בואו לראות מה דעת ארה"ב על שוויון בין המינים
במאמר מרכזי של הסימפוזיון, שלושה אנשי אקדמיה טענו שיש שינוי מהיר בתפקידי המיגדר מ -1968 עד שנות ה -80, אך מאז לא נרשמה התקדמות רבה בשוק העבודה, בדרגות הניהול ובהון העצמי. בשנת 2012 דיווח ה- CCF כי התנועה קדימה התהפכה מעט, על פי דוד א. קאטר, פרופסור ויו"ר הסוציולוגיה ב- Union College; ג'ואן מ. הרמסן, מרצה לסוציולוגיה באוניברסיטת מיזורי; ואת ריב ואנמן, פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת מרילנד. זה נמצא כאשר המספרים טבול בתגובות שנרשמו 2000-2010.
"אנחנו לא יודעים אם תהיה התקדמות מחודשת בעתיד הקרוב, אבל בשלב זה ברור שלמרות המהפכה המגדרית לא התהפכה, היא נעצרה בכמה חזיתות - ועדיין יש דרך ארוכה, " הם כתבו.
לאחר מכן, שנתיים לאחר מכן בשנת 2014 ושוב 2015, גילו הפרופסורים כי החל משנת 2006 החלה התמיכה בשוויון בין המינים לעלות.
דו"ח 2014 שלהם הצהיר,
"למרות התמיכה הגבוהה ביותר להון המגדרי נמצא בין אלפי שנים, גברים ונשים בכל הגילאים, הליברלים, כמו גם שמרנים, התאוששו מאז המטבלים מסוף 1990 עד תחילת 2000. למעשה, השמרנים הראו עלייה גדולה יותר תמיכה בהון מגדרי מאשר ליברלים, למרות שרמת התמיכה הכוללת שלהם נותרה נמוכה יותר ".
עבודה Moms מקובלים עכשיו יותר מתמיד
נקודה בהירה אחת במסמכי הסימפוזיון מתייחסת לקבלה של אמהות עובדות. עבור כל עובד אמא אשר סבלה הערות מגעיל על השארת תינוקות או נאבקים כדי לאזן את העבודה ואת הבית, לקרוא על.
שלושת המחברים ציינו כי שתי שאלות של "סקר החברה הכללית" לגבי ההשפעה של אמהות העובדות על ילדים מצאו תמיכה גוברת לאמהות העובדות בשנות ה -70 עד שנות ה -80, אך לאחר מכן חלה ירידה בשנות התשעים. "ב -1977, יותר ממחצית הנשאלים חשו שאמהות שעובדות מזיקות לילדים, ב -1994 ירד האחוז ל -30%, אבל ב -2000 הוא התגנב ל -38%".
עם זאת, בעשור הראשון של המאה העשרים חלה התאוששות, עם אישור של אימהות עובדות להגיע לשיאים חדשים.בשנת 2010, 72 אחוזים מהאמריקנים הסכימו כי "אם עובדת יכולה להקים בדיוק כמו חמה ובטוחה יחסים עם ילדיה כאם שאינה עובדת ", ו -65% אמרו כי ילדים בגיל הגן אינם נוטים לסבול אם אמם עובדת מחוץ לבית.
ב -1977 נשאלו האמריקנים האם 'זה היה הרבה יותר טוב עבור כל המעורבים אם האיש [היה] המאמין מחוץ לבית והאישה [טיפלה] בבית ובמשפחה ", 66% מהאמריקאים הסכימו רק 34% לא הסכימו.
"אחוזים אלה התהפכו ב -1994, ורק 34% הסכימו שסידורים מסורתיים כאלה היו טובים יותר ו -66% לא הסכימו", כותבים המחברים. אז, בשנת 2000, אחוז המחלוקת ירד ל -60%, עלה ל -64% ב -2010, אבל והנה החדשות הטובות, התגובה הגיעה לשיא של 68% ב -2012 (whoot !!).
יש סיבה לפער השכר
המגמה הכללית היא כלפי תפקידים מגדריים שווים יותר. "כאשר אנו מסתכלים על הניגוד שבין 1950 ל היום, נראה כי אנו נמצאים במהפכה מתמשכת ובלתי הפיכה בתפקידים ובמערכות המיגדר", כותבים המחברים.
"ב -1950, פחות מ -30% מהנשים עבדו מחוץ לבית, והאישה הטיפוסית שעבדה במשרה מלאה עלתה רק 59 סנט על כל דולר שהרוויחו גברים.
