האם הערכה עצמית לגרום לך להרגיש לא נוח?

לאחר מכן להתמקד אלה שישה תחומים כאשר משקפים על הביצועים של השנה שעברה

בעת הכנה לקראת סקירה שנתית, אתה רוצה ליצור הערכה עצמית המציגה את נקודות החוזק שלך, כמו גם לזהות תחומים הדורשים שיפור. כדי ליצור מסמך כזה, כלול את שש הנקודות הבאות כדי ליצור אסטרטגיה לשיפור הביצועים.

השתמש במילים לתאר את העבודה שלך אתיקה וערכים

ערוך רשימה של פריטים בעלי מילה אחת המתארת את ערכי העבודה או הערכים שלך . מה מניע אותך לעשות עבודה טובה?

מה מניע אותך להצליח בשדה נתון שלך? הנה כמה דוגמאות: מונע, עובד קשה, נחוש או מוטיבציה גבוהה.

לאחר מכן, לחשוב על אירועים הקשורים לעבודה שחווית שתומך מילים אלה. לדוגמה, כולל זה בגלל העבודה הקשה שאתה מכניס לך חתמה על חוזים עם שלושה לקוחות חדשים ברבעון האחרון. או להזכיר איך נקבע לך ליישם מערכת חדשה בשנה שעברה ואת רשימת האתגרים להתגבר.

דווח על התוצאות של המטרות שלך וליצור חדשים

עיין בסקירה של השנה שעברה ורשום את היעדים שאליהם פעלת. אתה רוצה להסביר איך התקדמת לעבר המטרה שלך ואיך השלים את זה. אם לא הצלחת להשלים כל יעד, הוסף גירסה מעודכנת לעבודה לשנה הבאה.

דרך טובה להעריך את התקדמות המטרה היא לדרג את ביצועי העבודה שלך ביחס לפעילויות היומיומיות הנוגעות למטרות שלך. ציון על עצמך בסולם של אחד עד 10, עם 10 להיות הגבוה ביותר, כדי לדרג את ההתקדמות שלך.

באזורים שבהם אתה דרגה נמוכה, כמו בתעשייה ברשת או רכישת מיומנויות חדשות, ליצור תוכנית כדי לשפר את הביצועים שלך

כדי ליצור את מטרות השנה הבאה לענות על שאלות כמו מה היית רוצה להשיג ב -18 החודשים הבאים? מה את רוצה שהקריירה שלך תיראה בעוד חמש שנים ? איזה סוג של עבודה אתה כל כך מתרגש שאתה לא יכול לחכות לעשות יותר מזה?

לאחר מכן, לתאר כיצד תוכל להגיע אלה מטרות. איך אתה עובד מדי יום לקראת המטרות שלך?

שופט את העבודה שלך ביצועים

עד כמה אתה מגשים את תפקידי העבודה היומיומיים שלך? האם אתה שם את כל המאמץ שלך ואת הזמן לתוך הפרויקטים שלך? האם אתה עומד בכל תאריכי היעד שלך? תחשוב על האתגרים שאתה מתמודד וכיצד תוכל לנהל אותם טוב יותר אם אתה הפנים אותם שוב.

לאחר מכן, על פיסת נייר לצייר שתי עמודות. ציין את נקודות החוזק של ביצועי העבודה שלך, ושקול אותם כנגד התכונות השליליות שלך. לדוגמה אולי אתה הלך קילומטר נוסף כדי לאבטח את הלקוח, אבל אתה מגיע לעתים קרובות לעבודה מאוחר.

רשימת תחומי שיפור

אתה יכול לחשוב על דרכים אתה יכול לעשות טוב יותר את המיקום הנוכחי? הנה כמה שאלות שאתה יכול לחשוב על במהלך סיעור מוחות שלך.

• כמה טוב אתה מתאים למיקום הנוכחי שלך?
• כמה זמן אתה כבר במצב הנוכחי שלך?
• ללא שם: האם אתה outgrown אותו?
• האם אתה נהנה מעבודתך?
• האם יש תפקידים עבודה שניתן להוסיף לתפקיד הנוכחי שלך זה היה להוכיח את ההתלהבות שלך על העבודה שלך או החברה?

התשובות שלך ישקפו את הרגשתך לגבי מקום העבודה שלך והיכן תוכל לשפר את הביצועים שלך. אולי אתה מבין כי לאחר שהייתה באותה עמדה במשך חמש שנים, אתה מרגיש שאתה צריך אתגר חדש.

או אולי אתה מבין שאתה מרגיש מוכן להאציל את העבודה לגנוח שמגיע עם העבודה שלך.

להדגים איך היית שחקן צוות

עכשיו תסתכל על עצמך כחבר צוות. הצוות יכול להיות החברה שלך בכללותה או במחלקה הפרטית שלך. להעריך כיצד אתה מבצע כחבר בצוות זה. האם אתה חבר חיוני בקבוצה שלך? כיצד עזרת לצוות שלך להגיע ליעדים שלהם? האם יש לך פוטנציאל להיות מנהיג הקבוצה?

אם אתה חושב שאתה יכול לשפר את המאמצים הצוות שלך להזכיר כיצד תוכל לתרום יותר להצלחה הקבוצה. רשום את האופן שבו תחיל את נקודות החוזק שלך על פרויקט קבוצתי. אם משהו מונע ממך לעבוד בתוך הקבוצה שלך ליצור תוכנית להתגבר על זה ולהגדיר מסגרת זמן.

תאר את הרצון שלך להצליח

האם אתה רואה את העבודה שלך כדרך לשלם את החשבונות, או שאתה עובד קשה על קריירה אתה כבר חלם מאז הקולג '?

הערכה עצמית שלך הוא זמן נהדר להרהר הכונן שלך כדי להצליח. מה גורם לך לרצות להצליח? האם אתה הולך לקידום עבודה ? מה מניע אותך לעשות עבודה טובה?

בכנות, לא כל תשובה שהועלתה כאן תיכלל במסמך שתיתן לבוס שלך. אבל כפי שאתה לסקור את ביצועי העבר שלך ואת המטרות שלך, יהיה לך פרספקטיבה חדשה על הקריירה שלך. מנקודת מבט זו אתה יכול לבוא עם הרבה נקודות חיוביות לעשות הערכה עצמית שלך.

עודכן על ידי אליזבת McGrory