יתרון האישה בעבודה
היכנס לתור
לדברי Catalyst של 2002 מפקד של נשים קצינים תאגיד ו Top Earners, נשים למלא פחות מעשרה אחוזים של עמדות הקו המוחזקים על ידי קצינים החברה רק 5.2 אחוזים של המרוויחים העליון ב Fortune 500 חברות הן נשים. האם יש מתאם?
בהחלט.
מחצית מהמנהלים, ושישים ושמונה אחוזים ממנכ"לים אומרים כי היעדר ניסיון משמעותי בקו "מחזיק נשים בחזרה" (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
בידיעה כי ניסיון הקו הוא קריטי, לקבל מוכן. ללמוד ניהול פיננסי, להיות מומחה בתחום פונקציונלי כגון תכנון אסטרטגי , ייצור, שיווק או מכירות, משרתים על עמותה או המועצה המייעצת, ברגע שהדבר נוצרת, לקחת עמדה עם אחריות רווח והפסד.
למידה על כספים לא קורה בן לילה. כאשר מרגרט מורפורד, בת 50, מברנטווד, טנסי, היתה סגנית נשיא משאבי אנוש בחברת הפצה גדולה, היא נזכרת, "לקחתי את אותו מימון למנהלים לא-פיננסיים שלוש פעמים עד שקיבלתי את זה".
"השתמשתי בידע פיננסי זה כדי להדגים את ההשפעה של משאבי אנוש על השורה התחתונה, וכשהתחלתי לדבר במספרים, המנהלים הבכירים בקבוצת העמיתים שלי החלו לראות את Human Resources כשותף עסקי ולא כניקוז מינהלי על ההכנסות".
זכור מי אתה
בשנת 2005, המרכז למדיניות עבודה / חיים שאל נשים מה הם רוצים במקום העבודה. שבעים ותשע אחוז מהנשים אמרו, "החופש להיות עצמי בעבודה". שאל אדם אם הוא רוצה "להיות בעבודה", ואתה כנראה תקבל את אותו מבט זגוגית שקיבלתי כאשר שאלתי את בעלי שאלה זו .
אבל כששאלתי מנהיגות נשים, שמעתי סיפורים כמו זה שדיברתי, פאם ג'וד, בת 53, שיתפה אותי.
זמן קצר לאחר שהתחילה לעבוד אצל לוי, פאם יעצה לבוס שלה ולדעה שאם היא רוצה להתקדם, היא לא צריכה להיות כל כך נחמדה. הפאם המהותית היא אדם נחמד מאוד - אכפתיות, אמפתית, מי שזוכר כל אירוע בחייה של ידידיה ובני משפחתה באמצעות כרטיס או שיחת טלפון.
פאם התעלמה מן העצה המוקדמת, החליטה להיות עצמה, ונשארה כמובן. עכשיו, 33 שנים מאוחר יותר, היא מנהלת מכירות, אחת המנהיגות המובילות בחברה שלה, ועדיין נחמד.
תקשורת מעולה
כמעט חמישים אחוז מהמנהלות מציינות "פיתוח סגנון שבו מנהלים גברים נוחים", קריטי להצלחה (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
ד"ר פאט הייים, מחברת הכללים הבלתי נראים: גברים, נשים וצוותים , כותבת, "נשים משתמשות לעתים קרובות בגדרות, כתבי ויתור ותגיות בדיבור כדי לערב את האדם האחר ולשמור על הקשר החשוב ביותר בתרבות הנשית. כשגברים שומעים את זה, הם מניחים באופן לא נכון שאישה לא יודעת על מה היא מדברת, או שהיא לא בטוחה לגבי הרעיונות שלה ".
