כאשר אתה מחפש עבודה, מצפה לקבל את ההמלצות שלך נבדק על ידי מעסיקים פוטנציאליים. לפני שאתה הציע עבודה, ארגונים רבים ייקח את הזמן כדי לאמת את ההיסטוריה העבודה שלך ואת הפרטים שסיפקת על קורות החיים שלך. מעסיקים עשויים לבדוק עם מעסיקים קודמים ואת הפניות שאתה נותן להם ולשאול שאלות בטלפון או באמצעות דוא"ל כדי להבטיח שאתה מתאים לעבודה.
הנה מה שאתה צריך לדעת על בדיקות התייחסות, כולל התייחסות לבדוק שאלות המעסיקים הקודמים שלך ישאלו, מה המעסיקים יכולים לחשוף, ומידע על רקע מפורט יותר אשראי בדיקות לתעסוקה.
האם יש לזכור כי לא כל החברות לספק הפניות. חלקם עשויים רק לאשר כי אתה עובד שם ואת תאריכי העבודה שלך. עם זאת, חשוב להיות מוכנים למה החברות שעבדת עבור ואת הפניות שנתת למעסיק פוטנציאלי עשוי להיות שאל. עיין בשאלה טיפונית זו לבדיקת ייחוס כדי שתדע למה לצפות. ייתכן שתרצה גם לקבל את ההמלצות שלך לדעת מה הם עשויים להיות שאל. אחת השאלות לשאול מחפשי עבודה לעתים קרובות היא "מה יכול המעסיק לומר על עובדים לשעבר?" כמה מחפשי העבודה מניחים שחברות יכולות רק לשחרר באופן חוקי את תאריכי ההעסקה, השכר ותפקיד התפקיד שלך. עם זאת, זה לא המקרה. למרות שמעסיקים מסוימים אינם מספקים מידע על האופן שבו עובד ביצע את העבודה, אחרים עושים. אם אתה משאיר חברה בתנאים לא כל כך טובים, מומלץ לבדוק את מדיניות החברה כדי לגלות מה הם יגלו. מעסיקים בדרך כלל להשתמש בטופס ההתייחסות לבדוק כאשר הם בודקים הפניות של המבקש עבודה. באמצעות טופס ושאלות סטנדרטיות, הם יאספו את אותו מידע עבור כל מועמד אשר הפניות הם בודקים. הנה טופס לדוגמה התייחסות לבדיקה, להשלים עם השאלות שעשויות להיות שאל על העסקה הקודמת שלך. מעסיקים מסוימים מעדיפים לקבל הפניות בכתב עבור הקבצים שלהם. עיין במכתב בדיקת סימוכין לדוגמה המשמש לבקשת התייחסות בכתב. להיות מוכנים לספק רשימה של הפניות שלך למעסיקים פוטנציאליים. הנה רשימה לדוגמה של הפניות לספק למעסיקים לפי בקשה לרשימת התייחסות. אל תכלול את רשימת ההתייחסויות כאשר תשלח את קורות החיים שלך או הפניות רשימה בקורות החיים שלך. במקום זאת, יש הפניות שלך בדף נפרד, כי אתה יכול לתת למעסיקים כאשר הם מבקשים מהם. אל תשכח לשאול את הפניות שלך רשות לתת את פרטי הקשר שלהם כאשר אתה שואל אותם אם הם מוכנים לספק הפניה בשבילך.
כאשר המעסיקים בודקים את הרקע שלך כחלק מתהליך ההעסקה , יש מידע שלא ניתן לגלותו ללא הסכמתך. להלן מידע על מה כלול בדיקה רקע המעסיק, כמו גם את המידע המוגן על ידי החוק ולא ניתן לגלות למעסיקים. ישנן מדינות שבהן זה לא חוקי לדרוש בדיקת אשראי כתנאי העסקה. באחרים, יש גבול למה שניתן לגלות. בדיקות אשראי הם משפטיים במקומות מסוימים. עם זאת, המעסיק לא יכול לבדוק את האשראי שלך ללא הודעה בכתב והרשאה בכתב. מה יכולים המעסיקים לגלות? דו"ח המבקש עבודה האשראי יראה פרטים על אותך ואת הכספים שלך, כולל השם שלך, כתובת, כתובות קודמות, מספר ביטוח לאומי. זה גם מראה את החוב יש לך שהצטברו כולל כרטיס אשראי חוב, משכנתא, תשלום המכונית, הלוואות לסטודנטים, וכן הלוואות אחרות ואת ההיסטוריה התשלום שלך, כולל תשלומים מאוחרים ו ברירת המחדל של הלוואות.
הנה מידע נוסף על הפניות לחיפוש עבודה, כולל מי לבקש הפניה, סוגים שונים של הפניות תעסוקה אתה יכול להשתמש כולל אישי, אופי, ומקצועי הפניות, כיצד רשימת הפניות, מתי וכיצד לתת הפניות למעסיקים, מה לעשות על הפניות רע, מדיניות הסימון הפניה ונהלים, וכן מכתבים התייחסות מכתבים ורשימות.