מה המגייס מעולם לא סיפר לך על חוזי התגייסות
כל השירותים משתמשים באותו חוזה התגייסות - משרד ההגנה 4/1. זהו החוזה המשמש לגיוסים צבאיים ולגיוסים. מכל הניירת שחתמת במהלך תהליך ההצטרפות לצבא, זהו המסמך החשוב ביותר.
אם אתה מתגייס לשירות פעיל, אתה בעצם לחתום על שני חוזי גיוס. הראשון מציב אותך בתוכנית התגייסות מאוחרת (DEP).
DEP הוא למעשה עתודות לא פעיל. חברי מילואים לא פעילים לא מבצעים תרגילי סוף שבוע כמו חברים פעילים וגם לא מקבלים תשלום. הם יכולים, עם זאת, להיקרא לשירות פעיל בעתות חירום. עם זאת, מעולם לא היה מקרה שבו חבר ב- DEP נקרא ללא חובה לשירות פעיל. כאשר הזמן שלך ב- DEP הוא למעלה, וזה הזמן ללכת על שירות פעיל הספינה אל האימון הבסיסי, אתה משוחרר מן המילואים לא פעיל לחתום על חוזה גיוס חדש להתגייס לשירות פעיל.
מגייס מבטיח ערבויות חוזה
לא משנה מה המגייס שלך הבטיח לך, אם זה לא בחוזה הגיוס, או בנספח לחוזה, זו לא הבטחה. כמו כן, זה לא משנה מה הוא בחוזה גיוס DEP; אם זה לא בחוזה הגיוס שלך, זה לא מבטיח. אם הבטיחו לכם בונוס הגיוס, למשל, זה צריך להיות בחוזה החובה הסופי, או רוב הסיכויים שלעולם לא תראו את הבונוס הזה.
ברגע שאתה יוצא הכשרה בסיסית הכשרה עבודה וללכת למשרד כוח אדם בבסיס הראשון שלך, הם לא הולכים לתת אחד צועק על מה מישהו "הבטיח" לך, הם רק הולך אכפת מה יש - חוזה התגייסות.
למעשה, בתחתית העמוד הראשון של חוזה הגיוס יש את הסעיף הבא:
ההסכמים שבסעיף זה ומסמכי המצורף הם כל ההבטחות שניתנו לי על ידי הממשלה. כל דבר אחר שמישהו הבטיח לי אינו תקף ולא יכובד.
עם זאת, תמריצים וזכאות הזמינים לכל אחד לא יהיה, ולא צריך להיות בחוזה. זאת משום שחברים צבאיים כבר זכאים לכך בחוק. לדוגמה, טיפול רפואי , בסיס שכר, ואת מונטגומרי GI ביל לא יפורטו בחוזה, כי הטבות אלה זמינים לכל מי enlists בצבא.
אלה המגיעים לשירות פעיל יהיו לפחות שני חוזי התגייסות: החוזה הראשוני לתוכנית ההתגייסות המעוכבת (DEP) וחוזה סופי שאחד יחתום ביום שהם יגיעו ל- MEPS כדי לשלוח את האימון הבסיסי, שהוא החוזה זה נחשב החוזה הסופי. זה לא משנה אם הבונוס הגיוס שלך, דרגה מתקדמת, המכללה הלוואה תוכנית החזר, מכללה הקרן, וכו ', אינם כלולים בחוזה הראשון. עם זאת, עליך לוודא שכל התמריצים הרצויים לך ייכללו בחוזה החובה הסופית (אם תוכנית הגיוס / בחירת העבודה מזכה אותך בתמריצים אלה).
תקופות גיוס
חשבתי שאת מתגייסת כבר ארבע שנים?
תחשוב שוב. זה עלול להפתיע אותך ללמוד כי כל שירות התגייסות שאינם קודם של צבא ארצות הברית צבאית סך הכל 8 שנה שירות חובה. כאשר אתם חותמים על חוזה הגיוס הזה, אתם מתחייבים לצבא בסך הכל שמונה שנים. לא משנה מה הזמן לא בילה בשירות פעיל, או את המשמר פעיל / שמורות (אם אתה מגויס המשמר / עתודות) יש להשקיע ב עתודות פעיל.
