סטיב ג'ובס. ג'יי קיי רולינג. וולט דיסני. אופרה . מה משותף לכל האנשים המפורסמים האלה? כולם פוטרו . אם אתה כרגע בוהה על הפתק ורוד משלך - או לצפות אחד בעתיד הקרוב - אתה יכול לקחת קצת נחמה בידיעה שאתה בחברה המהוללת. אבל כדי להגדיר את עצמך למערכה שנייה זה מרשים כמו שלהם, אתה צריך לעשות קצת הכנה. וזה אומר לקחת נשימה עמוקה, להתאחד, ולהסתכל על המצב שלך.
אם אתה כמו רוב האנשים, יש לך הרבה שאלות. האם אתה זכאי לאבטלה ? אתה יכול לערער? מה קורה אם השתחררת שלא כהלכה? מה אתה אומר במכתבי השער שלך ובראיונות עבודה?
הנה מה שאתה צריך לדעת על זכויות העובדים שלך, האפשרויות הפיננסיות שלך, ואת הנתיב הטוב ביותר שלך קדימה, כאשר אתה מפוטר או מסיים אחרת מהעבודה.
כאשר איבדת את העבודה שלך, חשוב לבדוק - מיד - על פיצוי בשל, הטבות, הפניות, ואבטלה. אם פוטרתם ולא הודיעו לכם על הטבות, פנו למחלקת משאבי אנוש במעבדתכם לשעבר או למנהל שלכם כדי לבקש מידע על מצב ההטבות שלכם.
היום שבו יפטרו, המיקוד שלך ישתנה בין המיידי ("אני פשוט יריתי, מה אני עושה עכשיו?") ואת הטווח הארוך מאוד ("האם הקריירה שלי נגמרה?"). כדי לא ללכת לאיבוד את הפרטים או psyching את עצמך, זה עוזר להיות תוכנית.
זה צעד אחר צעד רשימה אומר לך מה שאתה צריך לדעת כאשר אתה כבר ירו מהעבודה שלך - ומה להתמקד היום, מחר, וכן הלאה.
כולנו ראינו את זה בסרטים: הגיבור פוטר מעבודתו, עושה סצנה גדולה שמביכה את הבוס המרושע שלו או מגדירה את הגיבור לגאולה בסופו של דבר, ואז יורדת מהמשרד, מלווה בחריקת מוסיקה. זה עושה דרמה גדולה, אבל אם אתה מנסה לשכפל את זה בחיים האמיתיים, תוכל להבחין כי זה הרבה פחות סיפוק ללא פסקול ואורות מחמיאים.
השורה התחתונה, יש דרך נכונה להתנהג לאחר מפוטרים - והרבה דברים שאתה לא צריך להגיד או לעשות, שמא אתה עושה מצב גרוע יותר. הימנע אלה טעויות נפוצות.
תשובה קצרה: קרוב לוודאי שלא. כאשר העובד מסתיים או משוחרר, אין תקנות פדרליות המחייבות מעסיקים למסור הודעה מוקדמת לעובד, אלא אם העובד מכוסה בחוזה אישי עם המעסיק, הסכם איגוד / הסכם קיבוצי או חוק WARN. אם אתה כמו רוב העובדים, אלה כנראה לא חלים עליך - ובמקרה זה, המעסיק שלך הוא חופשי לסיים אותך במקום.
כאשר העובד הוא הסתיים בגלל סיבה , הם ירו מן העבודה שלהם מסיבה מסוימת , למשל, להיות מאוחר כרונית, לגנוב, לבזבז יותר מדי על מדיה חברתית, או שיש יחס רע. חשוב להבין אם פוטרת בגלל סיבה - בניגוד לפטור - כי זה עשוי לקבוע אם אתה זכאי לאבטלה . הנה איך להתמודד עם סיומו של סיבה.
אל תניח כי מפוטר פירושו שאתה לא זכאי לאבטלה . בהתאם לנסיבות, אתה עדיין יכול להעפיל. היוצא מן הכלל הוא אם אתה פוטר על התנהגות לא הולמת, אבל אתה תמיד יכול לחול כי התפיסה שלך על ההיסטוריה העבודה שלך עשוי להיות שונה של המעסיק שלך.
סיום לא נכון קורה כאשר העובד הוא משוחרר מעבודה מסיבות בלתי חוקיות או אם מדיניות החברה מופרת כאשר העובד הוא ירה. אם היית מסתיימת בטעות, ייתכן שתוכל לערער על ההחלטה . כך תוכל לדעת אם הופסקה בטעות - ומה תוכל לעשות בקשר לזה.
לא משנה איך אתה הופסק, חשוב לדעת את הזכויות שלך. תלוי באיזו מדינה אתה חי, בין אם אתה עובד תחת חוזה או כעובד ב-יהיה, וכיצד המעסיק בדרך כלל מטפל סיום, הזכויות שלך ישתנו. הנה איך לגלות מה אתה זכאי.
פיטורין הוא לא סוף העולם, גם אם זה מרגיש כמו ביום שבו אתה מקבל את סיום. טיפול נכון, זה יכול להיות מכה קטנה בדרך של הקריירה שלך. הנה איך להתמודד עם שאלות ראיונות עבודה בלתי נמנעת על סיום שלך ביושר וחיוב, כך שתוכל לעבור להרפתקה הבאה שלך.