לפי כמה הערכות, יותר מ -90 אחוזים של רשויות אכיפת החוק בארצות הברית להשתמש צורה כלשהי של הקרנה פסיכולוגית של המועמדים שלהם.
לשם השוואה, רק כ -65% משתמשים בבדיקת פוליגרף , ו -88% משתמשים בהקרנת סמים.
עם כל כך הרבה סוכנויות הממקמות את אמונתם בחוות דעת של פסיכולוג, רבים משוטרים מתכננים הם ללא ספק תוהה מה זה עניין גדול עם הבדיקה הפסיכולוגית ומה אתה יכול לעשות כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך?
מה הקרנה פסיכולוגית לא
לפני שנדון במבחן הפסיכולוגי, בואו נדבר על מה שהוא לא. ההקרנה הפסיכולוגית לפני התעסוקה אינה קובעת את שפיותו של המועמד או היעדרותו. אם לא תעבור את הבחינה הפסיכולוגית, זה לא אומר שאתה משוגע. במקום זאת, זה פשוט אומר כי קריירה בתחום אכיפת החוק הוא כנראה לא מתאים ביותר עבורך.
יש הרבה דרישות שהוטלו על אכיפת החוק, ויום בחייו של קצין משטרה יכול להיות רגשית, נפשית ופיזית. יהיו ימים שבהם אתה נאלץ לעמוד איתן אך מנומס לנוכח התעללות מילולית אדירה, ויהיו זמנים שבהם אתה חשוף לסצנות איומות.
העובדה היא, לא כולם חתוכים לקריירה כמו שוטר. אמנם זה לוקח כל מיני אישים כדי להמציא כוח משטרה יעיל, יש תכונות מסוימות כל הקצינים כדאי לשתף באופן אידיאלי.
לעומת זאת, יש גם תכונות מסוימות כי הם הסכימו להיות לא רצוי קציני אכיפת החוק.
המבחנים הפסיכולוגיים נוטים להתמקד בזיהוי התכונות הלא רצויות האלה יותר מאשר לחפש את התכונות הרצויות. חשוב לזכור שאם ההקרנה שלך מוצאת תכונה אחת או יותר מאותן תכונות, היא אינה משקפת את הערך שלך, את שפיותך או את האישיות שלך; זה מאוד ממוקד הצר לכיוון ההתאמה שלך להיות שוטר.
הקרנה פסיכולוגית ככלי עבודה
ההקרנה הפסיכולוגית היא רק עוד כלי אחד כי סוכנויות המשטרה להשתמש כדי להבטיח שהם לשכור את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד. זהו חלק מתהליך גיוס רב-פנים, שיכול לכלול מבחן יכולות בסיסיות , חקירת רקע יסודית, בדיקת אשראי , בדיקת פוליגרף, בדיקות יכולות פיזיות והקרנה רפואית.
הבחינה היא סוללה של בדיקות הכוללת מספר רכיבים. בדרך כלל, הבדיקה מתחילה עם ראיון עצמי או הערכה מראש. לאחר מכן, מגיעה סדרה של בדיקות מרובות או סקרים. לבסוף, בדרך כלל, יהיה בדרך כלל ראיון לשבת עם פסיכולוג.
ההערכה לוקחת בחשבון את מכלול כל המרכיבים הללו כדי לסייע לפסיכולוג להביע דעה סופית על התאמתו של המבקש למקצוע אכיפת החוק. קביעה זו באה לידי ביטוי בדרך כלל באחת משתי דרכים: סיכון נמוך, סיכון בינוני או סיכון גבוה להעסקת עובדים; או מקובל, שולי או בלתי מקובל לעבודה.