סעיף 10 א לחוזה הגיוס קובע:
א. עבור כל המועמדים: אם זה הגיוס הראשוני שלי, אני חייב לשרת בסך הכל שמונה (8) שנים. כל חלק משירות זה שלא נעשה בשירות פעיל חייב להיות מוגש במרכיב מילואים, אלא אם כן אני משוחרר.
זה אומר שני דברים: נניח שאתה מתגייס לחיל הים כבר ארבע שנים. אתה משרת את ארבע השנים שלך ויוצא. אתה באמת לא "החוצה". אתה מועבר ל"רזרבות הלא פעילות "(הנקראות" IRR "או" Private Reserve Ready ") במשך ארבע השנים הבאות, והצי יכול להחזיר אותך לשירות פעיל בכל עת, או אפילו להקצות לך באופן לא פעיל לקידוח פעיל ) יחידת מילואים במהלך תקופה זו, אם הם זקוקים לך עקב מחסור בכוח אדם, מלחמה או סכסוכים (כגון עיראק).
סך כל ההתחייבות לשירות של שמונה שנים חלה בין אם אתה מתגייס לשירות פעיל או מצטרף למשמורת או למשמר הלאומי .
הנה הדבר השני: הצבא לא יכול לתת לך בסוף הסיור חובה פעיל שלך. תחת תוכנית בשם " עצור הפסד ", מותר לצבא למנוע ממך להפריד, בעתות סכסוך, אם הם צריכים את הגוף החם הספציפי שלך. במהלך מלחמת המפרץ הראשונה (1990), כל השירותים מיושמים "עצור הפסד", מונע כמעט כל אחד מלהפריד, במשך שנה שלמה. במהלך מבצע קוסובו, הנהיג חיל האוויר "עצירת עצירה" עבור אלה בעבודות "מחסור" מסוימות. במהלך עיראק ואפגניסטאן, הצבא, חיל האוויר ומרינס הגדירו שוב את "Stop Stoss", הפנו אל אנשים ספציפיים עם מחסור בעבודות, או (במקרה של הצבא), לפעמים מכוונים ליחידות מסוימות. המפתח הוא, ברגע שאתה מצטרף, אם יש התנגשויות קורה, הצבא יכול להחזיק אותך בעבר הפרידה הרגילה שלך או תאריך הפרישה.
עד אוקטובר 2003, הצבא והצי היו השירותים היחידים שהציעו להתגייסות פעילה לתקופות של פחות מארבע שנים. עם זאת, במסגרת חוק ההקצבות הצבאיות של פ.י. 2003, הקונגרס העביר את התוכנית הלאומית לתכנית שירות , שהכריזה כי כל השירותים יצרו תוכנית התגייסות, אשר הציעה אופציה לגיוס חובה של שנתיים, ולאחר מכן ארבע שנים במשמר הפעיל / עתודות, ואחריו שנתיים במאגר לא פעיל (עדיין את המחויבות לשירות במשך שמונה שנים).
אבל, בואו לדבר על המציאות כאן: בעוד הקונגרס המנדט תוכנית זו, הם נתנו את השירותים רחב lattitude ביישום. לצבא ולחיל הים כבר היו תוכניות גיוס חובה של שנתיים שהיו מרוצות מהן, ולחיל האוויר ולאנשי המרינס לא היו בעיות גיוס, ולא היו מעוניינים באמת להתגייסות לטווח קצר.
