נתונים מדהימים מתוך סקר גמישות העבודה האחרון של FlexJob
מה עובד דירוג עבודה גמישות גבוהה יותר מאשר אמצעי משכורת
שרה אמרה שהתוצאות של הסקר היו עמוקות ואומרות בקול רם וברור שההורים העובדים מעריכים גמישות בעבודה.
בעבר, היא אמרה, היינו מאמינים שהזמן הוא כסף, אבל עכשיו אנחנו רואים שהזמן שלנו שווה יותר מאשר רק כסף.
זה לא כדי להמעיט את הצורך חיוני להביא הביתה משכורת טובה.
"תוצאות הסקר הן לא על כסף לעומת גמישות בעבודה. אני מאמין כי ההורים עובדים יש בסיס פיננסי מקובל עבור המשפחה שלהם, כי ברגע זה רמת האבטחה הוא הגיע גמישות עבודה יכול להיות חשוב יותר משכר. כאשר אתה נמצא באותו בסיס ואתה מרגיש בטוח כלכלית אז יש לך בחירות. "אמרה שרה.
שרה אמרה במובנים מסוימים גמישות עבודה יכולה לעזור לך להגיע לאותו בסיס פיננסי מאובטח. גמישות בעבודה עשויה לעזור לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר תוצאה של זה יכול לבוא בצורה כספית כמו קידום או להעלות. גמישות עבודה יכולה להיות המפתח לביטחון הפיננסי של כמה הורים עובדים.
גם עבור מובטלים, או תחת המועסקים שבו הם עובדים במשרה חלקית בתפקיד כי הוא פחות מאשר להגדיר את הכישורים המקצועיים שלהם, גמישות עבודה מציעה את ההזדמנות להרוויח יותר בעבודה הם יכולים להצטיין על לוח זמנים זה עובד היטב עבור שלהם מִשׁפָּחָה.
גמישות בעבודה פונה לקהלים שונים ולדמוגרפיה מסיבות רבות:
- המשיבים דורשים גם דורות: ז '(1%), מילניאל / Gen Y (22%), Gen X (46%), בייבי בומר (27%) ואת הדור השקט (4%)
- גמישות בעבודה פונה לעובדים משכילים ומנוסים. 73% מהמשיבים הם בעלי תואר אקדמי או 31% ו -31% הם מנהלים או יותר.
- גורמים חשובים אחרים לעבודה כוללים רצון לשלם עבור צרכים בסיסיים (80%), לשלם את החוב (61%), יש השפעה מקצועית בעולם (41%), לתרום לצדקה (28%), לשלם עבור הילד הקשורים (27%), לשלם עבור חינוך ילדים (27%), ולשלם עבור חינוך מתמשך עבור עצמם (25%).
- רוב הנשים בסקר זה מדווחות על "צורך" לעבודה, אך 66% - שניים מתוך שלושה - גם דו"ח "רוצה" לעבוד.
"כאשר אתה הופך להורה עובד יש לך כל כך מעט אפשרויות.אתה יכול להמשיך לעבוד על נתיב הקריירה שלך או לעזוב להיות להישאר בבית ההורה כי המשוואה הפיננסית של עלויות הטיפול בילדים לא פעלו.אני אוהב את הרעיון של גמישות בעבודה, היא מוסיפה משקל להרוויח כסף ולדאוג לילדים שלך, גמישות בעבודה נותנת לך את האפשרות לנהל טוב יותר את חיי העבודה והמשפחה ".
בסקר, אמהות עובדות הגיבו כי גמישות בעבודה (83 אחוזים) היה מדורגת גורם העבודה החשוב ביותר בעת הערכת סיכוי עבודה. מאזן העבודה-החיים דורג במקום השני ב -75% , והשכר הגיע כגורם השלישי בחשיבותו (74%), גבוה בהרבה מגורמים אחרים כמו ביטוח בריאות (43%), מוניטין החברה (40%) ו -401 (k) (31%).
הסקר מראה כי מקבל עבודה עם גמישות עבודה היה כל כך חשוב לעבוד אמהות כי הם היו להקריב דברים כגון:
- 29% מהנשאלים אמרו שהם ייקחו קיצוץ של 10% או 20%
- 21% מוכנים לוותר על חופשה
- 15% אמרו כי יוותרו על תרומת פרישה למעסיקים
- 82% מהנשאלים אומרים כי הם יהיו נאמנים יותר למעסיקיהם אם יהיו להם אפשרויות עבודה גמישות
כיצד גמישות עבודה יכול לעזור לקהילה שלך
כאשר שאלתי את שרה מה הסקר התוצאה הפתיע אותה ביותר היא אמרה,
"ההורים יהיו מוכנים יותר להתנדב בבית הספר! אני רוצה שהנתון הסטטיסטי הזה יפתח בפני ממשלת ארה"ב וקובעי המדיניות. מערכות החינוך הציבוריות שלנו פוגעות, במיוחד ברמה היסודית, ומעורבות ההורים יכולה להיות מועילה ".
שרה יודעת ממקור ראשון שהמורים נדהמים מכך שההורים מפסידים את הפעילות בבית הספר בגלל שעות עבודה ארוכות או התחייבויות עבודה. אם בתי הספר יש אחוז בריא של ההורים המעורבים זה יעזור הקהילה, הילדים, ואז לטפטף החוצה לתוך המערכת.
