד יש 30 שנות שירות במערכת הפרישה. בואו גם לומר כי עבור כל שנה של שירות העובד מקבל 2.0% של מספר השכר. הנה החישוב המתבטא בנוסחה מתמטית:

שכר X שנים X אחוז = קצבה

הנה הדוגמה שלנו מוחלת על הנוסחה:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = 37,800 $

עובד זה היה רגיל להרוויח בסביבות $ 63,000 בשנה, אבל עכשיו, העובד הזה מקבל הכנסה ממשלתית משמעותית פחות.

37,800 $ הוא שילם בתשלומים חודשיים של 3,150 $. יש לקוות, העובד יש מספיק פרישה חיסכון הכנסה ביטוח לאומי כדי לפצות על הפחתה.

עכשיו, נניח אותו עובד עובד 40 שנה במקום לפרוש לאחר 30. הנה החישוב החדש:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = 50,400 $

על ידי עיכוב פרישה במשך 10 שנים, העובד בדוגמה זו מגדילה את פרישתו הכנסה של 12,600 $ בשנה. זה מתרגם תוספת של $ 1,050 לחודש; עם זאת, העובד תורם כסף למערכת הפרישה במשך 10 שנים נוספות תוך ויתור על תשלום קצבה במשך 10 שנים.

קולאס

פרישה קצבאות הם קבועים הכנסות הכנסה. בהינתן נסיבות חריגות, סכום הקצבה שעובד זכאי לפרישה הוא הקצבה שהעובד שומר לכל החיים. קצבאות יכול להגדיל עם התאמות של עלות החיים .

מערכות פרישה מעניקות ל- COLA באחת משתי דרכים. הדרך הראשונה היא שהמערכת תעניק COLAs אוטומטיים בהתבסס על נתונים אובייקטיביים כגון מדד המחירים לצרכן לתאריך שנקבע מראש. הדרך האחרת היא עבור מועצת המנהלים של מערכת הפרישה או פיקוח על הגוף המחוקק להעניק קולא בהצבעה. כאשר COLAs כפופים לפוליטיקה, ההצעות מבוססות בדרך כלל על נתונים אובייקטיביים, אך ניתן לשנותן באמצעות תהליך החקיקה.