עם זאת, בשל מחסור הגיוס, הצבא הרחיב באופן דרמטי חריצים במסגרת תוכנית זו בשנת 2005 ו 2006. חיל האוויר חיל הים עדיין יש עניין קטן תוכנית חובה שנתיים פעיל. אז, הם יישמו את יסודות מאוד ויישם הגבלות רבות - אתה כנראה יש סיכוי טוב יותר להכות בהגרלה מאשר מקבל אחד הקריאה הלאומית כמה חריצים שירות בשני אלה סניפים. לדוגמה, במסגרת תוכנית חיל האוויר , התוכנית מוגבלת לאחוז אחד מכלל הגיוסים (כ -370 מגויסים, מתוך 37 אלף), והתכנית מוגבלת ל -29 משרות של חיל האוויר. חיל הנחתים להגביל את הקריאה הלאומית לשירות התגייסו רק 11 MOS (משרות).
הצבא והצי הם השירותים היחידים שיש להם אופציות לגיוס חובה של פחות מארבע שנים, שאינם חלק מהתוכנית הלאומית לשירות . הצבא מציע חוזי התגייסות של שנתיים, שלוש שנים, ארבע שנים, חמש שנים ושש שנים. רק כמה משרות צבאיות זמינות לשנתיים ולשלוש שנים (בעיקר עבודות שאינן דורשות הרבה זמן הכשרה, וכי הצבא מתקשה לקבל מספיק מגויסים). רוב עבודות הצבא דורשות תקופת גיוס מינימלית של ארבע שנים, וכמה משרות הצבא דורשים תקופת גיוס מינימלית של חמש שנים. בנוסף, תחת אופציית הגיוס של הצבא ל -2 שנים, שנתיים של שירות חובה לא יתחילו עד לאחר הכשרה בסיסית ובית הספר לעבודה, אז זה בעצם יותר משנתיים.
הצי מציע מספר קטן מאוד של שנתיים ושלוש שנים חוזים, שם הטירון מבלה שנתיים או שלוש שנים על שירות פעיל, ואחריו שש שנים של שמורות פעיל.
שאר השירותים מציעים ארבע, חמש, ושש שנים אפשרויות גיוס (חיל האוויר מציע רק ארבע ושש התגייסו השנה). כל חיל-האוויר של חיל-האוויר מגיע למסיימים של ארבע שנים. עם זאת, חיל האוויר ייתן קידום מואץ עבור אנשים אשר יסכימו להתגייס במשך שש שנים. אנשים כאלה לגייס את הציון של E-1 (Airman בסיסי), או E-2 (Airman), אם יש להם מספיק זיכויים במכללה או JROTC. לאחר מכן הם מקודמים לדרגה של E-3 (איירמן מחלקה ראשונה) עם סיום הכשרה טכנית, או לאחר 20 שבועות לאחר הסיום הכשרה בסיסית (המוקדם מביניהם). אפשרויות גיוס של שש שנים אינן פתוחות לכל המשרות, בכל עת.
רוב הצי משרות זמין עבור ארבעה שנים enlistees, אבל כמה תוכניות מיוחדות (כגון שדה גרעיני) דורשים גיוס של 5 שנים. תוכניות מיוחדות אלה בדרך כלל מציעים הזדמנויות הכשרה מוגברת, וכן קידום מואץ.
תמריצים לגיוס
כל השירותים מציעים תוכניות הנקראות "תמריצים לגיוס", אשר נועדו למשוך טירונים, במיוחד למשרות שאינן מסורתיות קשה למלא. כפי שאמרתי לעיל, כל אחד מהתמריצים הבאים צריך להיכלל בחוזה הגיוס או בנספח לחוזה - אחרת הם לא יהיו תקפים.
תמריץ התגייסות שונה מתועלת צבאית בכך שלא כל אחד זכאי, והוא חייב להיות בחוזה הגיוס בתוקף. לדוגמה, בונוס הגיוס הוא תמריץ לגיוס . לא כולם זכאים למענק התגייסות. זה תלוי הכישורים ואת העבודה שנבחרה. לכן, כדי להיות תקף, זה חייב להיות על חוזה הגיוס.
את GI מונטגומרי ביל, או סיוע שכר לימוד, או רפואי צבאי, או סכום של תשלום בסיס, ect., לעומת זאת, הם היתרונות הצבאיים או זכאות. הם זמינים לכל מי שמתגייס, ולכן לא תמצאו אותם בחוזה הגיוס.