נתון זה, אומרת שרה, מאיר מדוע גמישות העבודה היא לא רק על האדם שעובד בלוח זמנים גמיש, אלא גם על האנשים שסביבם ועל הקהילה שלהם.
בדוק מה הסקר הראה על הפוטנציאל של אמא עובד הגדלת מעורבות ההורים בבתי הספר:
- 93% מהאמהות העובדות מצביעות על כך שהסדרי עבודה גמישים יגבירו את ההתנדבות שלהם בבתי הספר של הילדים או בפעילויות המאורגנות
- מתוכם 56% הן אמהות שאמרו שהן יתחילו להתנדב
- עוד 34% מתנדבים כבר אמרו שהם יוכלו להתנדב יותר
הסקר מיועד להטבות להורים עובדים ולנושא החברה
שאלתי את שרה איך הם משתמשים במידע שהם אספו מהקהילה שלהם וזה עוזר לחברות לשקול אפשרויות עבודה / גמישות יותר, והיא אמרה,
"אנו משתמשים בסקר שלנו כדי לסייע בהפצת המודעות לסוג האנשים שמחפשים עבודה גמישה. יש עדיין סטיגמטיות זה אומר עבודה מעבודות הבית הם לא מקצועיים, הם רק ברמת הכניסה, והם מיומנים נמוך ושילם. אבל סקר זה מראה כי רוב האנשים מחפשים לעבוד מהבית הם משכילים בקולג '. הצורך שלהם גמישות בעבודה יש הרבה מה לעשות עם עבודה טובה יותר / חיים. "
חלק מהסיבות מדוע גמישות עבודה תועיל להורים עובדים הן:
- איזון בין עבודה לחיים (80%), משפחה (53%), חיסכון בזמן (48%) & מתח בנסיעות (48%) הם ארבעה העליון דיווחו סיבות נשים מחפשים עבודה גמישה.
- חיסכון בזמן יש outranked חיסכון בעלויות כגורם המבקש עבודה גמישה במשך ארבע השנים האחרונות
- 71% של מחפשי העבודה הגמישים של היום היו נסיעות הלוך ושוב מעל פעמיים הממוצע הארצי, אשר כ 50 דקות
- מבין אלה שהגיעו לשוק ב -2015, 21% מהשימוש נבע השנה יותר מאשר בשנה שעברה
שרה רואה בסקרים אלה כלי מועמד חינוכי לחברות. לפני המיתון, להישאר בבית, אמהות שרצו להיכנס מחדש את כוח העבודה היו ביותר תחת המועסקים, untapped, קשה למצוא בריכת כישרון. סקרים אלה ואת לוח העבודה שלהם להראות המעסיקים כי אלה מועמדים מפותחים כמו אלה שמוכנים לעבוד אבל צריך גמישות עבודה.
הסקר מראה כי אם הם מציעים גמישות בעבודה יש כמה דרכים זה ייהנה התרבות של החברה, הם ישמרו יותר לגייס פחות (או יותר), והכי חשוב, היו להם פחות לחוץ ועובדים מאושרים.
האמהות העובדות שנסקרו סברו כי גמישות העבודה תשפיע באופן חיובי על בריאותן:
- 97% אמרו כי עבודה עם גמישות תהיה השפעה חיובית על איכות החיים הכוללת שלהם
- 80% חושבים שזה יגרום להם להיות בריאים יותר
- 87% סבורים כי הדבר יקטין את הלחץ
בואו לא נשכח את הסיבות המעשיות כמו סבל הפרעות פחות ולכן העובדים הם יותר פרודוקטיביים.
"סטטיסטיקה שמקבלת הרבה תשומת לב היא ש -93% מהעובדים בסקר שלנו אומרים שהם לא היו הולכים למשרד כדי להיות פרודוקטיביים ביותר! זהו סימן אזהרה חזק מאוד וחברות מפספסות הזדמנויות ענקיות בכך שהן אינן מציעות גמישות בעבודה ", אמרה שרה.
להלן נתונים סטטיסטיים נוספים על הפרודוקטיביות מסקר FlexJobs:
- רק 6% מהעובדות דיווחו כי הן יעילות ביותר במשרד בשעות העבודה הרגילות. 50% מעדיפים לעבוד בבית כאשר הם צריכים לקבל עבודה חשובה לעשות
- הסיבות העיקריות לכך שהנשים עובדות יותר פרודוקטיביות בבית לעומת המשרד כוללות פחות הפרעות מעמיתים (77%), פחות הסחות דעת (75%) ופוליטיקה משרדית מינימלית (69%)
שרה והצוות שלה ב- FlexJobs סוללות את הדרך לגמישות בעבודה. אם אתה רוצה לתמוך במאמציהם, נא ללכת להצטרף שלהם 1 מיליון עבודה גמישות ולהוסיף את הקול שלך. גמישות בעבודה היא תרופה מצוינת לאיזון עבודה / חיים. זה הזמן חברות להתעדכן עם המשפחה המודרנית שלנו להציע אפשרויות עבודה גמישות יותר. כמו כן, שתף מאמר זה עם החברה שלך כדי לעזור לתמוך אפשרויות עבור גמישות עבודה