מה לא לכלול מכתב כיסוי

מכתב כיסוי הוא חלק חשוב ביישום העבודה שלך. במקרים מסוימים, המעסיקים דורשים מכתב כיסוי שיוגש עם קורות החיים שלך. באחרים, מכתב כיסוי הוא אופציונלי או לא נדרש.

זה תמיד רעיון טוב לספק מכתב כיסוי אם יש לך את האפשרות. מכתב כתוב היטב נותן לך את ההזדמנות מסגרת הרקע שלך כך המעסיקים לצייר את המסקנות הנכונות על הכישורים שלך כפי שהם סוקרים את קורות החיים שלך.

מכתב הכיסוי שלך יכול לעשות את ההבדל בין מקבל נבחר לראיון - או לא.

מטרת מכתב כיסוי

במכתב שלך, חשוב להעביר איך הדמות שלך, אינטרסים, מוטיבציות, ידע, מיומנויות, חוויות לצייד אותך להצטיין בעבודה. זוהי ההזדמנות שלך להראות למעסיק למה אתה מועמד חזק צריך להיחשב. הנה טיפים להתאמת הכישורים שלך לתפקיד .

עם זאת, יש דבר כזה יותר מדי מידע כשזה מגיע לכסות מכתב מכתבים. מכתב הכיסוי שלך צריך להיות קצר, תמציתית, וממוקדת על מה אתה יכול להציע את המעסיק. אינך נדרש לשתף מידע לא רלוונטי, מידע אישי או כל דבר אחר שאינו מקשר אותך עם המיקום שבו אתה משתמש.

המכתב שלך צריך להימנע עושה רושם מוטעה על המועמדות שלך. זה גם לא צריך לספק מידע חסר תועלת זה עושה את זה יותר קשה עבור המגייס להתמקד הכישורים המשכנעים ביותר שלך.

הנה מה לא לכלול במכתב הכיסוי שלך. הנה 15 דברים שלא לכלול במכתב הכיסוי שלך.

כל שגיאות איות או דקדוק

מכתב הכיסוי שלך מוצג כמדגם של היכולת שלך כסופר וראיות של תשומת הלב שלך לפרטים. אפילו שגיאת הקלדה קטנה או שגיאה יכול לדפוק אותך מתוך המחלוקת על העבודה.

עיין בעצות ההגהה האלה כדי לוודא שהאותיות שלך מושלמות.

יותר מדי פסקאות

מעסיקים יהיה לדלג על מכתב הכיסוי שלך ואת הזכות להעביר את קורות החיים שלך אם זה קשה מדי לקרוא. כל פסקה של המכתב שלך צריך לכלול 5 - 6 שורות של טקסט עם לא יותר משלושה משפטים בכל. הנה כמה זמן מכתב כיסוי צריך להיות .

שם החברה הלא נכון או השם הלא נכון של איש הקשר

זה עצה כי אתה המוני לייצר את המסמכים שלך עלול חוסר תשומת לב לפרטים. אף אחד לא אוהב את זה כאשר הם נקראים בשם הלא נכון.

כל דבר לא נכון

העובדות ניתן לבדוק, שקרים הם עילה להצעות ביטול ופטר עובדים. שמעתי מפי מחפשי עבודה שנכנסו לפאניקה כי הם מתחו את האמת או את השקר הישר במכתב הכריכה שלהם או חזרו, ולא ידעו איך לתקן את זה. אתה לא רוצה להיות אחד מאותם אנשים.

דרישות שכר או ציפיות

אין לכלול דרישות שכר או ציפיות אלא אם כן הורה לכך על ידי המעסיק. חשוב להדגים למעסיק את העניין שלך בעבודה עצמה ולא לגרום לזה להיראות כמו כסף הוא המוטיבציה העיקרית שלך. זה תמיד חכם לתת המעסיק להזכיר את השכר הראשון אם אפשר.

הנה מתי ואיך להזכיר שכר למעסיק פוטנציאלי.

כל הערות שליליות על מעסיק הנוכחי או בעבר

הימנע כולל הערות שליליות על המעסיק הנוכחי או הקודם שלך כחלק למה אתה מחפש עבודה. מעסיקים נוטים לראות הערות כאלה כאינדיקציה של בעיות התנהגות או בעיות אפשריות.

מידע שאינו קשור למשרה

אל תכלול טקסט שאינו קשור ישירות לנכסים שלך עבור המיקום או למה הוא פונה אליך. שפה ריקה יכול להסיח את דעתו של המעסיק מהודעות הליבה שלך.

מידע אישי

המעסיק לא צריך לדעת שאתה רוצה את העבודה הזאת בגלל סיבות אישיות. שמור על המיקוד שלך על הסיבות המקצועיות שאתה אוהב להיות נשכר, ולשמור על אלה האישיים לעצמך.

כל תיאור של המיקום כאבן דריכה

רוב המעסיקים יהיה מחפש בעיקר עבור מי הוא מוטיבציה לעשות את העבודה כי הם מפרסמים במשך זמן סביר.

אזכור של התקדמות בעתיד יכול להוביל אותם להאמין שאתה לא תהיה מרוצה עושה את העבודה במשך זמן רב. היוצא מן הכלל, כמובן, יהיה אם המעסיק יש הפניה את הבעיה.

מה אתה רוצה

אל תזכיר את מה שאתה רוצה לצאת את העבודה או את החברה. שטח יקר במכתב הכיסוי שלך צריך להתמקד במה שיש לך להציע את המעסיק. הנה מה לכלול בחלק הגוף של מכתב הכיסוי שלך .

מה שאתה לא רוצה

אל תזכיר משהו שאתה לא אוהב על העבודה, את לוח הזמנים, את המשכורת או כל דבר אחר. שמור את המחשבות שלך כאשר אתה הציע עבודה בעמדה לנהל משא ומתן.

כישורים אין לך

אם תתמודד עם מה שאולי חסר במועמדותך עם הצהרות כמו "למרות חוסר הניסיון שלי במכירות ..." זה לא רעיון טוב, אל תמשוך את תשומת הלב למגבלות שלך בתור מועמד, שמור על המיקוד באישורים שלך וכיצד הם לאפשר לך לעשות את העבודה.

הסברים על מעבר משרות בעבר אשר נשמע כמו תירוצים

כל תירוצים עשויים להפנות תשומת לב ללא צורך לפרקים פחות חיוביים בהיסטוריית העבודה שלך. הצבעה על כך שאתה גויסו לעבודה טובה יותר בסדר

צניעות מופרזת או שפה מחמיאה מדי

אתה צריך להעביר את המכתב במכתב שלך אבל לעשות זאת בדרך עובדתית. לדבר על הישגים ותוצאות, אבל להימנע משימוש תארים לתאר את עצמך אשר עושים את זה נראה כאילו אתה יהיר או יהיר.

אינטרס מכריע

עניין יתר יכול לרמוז על ייאוש או לערער את המינוף שלך עבור משא ומתן שכר. אתה זורק את מועמדותך, לא מתחנן לראיון.

מה לכלול מכתב כיסוי

זכור כי מכתב הכיסוי שלך יש מטרה אחת. זה להביא לך ראיון עבודה. קח את הזמן כדי להתאים בקפידה את הכישורים שלך לדרישות העבודה .