זכור כי אינך יכול לשאת ולתת על תמריצים לגיוס. מגייסים צבאיים ומדריכי העבודה ב- MEPS אין סמכות להחליט מי מקבל תמריץ ומי לא. תמריצים מורשים לעבודות ספציפיות או תוכניות התגייסות ספציפיות על ידי מפקדת פיקוד הגיוס עבור השירות האישי. במילים אחרות, הוא אושר עבור העבודה שלך או תוכנית התגייסות, או שזה לא. אם זה מורשה, תוצע לך תמריץ. אם זה לא מורשה, כל "משא ומתן" בעולם לא תקבל את זה בשבילך.
להלן תמריצי הגיוס השוטפים המוצעים על ידי השירותים.
בונוס הגיוס
ככל הנראה הידוע ביותר של כל תמריצים הגיוס הוא בונוס הגיוס . בונוסים גיוס משמשים כדי לשכנע את המבקשים להירשם לתוך מקומות עבודה כי השירות צריך ממש רע.
כאשר הם עברו את שנת הכספים 2006 חוק הרשאה צבאית , הקונגרס אישר את השירותים כדי להגדיל את מקסימום חובה גיוס פעיל שווי בונוס מ 20,000 $ ל 40,000 $. יש לזכור, עם זאת, כי הקונגרס איפשר את השירותים לעשות זאת - הם לא מנדט אותו. סכום המענק המקסימלי נקבע על ידי כל אחד מהשירותים (עד 40,000 $ המרבי המותר על פי חוק), בהתבסס על הצרכים האישיים שלהם גיוס.
חיל האוויר וחיל הנחתים מעניקים את המענקים המעטים ביותר. בזמן זה עדכון שנתי למאמר זה, חיל האוויר היה מציע בונוס חובה גיוס חובה רק 6 AFSCs (משרות), ואת הבונוס העליון מורשה היה 12,000 $. המענק העליון של חיל הנחתים הוא כעת 6,000 דולר.
חיל הים עדיין כובש בונוסים לגיוס למקסימום של 20,000 דולר. משמר החופים כיום מציע בונוס גיוס העליון של $ 15,000.
מבין חמשת שירותי השירות הפעילים, רק הצבא בחר להגדיל את סכום המענק החודשי המירבי שלהם ל -40 אלף דולר שאושר על פי חוק.
לפעמים, השירותים יציעו בונוס נוסף עבור המתגייסים אשר מסכימים הספינה החוצה בסיסיים במהלך מסגרת הזמן המיועד, או עבור המתגייסים בעלי זיכויים בקולג '(הערה: הצבא & הצי לעשות את זה לעתים קרובות).
ככלל, ככל שגדל הבונוס, הזמן הקשה יותר הוא למצוא מספיק מועמדים מתאימים אשר מסכימים לקבל את העבודה.
ברוב המקרים, זו אחת משלוש סיבות:
- העבודה לא נשמעת מאוד מעניינת, ומדריכי העבודה מתקשים לקבל את המתגייסים לבחור את העבודה הזאת.
- התפקיד יש כישורים כניסה גבוהה (ציון ASVAB , דרישות ההיסטוריה פלילית, הכישורים הרפואיים, ect.), ויועצים עבודה לא יכול למצוא מועמדים מספיק אשר זכאי.
- אימון עבודה קשה מאוד והרבה אנשים לשטוף החוצה.
חיל האוויר, חיל הים, משמר החופים וחיל הנחתים ישלמו בדרך כלל את כל סכום הבונוס (סכום חד פעמי), לאחר ההגעה לתחנת העבודה הראשונה, לאחר הכשרה בסיסית ובית ספר לעבודה (בדרך כלל תוך 60 יום ממועד ההגשה הראשונה תַחֲנָה). הצבא ישלם בדרך כלל את הסכום הראשון של $ 10,000 עם ההגעה לתחנת העבודה הראשונה, כאשר יתרת הסכום משולמת בתשלומים שנתיים שווים במהלך תקופת הגיוס.