מטרת ההקרנה הפסיכולוגית
טרום תעסוקה הקרנה פסיכולוגית מעריכה מספר תכונות אישיות כדי לעזור לגבש דעה על האם או לא מועמד יהיה בחירה טובה. לדברי ד"ר גארי Fischler, עוזר פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת מינסוטה ופסיכולוגית משפטית אשר בפועל מתמחה בהערכת פוטנציאל אכיפת החוק, תכונות אלה כוללים:
- שליטה בדחפים
- מודיעין כללי
- פְּסַק דִין
- יכולת לבצע משימות משעממות או מייגעות
- אומץ סביר
- יוֹשֶׁר
- יושרה
- הטיה אישית או חוסר הטיה
- יכולת לסבול מתח
- מה הניע את המועמד לבחור אכיפת החוק
- תלות
- יכולת להתמודד עם פיקוח
- עמדות הולמות כלפי המיניות
- שימוש קודם בסמים
תכונות מיוחדות אלה מייצגות תחומים שנקבעו על פני זמן כדי להיות תחומים חשובים לחקור בעת הערכת מועמדים אכיפת החוק.
מובן כי קציני אכיפת החוק מוחזקים ברמה מוסרית גבוהה , ולכן הבחינה הפסיכולוגית משמשת כדרך אחת נוספת לברר מועמדים העלולים להפגין תכונות אישיות בלתי רצויות או בלתי רצויות.
מה אתה צריך לצפות במהלך ההקרנה שלך
כאשר אתה מגיע למשרדו של הפסיכולוג, הדבר הראשון שאתה בטח שם לב הוא הקהל. לעתים קרובות, יש מועמדים אחדים מוערכים בבת אחת. החדשות הטובות הן, שהם בטח יהיו עצבניים בדיוק כמוך.
אתה בטח יקבלו שאלון ראשוני שישאל אותך סדרה של שאלות על ההיסטוריה האישית שלך. שימוש בסמים בעבר, מה שאתה מחשיב את נקודות החוזק האישי שלך ואת החולשות, בעבר תעסוקה, השכלה רקע אישי הם כולם עשויים להיות שאל על.
לאחר הסקר הראשוני, תוצג בפניך סדרה של הערכות אישיות מרובות-אפשרויות, אשר יכללו, בין היתר, את אישיות האדם הרב-ממדית של מינסוטה (MMPI). מתכננים לבלות כמה שעות בהשלמת סקרים אלה, אשר לעתים קרובות יהיו מורכבים הצהרות עם אשר תישאל אם אתה מסכים מאוד, מסכים, הם ניטרליים, לא מסכים או לא מסכים מאוד. במהלך שלב הערכת האישיות, סביר להניח שתיתקל בשאלות זהות או דומות פעמים רבות. זה על ידי עיצוב ומסייע להעריך את עקביות ויושר.
לאחר סקירת האישיות, סביר להניח שתשתתף בראיון פנים אל פנים עם פסיכולוג. הפסיכולוג בטח ישאל אותך שאלות על התשובות שסיפקת על הסקר ועל ההערכה העצמית שלך. זוהי ההזדמנות שלך להבהיר את התשובות שלך. לאחר השלמת כל השלבים, הפסיכולוגית תדווח על חוות דעתה ותעביר אותה לסוכנות ההשכרה שלך.
יעילות ההקרנה הפסיכולוגית לפני תעסוקה
על פי מחקר שנערך בשנת 2003 על ידי חוקרים מאוניברסיטת רייט, יותר מ -90% מ -12,000 רשויות אכיפת החוק בארה"ב משתמשים בבדיקות פסיכולוגיות כמרכיב של תהליכי ההעסקה שלהם. בהינתן ההוצאות הכרוכות בהקרנה כזו, האם ההערכות הפסיכולוגיות לפני ההעסקה משתלמות? האם הם אפילו עובדים?
רוב הסוכנויות מנצלות את כלי הערכת האישיות, אשר אומתו כמנבאים מדויקים של התנהגות על פני שנות לימוד. בגלל הכמות העצומה של נתונים זמינים כדי לגבות את תוקפו של בדיקות אלה, מחלקות המשטרה ופסיכולוגים כאחד הם בטוחים למדי כי ההקרנה הפסיכולוגית אכן עובד.
