היתרונות של שיתוף עבודה, ושאלות נפוצות אחרות
שאלות נפוצות על שיתוף עבודה כוללים, מה הם היתרונות עבורך, perks עבור המעסיק וכיצד ליישם שיתוף עבודה.
שיתוף עבודה היתרונות בשבילך
עבור עבודה אמהות ואבות, שיתוף עבודה מציע סדק בקריירה גבוהה - מהסוג שבדרך כלל צורכת את כל רגע להעיר.
עם שני עובדים מילוי תפקיד אחד, כל אדם יכול לעבוד 20 (או 30) שעות עבודה בשבוע תוך מתן המעסיק כיסוי מלא של המיקום ולא להחליק לתוך המסלול אמא.
בעבודות רבות במשרה חלקית , עובדים בסופו של דבר עם משימות פחות רצוי או מאתגר כי המעסיק הצרכים פרויקטים פרופיל גבוה הושלם על מסגרת זמן הדוק. אבל צוות שיתוף עבודה יכול להתמודד עם זה עבודה תובעני כמו גם, אם לא יותר טוב, עובד במשרה מלאה. אחרי הכל, כל חבר בצוות מרענן את היצירתיות והאנרגיה שלה עם הרבה זמן מחוץ לעבודה.
כל שותף לעבודה יכול ליהנות מהאחווה של עמית עם שעות עבודה מופחתות ולא להיות העובד במשרה חלקית בלבד במחלקה. היא אף פעם לא צריכה לתהות מה היא החמיצה בפגישה ביום החופשה שלה כי חבר שלה היה שם.
והכי חשוב, שיתוף עבודה מגן על העובדים מלהיות נקרא ביום החופשה שלהם, כי שיתוף העבודה שותף בתפקיד.
שלא כמו מקומות עבודה רבים כי הם פיצוי על בסיס משרה חלקית אבל שעות זחילה קרוב למשרה מלאה, שיתוף עבודה מציעה סוף המשרד לשבוע העבודה.
חלוקת הטבות למעסיקים
עוד אחת השאלות הנפוצות על שיתוף עבודה כוללת אם זה יכול להועיל למעסיקים. במילה אחת, כן! כך:
שני מוחות העובדים יחד על בעיה אחת בדרך כלל ימציאו פתרונות יצירתיים ומגוונים יותר.
מעסיקים מקבלים שני אנשים עם מיומנויות שונות חוויות בעמדה אחת, הרחבת היכולות של כוח העבודה שלהם. למשל, אוניברסיטה יכולה לשכור מומחה להיסטוריה של ימי הביניים ולהיסטוריון מודרני, תוך מילוי נקודה אחת בלבד.
טיפות שחיקה והפרודוקטיביות מגדילה משום שכל עובד מגיע טרי למחצית משבוע העבודה. כמה מנהלים של צוותי שיתוף עבודה מבחינים כי הם יותר מאורגנים ואסטרטגיים על עבודתם כי הם צריכים להסביר מה הם השיגו בכל שבוע עבור שותף העבודה לשתף להרים איפה הם הפסיקו.
כיסוי חופשה קל יותר כי עובד אחד יכול להיות בעבודה בעוד השני הוא על החוף - גם אם זה רק במשך חצי השבוע. שותפים לשתף עבודה יכול להתנודד הזמן שלהם ואולי אפילו מסכים לבוא במשרה מלאה בעוד השני הוא בחופשה.
יישום שיתוף פעולה
השאלה הראשונה ביישום נתח עבודה היא המרחב הפיזי שבו ישתתפו שני העובדים. האם יש להם שולחן אחד או עבודה זה לצד זה? מניות עבודה רבות חופפות לכמה שעות בכל שבוע, לכן ייתכן שיהיה הגיוני שתוכל להתאים את שני האנשים בו-זמנית, אם אפשר.
הבא, להבין תזמון. זה הכי חלקה כדי לקבל את העובדים לקבוע את לוח הזמנים השבועי בינם לבין עצמם לתקשר למנהלים ועמיתים - כמו גם כל השינויים ברגע האחרון.
לבסוף, ליישם מערכת תקשורת, כי שני שותפים לשתף עבודה להבין וליהנות באמצעות. הפשוטה ביותר היא לקבל כתובת דוא"ל אחת ומספר טלפון. זה מועיל להיות מפורש עם עובדים אחרים ולקוחות על איך זה יעבוד, אז הם לא שולחים בדיחה פרטית המיועדת לאדם אחד, רק כדי לקבל את האדם השני לקרוא את זה!
גם באתר זה, אתה יכול לקרוא על מה לשתף עבודה , איך להצליח בעבודה שיתוף ואת downside שיתוף עבודה.