ליסה שטיינר, בת 46, סגנית נשיא בראון-פורמן קורפ, לואיוויל, קנטקי, אומרת: "מניסיוני, נשים שביקשות מבקשות עצה והוססות נחשבות לנזקקות - לא התפיסה הטובה ביותר אם המטרה שלכם היא להגיע "שטיינר מוסיף," לקח לי שנים לחדד את כישורי קבלת ההחלטות שלי, אבל עכשיו למדתי לא לנחש את עצמי מחדש ".
להתהדר כישורי שלך לא המיניות שלך
מריה Xenidou, בת 35, עמית בכיר, הלאומי עמילן & כימית החברה, Bridgewater, ניו ג 'רזי, בעקבות עצתו של מורה אשר אמר לה לא לענות על שאילתה של אדם בכיר, "מה שלומך?" עם "בסדר".
במקום זאת, היא אומרת, "אני נותן עדכון משפט אחד על מה אני עובד או אתגר לאחרונה אני שולט. בעשותי כך, אני שומר על הניהול העליון עדכני על הקריירה שלי ומה יכול להיות שלום הלוהט באולם הופך לעתים קרובות לשיחה ארוכה. "
וגם, נשים מצליחות מאוד יודע לא לפלרטט, להישבע, או להיות האחרון על הבר. מחקר שנערך בשנת 2005 על ידי אוניברסיטת טוליין מצא כי נשים אשר שולחות דוא"ל פלרטטני, ללבוש חצאיות קצרות, לחצות את הרגליים פרובוקטיבית, או לעסות כתפיים של גבר בעבודה לזכות במספר קטן יותר של העלאות ומבצעים .
אתה לא יכול לקבל את כל זה אם אתה עושה את כל זה
המשוכה הגדולה ביותר שיש לנשים לקפוץ היא ניהול ילדים וקריירה. בעוד גברים גם עסוקים בחיים מקצועיים אישיים, נשים הכתף את רוב האחריות של משק הבית ואת הטיפול בילדים ולשלם את ההשלכות על הקריירה. לדברי Catalyst, גמישות במקום העבודה היא לא רק סוגיית נשים, 2003, נשים נוטות יותר מאשר גברים:
- להעסיק שירותים חיצוניים לעוזרת בית.
- שתף את האחריות האישית עם שותף.
- השתמש בשירותי טיפול בילדים.
- הסתמך על קרובי משפחה תומכים אחרים מאשר בן זוגם.
- לקצץ אינטרסים אישיים.
נשים מצליחות מתכננות את הקריירה שלהן ולא מנסים לעשות הכל. שטיינר נשוי ואב לארבעה ילדים בבית. היא הקימה את משפחתה לאחר שסיימה את לימודיה ועשתה מארק בארגונה. אומר שטיינר, "אני לא מנסה לעשות הכול. אני מייצג הרבה מטלות הבית כדי להפוך את חיינו לעבודה. "
כבוד הנקבה
בחברה המהירה , "נשים וגברים, עבודה וכוח", פברואר 1998, שרון פטריק, נשיא ומנהל עסקים ראשי, מרתה סטיוארט ליבינג , צוטט באומרו: "אנחנו לא יכולים להתעלם ממיליון שנות היסטוריה - במשרד או ב הסלון. גברים לצוד, נשים לאסוף. "תכונה מצחיק אבל אמיתי של הצייד המודרני הוא" הולך על הצוואר ואז מזמין אותך לבירה אחר כך. "
לדברי ניקי ג'וי וסוזן קין-בנסון, מחברי המכירה הם משחק של נשים, נשים נוטות לעודד הרמוניה והסכמה, להתייעץ עם מומחים, עובדים ועמיתים לפני קבלת החלטה, ולעשות קשרים אישיים עם אחרים בעבודה.
ככל שגופים נוספים מתרחקים מערכים סמכותיים ומיררכיה נוקשה למודל פתוח יותר, לא דמוקרטי ודמוקרטי יותר, "העלאת היותו של גבר אינה עוד יתרון", אומר ג'ון נייסביט, מחבר הספר " Megatrends" . אני מסכים.