איך הצבא משיג מתגייסים חדשים עם בונוסים לגיוס
משיכת חיילים חדשים עם בונוסים
יכולות להיות כמה סיבות מדוע השירות עלול להיות בעיות למשוך חדשים המגויסים כמה התמחויות צבאיות.
שניים מן הנפוצים ביותר הם כי העבודה יש סטנדרטים גבוהים מאוד ההסמכה ו / או העבודה פשוט לא נשמע אטרקטיבי.
מענקי הגיוס משולמים בדרך כלל לאחר השלמת ההכשרה הראשונית (הכשרה בסיסית והכשרה מקצועית), עם הגעתם לתחנת העבודה הראשונה. חלק מהשירותים משלמים את כל הבונוס בסכום חד פעמי, בעוד ששירותים אחרים משלמים חלק ממענק התגמול עם הגעתם לתחנת העבודה הראשונה, ויתרת המענק בתשלומים תקופתיים.
אם טירון לא להשלים את כל תקופת הגיוס החוזה שלהם בעבודה הם הסכימו, הם חייבים להחזיר כל "unearned" חלק הבונוס ברוב המקרים. לדוגמה, אם טירון מתגייס בעבודה ספציפית במשך ארבע שנים עם בונוס התגייסות של 8,000 $ ו הופך ללא מוסמך מבחינה רפואית לתפקיד לאחר השנתיים הראשונות, הוא / היא תצטרך להחזיר מחצית מסכום הבונוס בשנתיים האחרונות .
עידוד התגייסות מחדש עם בונוסים
לעומת זאת, מענקי התגייסות מחדש משמשים כדי לפתות את החיילים להתגייס לתפקיד שהצבא חווה בו מחסור. זאת, בעיקר משום שהתפקיד קשה או בלתי מושך, או שהביקוש גבוה בביקוש - שוק עבודה אזרחי.
מענקי התגמול מחושבים על ידי "מכפילים" המוקצים לעבודות ספציפיות ב "אזורי גיוס מחדש".
לדוגמה, אזור A הוא עבור אלה עם פחות משש שנים של שירות. אם למשרה יש מכפיל בונוס מחדש של 3 עבור אזור א ', משמעות הדבר היא כי אלה מחדש עם פחות משש שנים של שירות היה להכפיל את הבסיס שלהם לשלם ב 3, ולאחר מכן להכפיל כי על ידי מספר שנים הם מתגייסים עבור, וזה יהיה שלהם מחדש התגייסות סכום בונוס.
50% ממענק התגמול משולמים בדרך כלל בעת הגיוס, והיתרה משולמת בתשלומים שנתיים שווים למשך יתרת תקופת הגיוס. כמו במענקי התגייסות, אם החבר לא יישאר בתפקיד במשך כל תקופת הגיוס מחדש, עליו להחזיר כל חלק "שטרם קיבל" מהבונוס שכבר קיבל.
שני מענקי הגיוס ומענקי התגמול הם הכנסה חייבת, למעט חריג אחד. אם אתה מתגייס מחדש לאזור לחימה ולהיות זכאי לבונוס מחדש, סכום הבונוס כולו פטור ממס.