היתרונות והחסרונות של חיפוש עבודה בכל חודש של השנה
כשמדובר בציד עבודה, העיתוי הוא המפתח. איך לחדש את קורות החיים שלך מול האדם הנכון כרגע - בדיוק כפי שהם מוכנים להתחיל את המשימה של גיוס - הוא, כמובן, יתרון עצום. עם זאת, מאז אנחנו לא יכולים בדיוק לחזות מתי זה הרגע (במיוחד כאשר פונים לעבודה ב-עבודה בבית), תסתכל על מגמות עובדים כל השנה יכול להיות מועיל למקסם את מאמצי החיפוש עבודה.
זכור כי עובדים קורה כל השנה, אפילו את doldrums הקיץ או חגים קדחתני, אז לא להפסיק להסתכל במהלך החודשים לאט יותר, אבל להשתמש במשאב זה כדי לעזור לך לתכנן מתי להקדיש יותר זמן לחיפוש העבודה שלך.
יָנוּאָר
עבור מחפשי עבודה אלה עסוקים מדי במהלך החגים כדי לשלוח קורות חיים אשר מוכנים עכשיו להתחיל מחדש, ינואר הוא זמן הממשלה. עם זאת, שוק העבודה למעשה חוזים בינואר. משרות רבות מתפרסמות בינואר אך לא בהכרח נשכרו בחודש זה. עם זאת, חברות רבות לעשות עלייה ברבעון הראשון על מנת לעמוד ביעדים חדשים ויוזמות בשנה החדשה. בנוסף, הוא עוקב אחרי עונת החגים, כאשר חופשות ומשימות סוף השנה לקחו את המוקד את שכירת. כמו כן העובדים עשויים לפרוש או לעזוב עמדות בסוף השנה, ואת תחליפים שלהם יהיה שכרו בשלב זה.
עם זאת, התחרות על משרות גדול יותר בינואר כמו כל אלה מחפשי העבודה להציף את השוק.
תחושה זו של תחילת טרי כי השנה החדשה מעורר השראה מחפשי עבודה לקבל מוטיבציה במהלך החודש הראשון של השנה.
פברואר - מרס - אפריל
פברואר הוא כאשר עובדים בשנה החדשה מתחיל ברצינות. לא כל מנהל גיוס מוכן להתחיל כבר בתחילת ינואר וכאשר יש עמדות מרובות להיות מלא כמה יקבלו את מנהלי גיוס להתמקד קצת יותר מאוחר, כך פברואר הוא עדיין עסוק.
מחפשי עבודה צריכים לשמור על היישומים.
תחילת השנה דחיפה שכירת ממשיך. זה למעשה peaks בחודש אפריל עם אותו חודש שיש רוב המשרות שפורסמו ואת רוב שכירת במחצית הראשונה של השנה, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.
אפריל מאי
באביב, תיירות ואירוח תעשיות להתחיל הילוך לקראת הקיץ. בתי ספר המתכננים את שנת הלימודים הבאה, אם כי עובדים החלטות עדיין יכול להיות חודשים משם בשלב זה. ובדרך כלל, מנהלי גיוס מחפשים למלא משרות פתוחות לפני חודשי הקיץ, כאשר מקבלי ההחלטות מפתח להתחיל לקחת חופשות בקיץ.
יוני
עם יוני מתחיל את עונת הקיץ. במהלך החלק הראשון של החודש, כאשר בתי ספר רבים עדיין בפגישה אקסודוס החופשה לא החלה, וייתכן עדיין כמה פעילות גיוס. וגם כמה דקות האחרונות עובדים עונתיים עדיין עשוי לקרות. אבל מעל כל יש ירידה בשכר ביוני.
יולי
לא רק לוחות זמנים לחופשה של מקבלי ההחלטות המרכזיים גורמים לעובדים להיות קשים יותר בעומק הקיץ, אבל בחברות רבות ישנה האטה כללית בקצב העבודה בקיץ. קורות חיים שנשלחו במהלך הזמן הזה עלולים ללכת לאיבוד בתיבת הדואר הנכנס של אדם שנמצא בחופשה ולא מועבר לאדם הנכון עד שיהיה מאוחר מדי.