ברוב המקרים, אם אתה משוחרר מוקדם, או שאתה מחדש הרכבת מחוץ לתפקיד, אתה חייב להחזיר את כל "unearned" חלק של בונוס הגיוס . לדוגמה, אם גייסת וקיבלת 12,000 $ בונוס התגייסות במשך 4 שנים התגייסות, אבל רק שירת את העבודה במשך שלוש שנים, היית צריך לשלם $ 4,000.
קרן המכללה
כל השירותים, למעט חיל האוויר מציעים "קולג 'הקרן". חלק מהשירותים מציעים "קולג 'קרנות", עבור אנשים אשר מסכימים להתגייס לעבוד קשה למלא. סכום הכסף המוצע "קולג 'הקרן" נוסף לסכום הכסף שאתה זכאי עם מונטגומרי GI ביל. אתה לא יכול לקבל את המכללה הקרן ללא השתתפות GI ביל.
מילה אחת של אזהרה: הסכום של "קולג 'הקרן" שמוצג על חוזה הגיוס שלך בדרך כלל כולל את הסכום שאתה מורשה תחת מונטגומרי GI ביל ואת כמות הכספים הנוספים המסופקים על ידי השירות. אז, אם חוזה הגיוס שלך אומר שיש לך סך של 40,000 $ "קרן קולג '", 37,224 $ (2006 שיעורי) יהיה מן GG מונטגומרי ביל, אשר היית זכאי בכל מקרה, "קולג' הקרן", או לא. אז, במקרה זה, הסכום בפועל של "קרן המכללה" (כלומר, "תוספת" כסף הניתן על ידי השירות) הוא רק 2,776 $.
בדרך כלל (אבל לא תמיד), אם אתה מקבל את המכללה הקרן, זה יהיה להקטין את הסכום של כל בונוס גיוס כספי אתה עשוי להיות זכאי. חיל הים ואת חיל הים מציע עד 50,000 $ (בשילוב קולג 'קרן ו GI ביל) עבור שלהם קולג' הקרן תוכניות. הצבא מציע עד 71,424 $. שוב, הסכום המדויק המוצע לעתים קרובות תלוי במשימה שנבחרה.
כמו עם תמריצים התגייסות אחרים, אם אתה הבטיח את המכללה הקרן, עליך לוודא שזה מופיע על החוזה הסופי שלך חובה גיוס או נספח לחוזה.
דירוג מתקדם של הגיוס
כל השירותים מציעים דרגת גיוס מוקדמת לגייס עם מספר מסוים של נקודות מכללה, או השתתפות בתוכניות אחרות, כגון ג 'וניור ROTC בתיכון.
- הצבא מציע דרגה גיוס מתקדם עד E-4 עבור המכללה, ועד E-2 עבור תוכניות אחרות (כגון JROTC). הצבא מציע גם קידום מואץ כדי מגויסים מסוימים עם אזרחית- aquired עבודה הכשרה או מיומנויות, באמצעות הצבא Aquired אזרחים מיומנויות התוכנית (ACASP).
- חיל האוויר מציע דרגה גיוסית מתקדמת עד E-3 עבור המכללה והשתתפות בתוכניות אחרות. חיל האוויר הוא השירות היחיד שמציע קידום מואץ לחצי שנה.
- הצי מציע דרגה גיוס מתקדמים עד E-3 עבור המכללה והשתתפות בתוכניות אחרות. הצי מציע גם קידום מואץ עד E-4 עבור אנשים להתגייס מסוימים תוכניות הגיוס המיועד (כגון שדה גרעיני).
- חיל הנחתים מציע דרגה גיוס מתקדם עד E-2 עבור המכללה והשתתפות בתוכניות אחרות.
- משמר החופים נותן דרגה מתקדמת עד E-2 עבור המכללה ועד E-3 עבור תוכניות אחרות.