הערכות פסיכולוגיות למחלקות המשטרה
מעניין, הנתונים עולה כי הבחינה הפסיכולוגית בדרך כלל רק מסך של כ 5 אחוזים של אלה שנבדקו. עם כל כך הרבה על הקו, האם זה שווה את המחלקות של כסף ללכת על חשבון נוסף מאמץ אם הם מאבדים כזה אחוז קטן של מועמדים בשלב מסוים זה?
שקול כי סוכנות אכיפת החוק גדול עשוי לקבל יותר מ 1000 בקשות לחודש מאנשים בתקווה להפוך שוטרים. מבין אלה 1000 מועמדים, 50 יפסלו כתוצאה הערכה פסיכולוגית. זה 600 מועמדים פסולים בשנה, רק עבור מחלקה אחת.
תארו לעצמכם את העלות האפשרית לסוכנות, וגרוע מכך, הקהילה, אם אותם 600 קצינים, שנמצאו כי הציגו תכונות לא רצויות, קיבלו תג, אקדח וסמכות. במקום לשאול אם העלות של הבחינה שווה את זה לסוכנות, זה יכול להיות זהיר יותר לשאול אם זה שווה את הסיכון לא להשתמש בהקרנה פסיכולוגית.
איך אתה יכול לעבור את הבחינה הפסיכולוגית
הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה לחסל את הרעיון של עובר או נכשל במבחן הפסיכולוגי. השאלה הטובה יותר היא, "איך אני יכול לקבל את הסיכוי הטוב ביותר להצלחה על הערכה פסיכולוגית?"
כדי להצליח, עליך בראש ובראשונה לפתור, להיות כנים. רוב ההערכות יש שאלות נסתרות וגורמים מובנית לתוך הבדיקה כדי לאפשר לפסיכולוג לדעת אם אתה מנסה להיות מטעה. אלה כוללים שאלות חוזרות או דומות ושאלות אחרות שיניפו דגלים אדומים אם יענו בדרך מסוימת. הדרך הטובה ביותר להצליח היא להיות עצמך. לענות על כל שאלה בכנות ולתת את הצ 'יפס ליפול איפה הם יכולים.
אתה גם רוצה לשים את הרגל הטובה ביותר שלך קדימה להתלבש להצלחה . ללבוש הלבוש העסקי המתאים - גברים, חליפות מכנסיים או חצאיות עסקים מתאים חולצות לנשים - ולעמוד בסטנדרטים טיפוח נורמלי. זכור, אתה מייצג לא רק את עצמך כאן, אבל סוכנות המעסיק שלך, גם כן. הקפד ללבוש את החלק.
מה קורה אם אתה נכשל הערכה פסיכולוגית
שוב, חשוב לא לחשוב במונחים של לעבור או להיכשל, אלא אם אתה צריך לעבוד או לא אכיפת החוק . אם אתה "נכשל" הפסיכולוגית, זה לא אומר שאתה משוגע או אפילו שאתה אדם רע. זה צריך, עם זאת, לגרום לך לעשות את המלאי ולוודא כי הקריירה כקצין המשטרה היא מה שאתה רוצה לעשות.
אם, אחרי הערכה עצמית כנה, אתה משוכנע קריירה אכיפת החוק הוא למעשה בשבילך, אתה צריך לנסות לגלות בדיוק מה הנושאים גרם פסיכולוג לראות אותך להיות בסיכון גבוה או לא מקובל, ואתה צריך לשקול כיצד לתקן את התכונות האלה. בכל מקרה, אתה כנראה צריך לשבת מחוץ לתהליך גיוס במשך שנה או יותר לפני שתוכל לבקש שוב את אותה סוכנות.
באמת אין צורך להיות עצבני. זכור להיות עצמך, להיות מקצועי ולהיות כנים. אתה מי שאתה. אין בזה שום דבר רע. אם הכל ילך כמו שאתה מקווה, אתה תהיה עובד כקצין המשטרה בתוך זמן קצר. אם אתה לא עושה את זה דרך, אז עדיף לגלות את העבודה היא לא בשבילך עכשיו בניגוד כאשר זה יכול להיות מסוכן בשבילך או למישהו אחר.