החודש הזה הוא נקודת נמוכה עבור עובדים; עם זאת, היא גם נקודת נמוכה לחיפוש עבודה. לא רק שמקבלי ההחלטות לוקחים חופשות, כך גם האנשים שמחפשים עבודה. וכך זה נותן את המוטיבציה עבודה מחפשת קצת יתרון כמו התחרות פוחתת עבור אותם מקומות עבודה שיש לשכור במהלך העונה. ולשמור על הרשתות כל הקיץ; אתה יכול לקבל תובנה טובה על תוכניות גיוס של החברה לנפילה.
אוגוסט
תחילת אוגוסט דומה מאוד לחודש יולי, אך עד אמצע אוגוסט חופשות מתפתלות (במיוחד באזורים שבהם מתחיל בית הספר באוגוסט), ואנשים מסתכלים קדימה עד ספטמבר. המחצית הראשונה של שנת הכספים זמינים, והחברות מוכנות לתכנן את הרבעון הרביעי. אז הפתיחה החדשה תתחיל להופיע במחצית השנייה של חודש זה, אז יש לחדש את זה מוכן.
סֶפּטֶמבֶּר
בחודש ספטמבר, אנשים באמת לחזור לעבודה, הן את מנהלי גיוס עובדים מחפשי העבודה. עם המחצית הראשונה של השנה של כספים זמין לעתים קרובות הרצון להשתמש מה כבר מתוקצב עבור השנים האחרונות, מנהלים חושבים בסתיו על איך לעשות שכירים חדשים לפני סוף השנה.
אוֹקְטוֹבֶּר
כמו בינואר, אלה יוזמה שכירת ספטמבר לא יכול לרדת מהקרקע עד מאוחר למדי בחודש או למעשה בחודש הבא, אוקטובר. כמו אפריל הוא שיא מקומות עבודה באביב, אוקטובר הוא שיא בסתיו. אבל בחודש אוקטובר, מנהלים מודעים יותר בהאטה החג הקרוב. לא רק מנהלים צריכים לשכור אנשים לפני החגים, אבל רבים ירצו לעלות עליהם לפני עונת החגים מדי, אז הלחץ על.
נוֹבֶמבֶּר
בתחילת נובמבר שכירת עדיין עשוי להיות חזק כפי שהוא מתגלגל קדימה מן חודש עסוק של אוקטובר, אבל על ידי חג ההודיה בשוק העבודה בסתיו חם יש מקורר ניכר.
דֵצֶמבֶּר
החוכמה המסורתית היתה כי בין חג ההודיה לבין ראש השנה, זה כמעט חסר טעם לחיפוש עבודה. אף אחד לא עובדים! אליסון דויל, איוב מומחה חיפוש, debunks כי מיתוס הצביע כי "המעסיקים עדיין עובדים וייתכן שיש תחרות פחות מחפשי עבודה אחרים בתקופה זו של השנה."
חברות מסוימות עשויים להיות עמדות כי צריך להיות מלא עד 31 בדצמבר. ואת העמדות הקודמות של כל אותם אנשים שמצאו עבודות חדשות בחודשים ספטמבר ואוקטובר עדיין יכול להיות פתוח צריך להיות מלא.
כל מה שאמר, יש בהחלט האטה הפעם של השנה, אבל זה גם זמן טוב לרשת עם כל אירועי החג. ושלא כמו בקיץ, כאשר חופשות יכול להיות קורה בכל נקודת ואת קורות החיים שלך איבד בתיבת הדואר הנכנס של מישהו, במהלך תקופה זו של השנה זה צפוי יותר כאשר מנהל גיוס יכול להיות נעלם - שבועות של חג המולד וחג ההודיה.