למעט תוכנית חילופי דרגה מראש של חיל האוויר לשש שנים, מתגייסים המתגייסים עם דרגה מתקדמת משולמים את שיעור השכר הבסיסי למדרגה המתקדמת הזו מהיום הראשון לתפקיד פעיל. עם זאת, ברוב השירותים, המגייסים לא מקבלים למעשה ללבוש את דרגה עד שהם בוגר הכשרה בסיסית (בסיסיים, כולם מטופלים אותו - כלומר, רק נמוך יותר מאשר לווייתנים droplings).
עבור חיל האוויר שש שנים enlistees, הם להתגייס וללמוד בסיסי כמו E-1 (או E-2 אם הם היו מוסמכים, כגון זיכויים בקולג ') ולאחר מכן לקדם את E-3 20 שבועות לאחר הסיום הכשרה בסיסית, או כאשר הם בוגר בית הספר הטכני (אימון עבודה), מה שקורה קודם. תאריך דרגה כ E-3 הוא אז חזרה תאריך לתאריך הסיום הכשרה בסיסית. Airmen לא מקבלים "back-pay" עבור זה, אבל את תאריך מוקדם יותר של דרגה עושה אותם זכאים עבור E-4 מוקדם יותר.
כמו בתמריצי גיוס אחרים, יש לכלול את דרגת הגיוס המתקדמת בחוזה הגיוס שלכם.
קולג 'הלוואה תוכנית פירעון
כל השירותים הפעילים, למעט חיל הים ואת משמר החופים, מציעים תוכנית המכללה פירעון ההלוואה (CLRP) . עתודות הצבא, שמורות חיל הים, המשמר הלאומי של הצבא ואת משמר האוויר הלאומי מציעים גם תוכנית המכללה החזר תשלום המכללה. בקיצור, השירות ישלם כל, או חלק הלוואה במכללה, תמורת הגיוס שלך. הלוואות אשר זכאים הם:
- סיוע סיוע הלוואה לסטודנטים (ALAS)
- סטודנט סטודנט הלוואה או מובטחת סטודנט הלוואה (GSL)
- הורים הלוואות לסטודנטים לתואר ראשון (הלוואות PLUS)
- פדרלי המבוטח הלוואות סטודנטים (FISL)
- פרקינס הלוואה או לאומי ישיר סטודנטים הלוואה (NDSL)
- הלוואות משלימות לסטודנטים (SLS)
מובטחת הקצאה ראשונה
הצבא והצי הם שירותי השירות הפעילים היחידים אשר יכולים להציע מובטחת חובה הראשונה. עם זאת, מאז הפלישה לעיראק, הצבא רק לעתים נדירות מציע תמריץ זה. כאשר אתה מורשה, תחת תוכנית הצבא , אתה יכול לקבל ערבות בכתב בחוזה הגיוס שלך עבור המשימה הראשונה שלך המשימה לאחר הכשרה בסיסית הכשרה עבודה (כמובן, חייב להיות עמדות פתוחות עבור העבודה שלך על הבסיס לפני הצבא ייתן לך את זה). אפשרות זו זמינה רק עבור משרות מסוימות של הצבא. בנוסף, הערבות טובה רק 12 חודשים. לאחר מכן, הצבא יכול להעביר אותך לכל מקום שהוא רוצה.
תוכנית חיל הים היא "מעין" מובטחת תחנת חובה ראשונה. תחת תוכנית חיל הים, אתה יכול להיות מובטחת המשימה הראשונה באזור גיאוגרפי המיועד. במילים אחרות, בעוד חיל הים לא יכול להבטיח לך להיות מוקצה לבסיס מסוים, הם יכולים, למשל, להבטיח משימה על החוף המערבי. עם זאת, תחת תוכנית חיל הים, יש לתפוס - התוכנית אינה זמינה למי להירשם עם מובטחת דירוג (עבודה). זה זמין רק עבור אלה להתגייס תחת תוכנית GENDET. במסגרת תוכנית הגיוס של GENDET, המועמדים בוחרים "שדה כללי", כגון "תעופה" במקום דירוג ספציפי. לאחר מכן, לאחר האימונים הבסיסיים, הם מבלים שנה בערך בבסיס חיל הים, ועושים תפקידים כלליים כ"ימאי בלתי מסודר "לפני שהם מגיעים לבחירת הדירוג שלהם (עבודה) וללכת לבית הספר לעבודה.
