איך לא לדאוג לגבי ההיסטוריה שלך עבודה
כאשר פונים לקבלת משרות בקרימינולוגיה ופשע פלילי , חקירת רקע מובטחת למדי כחלק מהתהליך. מובן, אנשים רבים מקבלים עצב על האפשרות של מישהו עובר את העבר שלהם לחפור אולי פחות מ-מועדף מידע. אחת הבעיות כי רבים המועמדים לעבודה לדאוג ביותר היא ההיסטוריה שלהם בעבודה הקודמת.
היסטוריית עבודה דאגות
מבין כל הנושאים המעורבים בבדיקות רקע , אימותי תעסוקה ופניות להיסטוריה של עבודה הם אולי התחומים הגדולים ביותר של דאגה למועמדים.
למה? ראשית, הם סובייקטיביים. בחינות פוליגרף מסתמכות על המידע שאתה מספק. הבחינה הפסיכולוגית היא בדרך כלל מבוססת על ניסוי בדיקות אמת מכשירים אשר כבר אומתה מדעית.
כאשר חוקרי רקע פנה המועמד הקודם של המועמד, אם כי, המבקש הוא נתון לחסדיהם של מה הבוס הקודם שלהם אף על פי אותם. נוסף על כך, אם אתה עובד כרגע, שיחת טלפון לבוס מעסיק פוטנציאלי אחר הוא סימן בטוח שאתה על הדרך שלך החוצה, אשר יכול לעשות עבור מצב לא נוח במקום העבודה, בלשון המעטה .
בעיות בעייתיות
אז כמה משקל לעשות פלילי המעסיקים צדק מקום על ההיסטוריה שלך בעבר עבודה, ומה בדיוק הם מחפשים? ובכן, זה תלוי. אנשים שנכנסים לקריירה של קרימינולוגיה ופשע פלילי מגיעים מכל תחומי החיים ויש להם רמות שונות של השכלה, ניסיון והיסטוריה של עבודה.
לאור זאת, חוקרי רקע מחפשים דפוסים של התנהגות בלתי מקובלת או הרגלי עבודה לקויים וסוגיות המעידות על איזה עובד אתה.
היעדרות כרונית, הקוראת בחולים באופן מוגזם ללא מחלה כרונית, או דפוסי קריאה לחולים לפני ואחרי סופי השבוע או ימי חופשה קבועים הם תחומי דאגה ברורים.
נושאים אחרים שעלולים לגרום לבעיות הם כישלון בביצוע משימות עבודה, פעולות משמעת, כישלון להסתדר ולתקשר היטב עם עמיתים לעבודה, ופיטורים או פיטורים מטעמים.
סכסוכים אישיות
כמובן, לפעמים אנשים פשוט לא מסתדרים, בודקי רקע בהחלט לקחת בחשבון את האפשרות של סכסוך אישיות. ייתכן כי אתה הבוס האחרון שלך פשוט לא לערבב, ורוב סוכנויות להבין את זה.
אם ארבעה מבין חמשת הבוסים האחרונים שלך מעניקים לך המלצות זוהרות ואחד לא ייתן לך את הזמן של היום, סביר יותר מאשר לא יהיה זה גיר אל סביבת העבודה לעומת הביצועים המסכן שלך. אם לכל מי שאי פעם עבדת יש דברים שליליים לומר, אז אולי הגיע הזמן להסתכל על עצמך ולחקור דרכים לשפר את הדירוג שלך.
עם זאת, איך להגיב במצבי עבודה פחות רצויים יכולים להשפיע על האופן שבו ההיסטוריה של העבודה שלך מופיעה. אם יש לך מוניטין של התווכח עם הבוס שלך או להיות מכובד, גם אם זה הבוס רע, זה יכול להוכיח בעייתי. מעסיקים צדק פלילי - במיוחד רשויות אכיפת החוק - הם לעתים קרובות מעין צבאי ארגונים, וכבוד לממונים לא רק מוערך מאוד, אלא צפוי.
זה אומר לא משנה מה המצב שלך, אתה תהיה צפוי לפעול בכבוד ובהולם.
יצירת קשר עם מעסיקים שוטפים
אם אתה מודאג לגבי איתות המעסיק הנוכחי שלך כי אתה מוכן לעזוב, זה מובן לחלוטין. לכן החוקרים בדרך כלל לחכות עד סוף הזנב של תהליך הגיוס ליצור קשר עם המעסיק הנוכחי שלך. בדרך כלל, אם חוקר רקע שיחות הבוס הנוכחי שלך, אתה יכול לקחת את זה כסימן טוב שאתה גם על הדרך שלך להיות שכרו.
ביצוע היסטוריה טובה
אז מה אתה יכול לעשות בעבודה הנוכחית שלך כדי להראות שיש לך מה שנדרש כדי להפוך אותו לקריירה החלום שלך? התשובה הקצרה והקלה היא פשוט להיות עובד טוב. לעשות את העבודה שלך כמיטב יכולתך ולהיות מנומס ומכובד הבוסים שלך לעבודה. לעשות את הדברים שאתה יודע שאתה אמור לעשות בכל מקרה, כמו להופיע כאשר מתוכנן להיות בזמן.
להסתכל על ההיסטוריה שלך בעבודה הוא מרכיב הכרחי של הליך שכירת פלילי בגלל האחריות הגדולה ואת הסמכות המשמעותית תינתן אם שכרו. זה לא צריך לגרום לך עצבנות, אם כי. כל עוד אתה מנסה להיות סוג של עובד אתה רוצה לעבוד בשבילך, לא תהיה לך שום בעיה הנחיתה הקריירה קרימינולוגיה מושלמת בשבילך .
- למידע נוסף על פוסקי בדיקת רקע נפוצים .