תרגילי הבהרת ערכים

ערכים הם סטנדרטים אישיים עמוקים, שיש להם השפעה על כל היבט של חיינו. דוגמאות כוללות שלמות, פרטיות, משפחה, יושר, הרמוניה ונאמנות.

מנהיגים גדולים הם קריסטל ברור על הערכים שלהם ולהשתמש בערכים שלהם מדריך התנהגויות שלהם החלטות. עם קבוצה ברורה ועקבית של ערכים, או עקרונות מנחים, מנהיגים להפגין בעקביות בהתנהגותם ואחרים מבינים מאיפה הם באים ומדוע.

באתגר המנהיגות: כיצד להפוך דברים יוצאי דופן לקרות בארגונים, ג'יימס קוזס וברי פוסנר אומרים: "כדי להפוך למנהיג אמין, תחילה עליך להבין את האמונות העמוקות ... המניעים אותך. אתה צריך לתקשר בצורה אמונות את האמונות שלך בדרכים המייצגות באופן ייחודי את מי שאתה ".

מחקרו של המחבר הוכיח כי המנהיגים בעלי האמינות הגבוהה ביותר ברורים על ערכיהם, מעבירים את ערכיהם לאחרים ומובילים באופן העולה בקנה אחד עם ערכים אלה.

קיימים שני צעדים לבירור ערכים:

1. להיות ברור על הערכים החשובים ביותר שלך
2. תקשורת הערכים שלך לאחרים.

ב אתגר מנהיגות, המחברים מציעים מספר תרגילים מנהיג יכול לעשות כדי לעזור עם צעד # 1.

הקוראים הם הורו לכתוב מחווה לעצמם, רשימת שיעורים מן המנהיגים שהם מעריצים, ולכתוב אמונה מנהיגות.

בעבודת האימון המבצעת שלנו, אנו משתמשים גם בתרגיל "מיון ערכים" כדי להבהיר ערכים (הודות לעמיתי מרי הרשי לתרגיל זה).

המטרה היא לקבוע את הדף 7 ערכים בסדר גודל עם # 1 להיות החשוב ביותר.

כיווני אויר:

1. התחל על ידי חוצה את הפריטים שאינם חשובים לך.
2. ואז לעבור את הרשימה שוב, מקיף כמו רבים של פריטים כי הם חשובים מאוד לך.
3. שאר הרשימה תהיה בעצם דברים חשובים אבל לא מאוד חשובים .

1. סקור את הפריטים החשובים ביותר . שקול אם יש ערך חסר זה חשוב לך הרבה לא רשום; הוסף אותו. לאחר מכן בקבוצה זו, בחר 7 כי הם החשובים ביותר .
2. לאחר מכן דרג את השורות האלה 7 ערכים חשובים ביותר . מספר אחד הוא הערך החשוב ביותר .

1.	הֶשֵׂג	13.	תַחֲרוּת	25.	שוויון
2.	הִתקַדְמוּת	14.	שיתוף פעולה	26.	אקסלנס
3.	הַרפַּתקָה	15.	שיתוף פעולה	27.	התרגשות
4.	אמנויות	16.	מדינה	28.	מומחיות
5.	אוטונומיה	17.	יְצִירָתִיוּת	29.	הֲגִינוּת
6.	שייכות	18.	סַקרָנוּת	30.	פִּרסוּם
7.	יוֹפִי	19.	פַּסקָנוּת	31.	מִשׁפָּחָה
8.	אתגר	20.	דֵמוֹקרָטִיָה	32.	רווח פיננסי
9.	שינוי	21.	גיוון	33.	חוֹפֶשׁ
10.	תקשורת	22.	אחריות סביבתית	34.	חֲבֵרוּת
11.	קהילה	23.	יְעִילוּת	35.	כֵּיף
12.	יְכוֹלֶת	24	יְעִילוּת	36.	בְּרִיאוּת

37	עזרה לאחרים	55.	שליטה	73.	אַחֲרָיוּת/ דין וחשבון
38.	עזרה לחברה	56.	עבודה משמעותית	74.	בִּטָחוֹן
39.	יוֹשֶׁר	57.	לִזכּוֹת	75.	מודעות עצמית
40	הוּמוֹר	58.	טֶבַע	76.	כבוד עצמי
41	עצמאות	59.	פְּתִיחוּת	77.	הבנה עצמית
42.	מַשׁפִּיעַ	60.	להזמין	78.	רוֹגַע
43.	חדשנות	61.	ביטוי אישי	79.	תִחכּוּם
44.	הַרמוֹנִיָה	62.	הנאה	80.	רוּחָנִיוּת
45.	יושרה	63.	כּוֹחַ	81.	יַצִיבוּת
52	אינטלקטואליות	64.	יוקרה	82.	סטָטוּס
47.	מְעוֹרָבוּת	65	פְּרָטִיוּת	83.	מִבְנֶה
48.	יֶדַע	66	פִּריוֹן	84.	עבודת צוות
49.	מַנהִיגוּת	67	איכות	85	אֶמֶת
50.	לְמִידָה	68	הַכָּרָה	86.	מגוון
51.	פְּנַאִי	69	יחסים	87.	עוֹשֶׁר
52.	מקום	70	דָת	88.	חוכמה
53.	אהבה	71	מוֹנֵיטִין	89.	איזון בין עבודה לחיים
54.	נֶאֱמָנוּת	72	כבוד

ערכים מסודרים
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

ברגע שיש לך את הדף 7 ערכים, שקול לענות על השאלות הבאות כדי לקבוע כמה טוב את הערכים מיוצגים בהנהגה שלך:

1. האם העובדים שלך מודעים לערכים העליונים שלך? אם לא, לשתף אותם ולהזמין אותם לשתף שלהם.
2. האם ערכים אלה מפגינים בהתנהגות היומיומית שלכם? האם אתה נאמן לערכים שלך, או מצבית?