להלן עשר שאלות ריאיון משותפות ולא חוקיות . ובעוד רבים HR ו גיוס צוות לדעת כי שאלות אלה הם בלתי חוקיים, מנהלי גיוס רבים לא.
איפה נולדת?
בעוד שאלה זו נראית חפה מפשע על פני השטח, היא יכולה לשמש לאיסוף מידע באופן לא חוקי על מוצאם הלאומי.
למרות שזה אולי נראה יותר רלוונטי, מנהלי גיוס גם לא רשאים לשאול "האם אתה אזרח ארה"ב?" המעסיקים עשויים לשאול אם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית, אך לא ספציפית על אזרחות. הם עשויים גם לבקש מסמכים המוכיחים את ההרשאה שלך לעבוד בארה"ב לאחר שנשכרו.
מהי שפת האם שלך?
שוב, הבעיה היא כי שאלה זו יכולה לשמש כדי לקבוע מוצא לאומי. המעסיק יכול לשאול אם אתה יודע שפה מסוימת רק אם זה נדרש עבור העבודה. לדוגמה, אם אחריות העבודה כוללת תמיכה לקוחות דוברי ספרדית, זה הוגן לשאול אם אתה מדבר ספרדית.
את נשואה?
הנה שאלה אחרת זה נראה תמים ברוב ההגדרות אבל הוא אסור בראיון עבודה . מעסיקים אינם רשאים להפלות על בסיס מצב משפחתי, ולכן השאלה הזו אינה מותרת.
יש לך ילדים?
למרות שזה נשמע כמו שאלה מזדמנת, תמימה, זה לא מותר בראיון עבודה .
זה מכוסה על ידי איסור כללי על אפליה על מעמד ההורים.
האם אתם מתכוונים להיכנס להריון?
שאלה זו אינה חוקית. מעסיקים נהגו לשאול את זה על נשים כדי לא להעסיק מישהו שיצא לחופשת לידה. אין זה חוקי להפלות על בסיס מין ועל בסיס הריון.
בן כמה אתה?
אפליית גיל היא בלתי חוקית, ולכן השאלה היא מחוץ לתחום. חברות מסוימות ניסו להימנע מהעסקת עובדים על פני גיל מסוים מחשש לעלויות ביטוח גבוהות יותר, פוטנציאל ליותר היעדרות, ולטיית גיל כללית. מסיבה זו, המעסיקים אינם אמורים לשאול באיזו שנה סיימת את הלימודים במכללה, אלא אם כן יש סיבה כלשהי לעבודה.
אתה שומר יום כיפור / יום שישי הטוב / רמדאן, וכו '?
מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס של דת, אז השאלה הזאת היא בלתי חוקית. מעסיקים יכולים לשאול אם אתה יכול לעבוד בחגים ובסופי שבוע (אם זה דרישה עבודה), אבל לא על שמירת החגים הדתיים ספציפיים.
האם יש לך נכות או מחלה כרונית?
זה לא חוקי להשתמש נכות או מידע רפואי כגורם שכירת, אז השאלות האלה הם בלתי חוקיים. אם העבודה תדרוש משימה פיזית ספציפית, כגון כיפוף כדי להתקין כבלים בקירות, המעסיק יכול לשאול אם אתה יכול לבצע את המשימות האלה עם לינה סבירה.
האם אתה במשמר הלאומי?
למרות שמנהלים מסוימים עשויים למצוא את זה מפריע כאשר העובדים לעזוב לשירות, זה לא חוקי להפלות נגד מישהו, כי הוא או היא שייכת המשמר הלאומי או יחידת מילואים.
האם אתה מעשן או משתמש באלכוהול?
באופן כללי, המעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס השימוש במוצר משפטי כאשר העובד אינו נמצא במקום ולא בתפקיד.
הערה : עדכונים למאמר זה נעשו על ידי לורנס ברדפורד.