אז אתה רוצה לשכנע את הבוס שלך לתת לך מהבית, ואתה עובד על הצעת מהבית כי hones על איך העבודה שלך יכול להיעשות מהבית? כדי להיות יעיל ככל האפשר, ההצעה שלך צריכה להתמקד מה מהבית יכול לעשות עבור המעסיק שלך, לא בשבילך. לכן הקפד לכלול את היתרונות של מהבית - הן כללית והן ספציפית - עבור המעסיק שלך. אתה צריך להחליט אילו היתרונות הספציפיים חלים על המצב שלך, אם כי אלה "dos ו don'ts" של הצעה לעבודה מרחוק יכול לעזור לך להתמקד אלה משכנע ביותר.
הנה כמה מן היתרונות הכלליים יותר של מהבית למעסיקים, אשר ייתכן שתוכל ליישם את המצב הספציפי שלך.
מהבית יכולה לחסוך מקום במשרד. חברות מוקד טלפוני הבנתי את זה כבר פעיל גיוס אנשים לעבוד מהבית במשך שנים. מוקד טלפוני שלם מיקומים כבר בהדרגה החוצה הנדל"ן עלויות השירות בוטלו. עכשיו, אדם אחד בוחרים לעבוד מהבית (במיוחד אם זה רק חלק מהזמן עבודה מהבית ) לא יכול להציל את החברה שלך הרבה, אבל אם שטח המשרד הוא חזק בחברה שלך זה יכול להיות טיעון כלשהו להשפיע.
כלים זמינים רבים המסייעים מהבית הם בחינם. תחשוב Skype, GotoMeeting, Google Docs כדי להתחיל, אבל יש כל כך הרבה יישומים בחינם כי הם שימושיים מהבית. בנוסף לכלים רבים, רבים ללא תשלום, חברות רבות כבר בנו את התשתית הטכנית, כגון VPNs או שרתי SharePoint, כי יש צורך להתאים telecommuters.
ובעוד זה לא היה בחינם, לשים את זה כדי להשתמש כמו telecommuter לא סביר להוסיף כל מחיר.
מהבית היא טובה לסביבה. נסיעה אחת פחות פירושה פחות גזי החממה הנכנסים לסביבה. אמנם זה לא סביר נקודה אשר ישפיע על השורה התחתונה במרבית החברות, חברות המשווקות את עצמם כמו "ירוק" או ידידותי לסביבה עשוי אכן לראות את הערך הסביבתי של מהבית כנקודת משכנע.
וחברות המציעות הטבות הקשורות לעבודה, כמו חניה חינם או הנחות על תחבורה ציבורית יהיה, למעשה, לראות השפעה חיובית על השורות התחתונות שלהם.
מתן אפשרות מהבית יכול להפחית את מחזור העובדים. מהבית הוא הטבה כי העובדים לא יוותרו ללא הרבה שיקול. הגדלת שביעות הרצון של העובדים שמגיעה עם העצמאות שתהליך זה מעורר השראה גם תסייע בשמירה על יציאתם של העובדים, לעיתים גם כאשר פיצוי טוב יותר זמין במקום אחר.
Telecommuters יכול לעבוד יותר גמישה או עבודה לוח זמנים לא מסורתי. זה יכול להיות הטיעון המשכנע ביותר שלך, אבל אתה צריך להיות זהיר מה אתה מבטיח על זה. העדר נסיעה לעבודה יכול לגרום לעובדים להיות יותר זמינים בשעות הבוקר המוקדמות או בשעות הערב המאוחרות. עם זאת, אתה לא רוצה להיות על שיחה 24/7 או.