הערה: המשמר והמילואים גם מבטיחים את תחנת העבודה כי הם מגייסים כדי למלא חריצים ספציפיים פתוחים ביחידות גארד אנד ריזרב. כאשר אתה מתגייס המשמר הלאומי או שמורות, תוכלו לדעת, ממש מההתחלה, שבו יחידת הקידוח שלך נמצא (בדרך כלל בתוך 100 קילומטרים בערך של מקום מגוריך).
תוכנית באדי
כל השירותים מציעים תוכנית "גיוס באדי". במסגרת תוכנית זו, שני אנשים או יותר (מאותו המין) יכולים להתגייס יחד, ו, לכל הפחות, מובטחת לעבור הכשרה בסיסית יחד. אם אנשים יש את אותה עבודה, השירותים יכולים גם להבטיח שהם יעברו הכשרה עבודה יחד. במקרים מסוימים (למעט חיל האוויר), השירות יכול גם להבטיח כי "חברים" יוקצה לתחנת העבודה הראשונה שלהם יחד.
פיצול אפשרות
חלק מן השירותים מציעים "פיצול אפשרות הכשרה" עבור חברי המשמר הלאומי שלהם ומילואים. תחת "אפשרות לפצל", חבר משתתף הכשרה בסיסית, ולאחר מכן חוזר יחידת המשמר שלו / ריזרב, שם הוא / הוא drills (סוף שבוע אחד לחודש) עד שנה לפני האימון הכשרה בעבודה. תוכנית זו מיועדת לאלה בבית הספר, שרוצים לירוק שלהם אימון במשרה מלאה, כך שהם לא לפספס יותר מדי שיעורים במכללה, ועל אלה שאינם רוצים להיות במרחק של משרות אזרחיות שלהם יותר מדי זמן לאימונים צבאיים. ברוב המקרים, האפשרות "פיצול" אינה רעיון טוב, ועליך להימנע ממנה, אם אתה יכול:
- אתה בדרך כלל "חסר ערך" ליחידה שלך עד שתשלים הכשרה עבודה. אתה לא יכול לעשות את "העבודה" היית "שכרו" עבור, ואת היחידה לא יכולה להתחיל את האימון המתקדם.
- אם משהו קורה לתפקיד האימונים שלך בעבודה, זה יכול לפעמים לקחת לנצח את המשמר ואת רזרבות כדי לקבל עוד חריץ אימון. כאשר דישינג אימונים משבצות עבודה, כוחות החובה הפעילים לקבל סדק הראשון, ומה שנותר מוצע המשמר ושמורות.
- אם אתה לומד הכשרה מקצועית מיד לאחר אימון בסיסי, אתה עדיין תהיה בכושר. זה קל ליפול מתוך צורה בעוד שנה, כאשר אתה רק קידוח סוף שבוע אחד לחודש. עם זאת, תחת האפשרות "פיצול אימון", אתה נזרק בחזרה evironment אימון, ממש לצד אלה ישר מתוך הכשרה בסיסית, ואתה צפוי לשמור על קשר איתם.
- חברי "פיצול אפשרות" לעבור את אותה עבודה הכשרה הגבלות כמו אלה ישר מתוך הכשרה בסיסית. כלומר, בחודש הראשון או פחות של עבודה בבית הספר, הזמן שלך מחוץ לתפקיד הוא regimented לחלוטין. זה די קל, כאשר אתה ישר מתוך הכשרה בסיסית. זה לא כל כך קל, ברגע שאתה ביליתי עד שנה בסביבה רגועה יחסית של סוף השבוע drills.