הסיבה החברות לנהל ראיונות היציאה היא לקבל משוב על העבודה שהעובד החזיק, סביבת העבודה, ואת הארגון. ראיונות יציאה הם דרך טובה עבור חברה טובה יותר לשמור על העובדים שלה ולצמצם את המחזור, ובכך לשמור על עלויות גיוס ומשאבים הדרושים כדי למצוא עובדים גדולים נמוך.
חברות משתמשות בשיטות שונות ובכלים אנליטיים שונים על מנת להעריך את המידע והמשוב שהתקבלו מראיון יציאה. חלק מהמעסיקים משתמשים בסקרים ובסקרים של ליקרט, בעוד שאחרים עוסקים בדיאלוג אישי או בטלפון כדי לקבוע אילו שיטות משרדיות יעילות יותר מאחרים. ארגונים רבים אף מתירים יציאה מעובדים לשלוח את המשוב שלהם באינטרנט.
מטרת היציאה מראיונות
חברות עורכות ראיונות יציאה כדי לקבל משוב על התפקיד שהעובד החזיק, סביבת העבודה והארגון, וכן פרטים על הסיבה לעזיבתו של העובד, אם העובד התפטר.
לשאלות הראיון אין תשובות נכונות או שגויות. ראיון היציאה הוא ההזדמנות שלך לתת משוב על העבודה שלך, על החברה, ועל הפיקוח שקיבלת. עם זאת, חשוב להיות מנומס וכבוד, גם אם אתה לא עוזב את העבודה שלך על תנאי הטוב ביותר.
מה חברות לשאול ביציאה ראיונות
אופייני לצאת ראיון שאלות כוללים למה אתה עוזב, למה החלטתם לקבל עמדה חדשה , אוהב שלך ואת disLikes במשרד, אם היית משנה משהו על החברה, אם אתה ממליץ על החברה לאחרים, ומה הצעות אתה יכול יש שיפור.
הנה דוגמאות של שאלות ראיון יציאה אתה עשוי לשמוע:
- למה אתה עוזב את העבודה שלך?
- מה היו הגורמים החשובים ביותר שלך להחליט לקחת עבודה חדשה? שכר? יתרונות? פסק זמן? משהו אחר?
- האם היית מרוצה מהמשכורת שלך?
- מה דעתך על חבילת הטבות של החברה?
- האם יש משהו החברה החדשה שלך מציעה כי החברה אינה מספקת?
- מה הכי אהבת על העבודה שלך?
- מה אתה לא אוהב על העבודה שלך?
- האם היה משהו מאתגר במיוחד שעליו היית צריך להתמודד?
- מה היית משנה על העבודה שלך?
- איך הרגשת בקשר לפיקוח שקיבלת?
- האם קיבלת מספיק אימון כדי לעשות את העבודה בצורה יעילה?
- האם קיבלת מספיק תמיכה כדי לעשות את העבודה שלך ביעילות?
- איך אתה מרגיש לגבי המשוב שקיבלת מהמנהל שלך?
- מה הכי אהבת לעבוד בחברה?
- מה אתה לא אוהב לעבוד על החברה?
- האם יש לך המלצות עבור החברה לעתיד?
- האם אתה עובד עבור החברה בעתיד?
- האם אתה ממליץ על החברה לעובדים פוטנציאליים?
- האם יש לך שאלות או הערות?
למרות שאתה כבר לא עובד בחברה זו, עכשיו היא ההזדמנות שלך להשפיע על הדרך העבודה שלך לשעבר, מנהל, ותפקוד החברה.
השתמש ברשימה זו כדי להכין את תשובותיך מראש ולוודא שתעשה כמיטב יכולתך כדי לתת משוב בונה ושבח.