האם מעסיק יכול להגיד שאתה מפוטר?

אם אתה המבקש עבור מקומות עבודה חדשים לאחר סיום , אתה עשוי להיות תוהה אם או לא מעסיק הקודם יכול להגיד שאתה ירה. אתה צודק להיות מודע לכך המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי לבדוק את הסיבות שעזבת את העבודה שלך. להיות מוכן מה המעסיק לשעבר שלך יגיד לשאול מנהלי גיוס על הנסיבות של עזיבתך מהחברה יכול לעזור לך לשים את הסיבוב הטוב ביותר על מה שקרה.

כאשר מעסיק יכול להגיד שאתה פוטר

עובדה היא, שברוב המקרים מעסיקים אינם מנועים מלהסביר למעסיק אחר כי סיימתם, פוטרתם או עזבתם. הם יכולים גם לחלוק את הסיבות שאיבדת את העבודה שלך. עם זאת, אם המעביד קובע כי אתה נורו או מצטט סיבה לא נכונה לסיום כי הוא מזיק למוניטין שלך, אז אתה יכול לתבוע על השמצה. נטל ההוכחה ייפול עליך כמתלונן, אם כי, כדי להוכיח כי המידע המשותף למעסיקך בעבר היה מזויף ומזיק, כדי לזכות במקרה. ברוב המקרים, את הטרחה של הליך בית המשפט ואת שכר טרחת סביב הם לא שווה את זה.

מה מעסיקים מידע בדרך כלל שתף

למרבה המזל, רוב המעסיקים יהיה זהיר מאוד על שיתוף מידע כלשהו שעלול להזיק עובד לשעבר מחשש משפטית ההשלכות. ארגונים רבים להגביל את הצוות שלהם כדי לספק רק תאריכים של תעסוקה וכותרות עבודה כאשר פניות נעשים על עובדים בעבר.

אתה יכול להיות פרואקטיבי במהלך ראיון היציאה שלך (אם יש לך אחד), ולשאול מה מדיניות החברה היא לגבי המידע שהם משחררים למנהלי גיוס של חברות אחרות.

בדוק את חוק המדינה

בנוסף, חוקי העבודה של המדינה להשתנות, כדי לבדוק את אתר האינטרנט של מחלקת העבודה של המדינה לקבלת מידע על החוקים במדינה שלך להגביל מה מעסיקים יכולים לחשוף על עובדים לשעבר.

כמו כן תמצא מידע שימושי נוסף לגבי הזכויות והשירותים שאתה זכאי כעובד שפוטר.

איך לענות על שאלות להיות מפוטר

גם אם אתה חושב המעסיק שלך בעבר לא תשתף את העובדה כי היו לך לעזוב, אתה צריך תמיד להיות כנים ככל האפשר כאשר דנים בנסיבות שלך - אם כי יש אכן נכון ולא נכון לענות על שאלות על ירי.

התשובות הטובות ביותר הן:

• אמת . אמנם זה לגמרי בסדר (מומלץ, אפילו!) לשים ספין חיובי על הסיפור של סיום שלך, אתה עדיין צריך להיצמד לאמת. זה אומר לא אומר כי היה פיטורים כאשר אתה מפוטר בגלל סיבה, למשל. תגיד שקר, ואתה צפוי להיתפס, או כאשר המעסיק הפוטנציאלי שלך בודק את הפניות שלך או כאשר השמועה טחנת החוצה סיפור סותר את עזיבתך. רוב הענפים הם די קטן בסוד: אתה צריך להניח כי מנהל גיוס יגלה מדוע עזבת את העבודה הקודמת שלך, גם אם לחברה יש מדיניות נגד לחשוף את המידע באופן רשמי. ואם אתה נתפס בשקר, אתה עלול לאבד את העבודה החדשה - גם אם כבר שכרו כאשר החדשות יוצא.
• בקצרה . אין צורך להתעכב על סיום. הצע תשובה קצרה, אמת, חיובית ועבור למה שיש לך להציע למעסיק החדש. אל תיפול טרף הדחף להכות את עצמך או מעל להסביר. רוב האנשים לאבד עבודה בשלב כלשהו בקריירות שלהם, ואנשים מצליחים רבים נורו בזמן זה או אחר . זה לא אסון הקריירה זה יכול להרגיש כמו ברגע זה.

• חיובי ומבט קדימה . זה העתיד שחשוב עכשיו, לא העבר. תביא את הראיון להתמקד במה שחשוב ביותר: מה אתה יכול לעשות עבור המעסיק.

גם כאשר אתה מוכן, זה יכול להיות שיחה מביכה. אבל בעל תוכנית ייתן לך את ההזדמנות לבנות תשובה זה משאיר אותך נראה טוב ככל האפשר, ללא קשר הסיבות. שוב, אם אתה אומר שקר בסופו של דבר להיתפס, כי מידע שגוי יכול להיות בסיס למשיכת הצעת עבודה , או אפילו לסיים אותך מאוחר יותר אם זה התגלה על ידי המעסיק שלך.

כאשר אתה כבר ירו , ללא קשר לסיבות, תצטרך לטפל במצב עם מעסיקים פוטנציאליים, כמו גם את עמיתים, חברים ובני משפחה. קח את הזמן כדי לעבד את הסיבות, בין אם הם בשל חסרונות מצידך, או נסיבתי לחלוטין, ולנסות לייצג את העובדות כמו מחמיא ככל האפשר.

זכור להשאיר כל מרירות או להאשים את השיחה עם מעסיקים פוטנציאליים, ולהתמקד איך יש לך התייחס כל בעיות אישיות ו / או משופרת הכישורים שלך כתוצאה של סיום.

מידע נוסף: מה מעסיקים יכול להגיד על עובדים לשעבר