בעוד שהשכר הממוצע לשעה של נשים 35 ומטה הוא כעת 93 אחוזים מהזכרים שלהם, הפער בשכר בקרב גברים ונשים מעל גיל 35 - אלה שסביר להניח שיינשאו וילדיהם - יישאר גדול ".
דו"ח CCF 2014, על ידי Youngjoo צ'ה, Ph.D., פרופסור באוניברסיטת אינדיאנה, קובע את הסיבה מדוע חברות מתגמלת את אלה שעובדים יותר מ -50 שעות בשבוע. Overworking בצורה זו קשה עבור אמהות עובדות כי הם בדרך כלל יש אחריות משפחתית.
המחקר ממשיך ואומר כי " האפקט המופרז מהווה 10% משכר השכר בין המינים, המקטין את ההשפעה השווה של רווחי החינוך מאז תחילת שנות התשעים" , אומר קונץ, "אם המעסיקים ימשיכו כדי להעניש עובדים שאינם מציבים עבודה מעל חיי המשפחה, התמיכה הציבורית בשילוב עבודה ומשפחה עלולה ליפול שוב ".
ראו את תפקידי המגדר בשוק העבודה
במבט מקרוב על כוח העבודה האמריקאי, עדיין ניתן לראות הבדלים בתפקידים המגדריים בין אם נשים וגברים בוחרים להשתתף בשוק העבודה. משנות השישים ועד שנות השמונים נכנסו יותר ויותר נשים לכוח העבודה, והשתתפותן עלתה מ -44% ב -1962 ל -74% ב -1990. אבל אז הואטה ההאטה ב -1990 ונבלמה ב -2000, ועלתה רק ל -78% 2000 וחזרה ל -76% עד 2010.
בשנים האחרונות, נשים אינן נעות קדימה כל כך כמו גברים נופלים מאחור. "ההתכנסות המהירה ביותר בין ההשתתפות בכוח העבודה בין נשים לגברים התרחשה בין השנים 1962 ל -1990, ורוב ההתכנסות הקלה בין גברים לנשים מאז שנת 2000 לא נבעה מהמשך מגמת העלייה בכוח העבודה של נשים, ירידה בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה של הגברים, אשר ירדה מ -97% ב -1962 ל -89% ב -2010 ", כתב קוטר, הרמסן וונמן.
תפקידים מגדריים ואת משרות אנו בוחרים
בהסתכלות על ההבדל בעיסוקים שבוחרים גברים ונשים, מצאו המחברים את סגירת הפער בשנות ה -60, ה -70 וה -80. "גם כאן, קצב השינוי הואט במידה ניכרת בשנות התשעים, והכל נעצר רק בשנים 2000-2010", כתבו. לדוגמה, שקול את תקרת הזכוכית בארה "ב הארגונית, אתה מוצא כי" בקרב המנהלים, הייצוג הנשי גדל בכ אחוז נקודת אחוז אחת לשנה בשנות השבעים והשמונים, אך בסך הכל רק שלוש נקודות אחוז לכל העשור של שנות התשעים רק שניים בעשור הראשון של המאה ה -21 ".
כאשר מסתכלים על שינויים בתפקיד המיגדרי בעיסוקים, רוב ההתקדמות נעשתה בעבודות המעמד הבינוני. "מעסיקים של מעמד הפועלים מתפרקים היום כמעט כמו שהיו ב -1950 והפכו להיות יותר נפרדים מאז 1990", הם אמרו.
"דפוס דומה ניתן לראות בהפרדה של בוגרי הקולג'ים - התקדמות מהירה בשנות ה -70 ולאחר מכן השתהות אחרי אמצע שנות השמונים, בכמה תחומים, נשים אפילו איבדו את הקרקע מאז אמצע שנות השמונים", כותבים המחברים. נשים זכו רק ב -14% מהתמחויות מדעי המחשב והמדעים בשנת 1970. שיעור הנשים גדל כמעט פי שלושה, ל -37% ב -1985. "אבל עד 2008 נשים היוו רק 18% מהתארים בתחום", דיווחו.
דיווחים רבים כי CCF יש שנערך יש דבר אחד במשותף. הדרך לשוויון בין המינים תהיה ארוכת טווח ולא רק תתרחש פתאום. יש יותר מדי גורמים שיש לקחת בחשבון והמדיניות תשתנה בהדרגה, ומבני תמיכה חדשים יהיו איטיים להתפתח (כמו טיפול ילדים גדול). החדשות הטובות הן כי היה טיפוס יציב ויש תקווה כי יום אחד שוויון מגדרי יקרה.
עודכן על ידי אליזבת McGrory