אלה נקראים מיומנויות רכות , והם כוללים את הכישורים הבין אישיים ואת התכונות שאתה צריך כדי להצליח במקום העבודה. הם כוללים גם את הכישורים המקצועיים החיוניים להצלחה במקום העבודה.
בנוסף, יש כישורים מוחשיים יותר אתה צריך כדי לעשות את העבודה בצורה יעילה. אלה נקראים מיומנויות קשות , והם הידע הספציפי והיכולות הנדרשים כדי לעשות את העבודה. הנה מידע על ההבדל בין מיומנויות קשות ורכות .
אתה צריך גם עבור רוב המשרות, וזה חשוב להראות למעסיקים שיש לך את הכישורים הדרושים להם כאשר אתה החלת לראיין עבור מקומות עבודה.
למעלה 7 מיומנויות מעסיקים מחפשים מועמדים לעבודה
הנה כמה מן הכישורים המעסיקים לשקול כמו החשוב ביותר בעת גיוס עובדים עובדים . על מנת לקבל את הבקשה שלך לב הקפד לשלב את המיומנויות שיש לך כי נדרשים עבור המיקום שבו אתה החלת קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות. כמו כן, להדגיש את הכישורים הרלוונטיים ביותר במהלך ראיונות עבודה.
1. אנליטי
העובדים צריכים להיות מסוגלים להבין את הדברים, אז תצטרך כמה כישורים אנליטיים כדי להצליח במקום העבודה.
המיומנויות שאתה צריך את רמת הכישורים הנדרשים ישתנה בהתאם לתפקיד ואת התעשייה. יחד עם היכולת לנתח, העובדים צפויים להיות מסוגלים לארגן, לתכנן ולתעדף ביעילות.
2. תקשורת
היכולת לתקשר בצורה יעילה, הן בעל פה והן בכתב, הוא חיוני, לא משנה מה יש לך עבודה או בתעשייה אתה עובד.
יהיה עליך לתקשר בצורה יעילה עם העובדים, המנהלים והלקוחות באופן אישי, באינטרנט, בכתב ו / או בטלפון.
- למעלה 10 מיומנויות תקשורת
- רשימת מיומנויות תקשורת
- מיומנויות תקשורת מילולית
- מיומנויות תקשורת לא מילולית
3. בין-אישיים
מיומנויות בין-אישיות, המוכרות גם ככישורים של אנשים, הן המיומנויות שבהן אתה משתמש כדי לקיים אינטראקציה עם אנשים. אני רק שמעתי על מישהו שנשכר בגלל היכולת שלו להתחבר עם אנשים. זה הטרידו את הכישורים האחרים המעסיק היה מחפש, כדי להיות בטוח שלך הם עד נקוב. הכישורים הבינאישיים שלך יוערכו במהלך ראיונות העבודה שלך, לכן חשוב להתכונן לראיון כך שאתה מרגיש בנוח ובטוח ככל האפשר בעת הראיון.
4. מנהיגות
כאשר חברות לשכור עבור תפקידי מנהיגות הם מחפשים עובדים שיכולים בהצלחה אינטראקציה עם עובדים, עמיתים, לקוחות ואחרים. גם אם אתה לא פונים לקבלת עבודות ניהול, מנהיגות היא מיומנות חשובה להביא למעסיק.
5. גישה חיובית
גישה לא יכול להיות הכל, אבל זה בעל ערך רב.
המעסיקים רוצים עובדים חיוביים, גם בנסיבות מלחיגות ומאתגרות. הם רוצים לשכור מועמדים עם "לעשות" גישה, אשר גמישים, המוקדש ומי מוכנים לתרום נוסף, אם יש צורך, כדי לעשות את העבודה.
6. עבודת צוות
ללא קשר לתפקיד, המעסיקים רוצים לשכור אנשים שהם שחקני צוות אשר שיתופי פעולה טוב עם אחרים. הם לא רוצים עובדים שקשה לעבוד איתם. כאשר אתה מראיין הקפד לשתף דוגמאות של איך אתה עובד טוב על צוות.
7. טכנית
המיומנויות הטכניות שאתה צריך ישתנו, כמובן, בהתאם לתפקיד. עם זאת, רוב עמדות דורשות לפחות כמה כישורים טכניים.
הצג את כישוריך
כדי להיות בטוח שאתה מציג את כישורי העליון שלך כאשר אתה מחפש עבודה, להכין רשימה של מיומנויות ואיכויות הכי טוב משתקפים ברקע שלך.
לשלב אותם לתוך קורות החיים שלך לכסות אותיות.
גם לחשוב על דוגמאות של איך יש לך מיושם מיומנויות אלה כדי להשיג הצלחה בעבודה, בכיתה או בעבודה התנדבותית. שתף את הדוגמאות עם המראיינים שלך כדי שהם ידעו בדיוק כמה הנכס יהיה אם אתה נשכר.
צריך כישורי?
Skillsharing הפך פופולרי יותר, המאפשר לאנשים להתחבר באינטרנט או בקהילות שלהם החלפת טיפים שימושיים, מידע בעל ערך, ומיומנויות שלא יסולא בפז. הנה כיצד שיתוף מיומנויות יכול לעזור לך לשדרג את היכולות שלך .
מיומנויות הניתנות להעברה
אם אתה מחליף מקומות עבודה או תעשיות, תצטרך להתמקד בכישורים כי הם להעברה מן המיקום הישן שלך החדש.
רשימות מיומנויות: מיומנויות תעסוקה לפי עבודה רשימת מיומנויות לקורות חיים מיומנויות לא לשים על קורות החיים שלך